薪酬福利提升員工幸福感

薪酬福利提升員工幸福感合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的薪酬福利等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬待遇1.1乙方工資采用基本工資加績(jī)效獎(jiǎng)金的方式，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金計(jì)算方式詳見(jiàn)附件。1.2甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.3乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假規(guī)定詳見(jiàn)附件。1.4乙方享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于免費(fèi)體檢、員工培訓(xùn)、生日關(guān)懷等，具體待遇詳見(jiàn)附件。二、工作時(shí)間與休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。2.2乙方享有法定的休息日與節(jié)假日，甲方不得擅自減少乙方的休息時(shí)間。2.3甲方鼓勵(lì)乙方在工作之余參加在職教育與培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)，甲方對(duì)此給予適當(dāng)支持。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.2乙方同意不得在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等給第三方。四、合同的解除與終止4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。4.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，甲方有權(quán)立即解除合同。4.3甲方如違反國(guó)家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)解除合同。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.薪酬福利政策2.工作時(shí)間與休息休假規(guī)定3.保密協(xié)議細(xì)則4.甲方規(guī)章制度5.乙方工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.在職教育與培訓(xùn)計(jì)劃7.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等詳細(xì)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律。2.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方未按照約定提供休假待遇。5.甲方未按照約定提供在職教育與培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)，并與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3.薪酬待遇：指員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)制度。5.保密協(xié)議：指雙方在合同中約定，乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方對(duì)薪酬福利有異議，可先與甲方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.乙方工作時(shí)間與休息休假問(wèn)題，可參照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。3.保密協(xié)議的履行如出現(xiàn)爭(zhēng)議，可由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過(guò)法律途徑解決。4.甲方在解除或終止合同時(shí)，需按照法律法規(guī)規(guī)定提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工提供薪酬福利方案。2.甲方與員工簽訂保密協(xié)議，確保甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等不被泄露。3.甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司