課勞動就業(yè)與社會保障課件華師

勞動就業(yè)與社會保障本課程探討就業(yè)與社會保障體系的關(guān)系。涉及國家政策、法律法規(guī)以及相關(guān)社會問題。課程簡介與學(xué)習(xí)目標(biāo)課程內(nèi)容本課程深入探討勞動就業(yè)與社會保障體系。涵蓋了從基本概念到政策法規(guī)，以及現(xiàn)實(shí)問題分析。學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握勞動就業(yè)與社會保障的基本理論和知識了解中國勞動就業(yè)與社會保障的政策法規(guī)提高分析和解決勞動就業(yè)與社會保障問題的能力課程價(jià)值本課程有助于學(xué)生理解就業(yè)與社會保障的相互關(guān)系，為未來就業(yè)和社會融入打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。就業(yè)的基本概念就業(yè)的概念就業(yè)是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，勞動者為用人單位提供勞動，并獲得報(bào)酬的行為。就業(yè)的含義就業(yè)不僅是個人謀生的手段，也是社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)，它關(guān)系到社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。就業(yè)的影響就業(yè)對個人而言，意味著經(jīng)濟(jì)收入和社會地位，對社會而言，意味著經(jīng)濟(jì)增長和社會進(jìn)步。勞動力市場供求分析勞動力市場供求分析是理解就業(yè)狀況的關(guān)鍵。它是指對勞動力市場中勞動力供給和勞動力需求之間的關(guān)系進(jìn)行分析，以便預(yù)測未來的就業(yè)趨勢和制定相關(guān)的就業(yè)政策。1供給勞動力供給是指一定時期內(nèi)，在一定工資水平下，愿意并能夠提供勞動的人數(shù)。2需求勞動力需求是指一定時期內(nèi)，在一定工資水平下，企業(yè)或組織愿意并能夠雇傭的勞動力數(shù)量。3平衡當(dāng)勞動力供給等于勞動力需求時，勞動力市場達(dá)到均衡狀態(tài)。4失衡當(dāng)勞動力供給大于勞動力需求時，會出現(xiàn)失業(yè)現(xiàn)象，反之則會出現(xiàn)勞動力短缺。就業(yè)形式與就業(yè)特征11.全日制就業(yè)全日制就業(yè)是指勞動者與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位規(guī)定時間內(nèi)工作并領(lǐng)取工資的就業(yè)形式。22.非全日制就業(yè)非全日制就業(yè)是指勞動者與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位規(guī)定時間內(nèi)工作并領(lǐng)取工資的就業(yè)形式。33.靈活用工靈活用工是指用人單位通過平臺或中介機(jī)構(gòu)，與勞動者簽訂靈活的勞動合同，根據(jù)需求安排工作并支付報(bào)酬的就業(yè)形式。44.自主創(chuàng)業(yè)自主創(chuàng)業(yè)是指勞動者以個人或團(tuán)隊(duì)的形式，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，創(chuàng)造就業(yè)崗位并獲得收入的就業(yè)形式。失業(yè)及其類型失業(yè)的概念失業(yè)是指有勞動能力，有就業(yè)意愿，但找不到工作的人。失業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一個重要問題，影響著社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)增長。失業(yè)的類型摩擦性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)促進(jìn)就業(yè)的相關(guān)政策稅收優(yōu)惠鼓勵企業(yè)雇傭員工，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。職業(yè)培訓(xùn)提高勞動者素質(zhì)，提升就業(yè)競爭力。創(chuàng)業(yè)扶持鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，增加就業(yè)崗位。就業(yè)服務(wù)提供就業(yè)信息，幫助勞動者求職。社會保障的基本概念概念定義社會保障是指國家和社會為保障全體社會成員的基本生活權(quán)利，而建立的社會安全制度。它包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面的保障措施。目的和意義社會保障旨在維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)社會公平，提高人民生活水平。它能有效地預(yù)防和化解社會風(fēng)險(xiǎn)，保障公民的基本生活，提高人民生活質(zhì)量。基本原則社會保障的原則包括社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等，這些原則相互補(bǔ)充，共同構(gòu)成完整的社會保障體系。社會保障體系的構(gòu)成1社會保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)2社會救助最低生活保障、特困人員救助、臨時救助3社會福利優(yōu)撫安置、殘疾人保障、孤老保障、兒童福利4社會公益事業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化、體育、環(huán)境保護(hù)社會保障體系包括社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利和社會公益事業(yè)。這四個方面相互聯(lián)系、相互補(bǔ)充，共同構(gòu)成一個完整的社會保障體系。社會保險(xiǎn)是保障公民基本生活水平，應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)，防范社會風(fēng)險(xiǎn)的核心部分。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度11.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由國家、企業(yè)和個人共同繳費(fèi)，實(shí)行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的模式。22.企業(yè)年金在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，由企業(yè)和職工共同繳費(fèi)建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。33.個人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)個人自愿繳費(fèi)，積累養(yǎng)老金，在退休后領(lǐng)取。44.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)面向城鄉(xiāng)居民建立的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，旨在為老年人提供基本生活保障。醫(yī)療保險(xiǎn)制度基本醫(yī)療保險(xiǎn)為全體城鎮(zhèn)職工和居民提供基本醫(yī)療保障，保障基本醫(yī)療需求，減輕群眾醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。包括住院醫(yī)療、門診醫(yī)療、預(yù)防保健、計(jì)劃生育等方面的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)在基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為參保人員提供更全面的醫(yī)療保障，提高保障水平。例如，商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等，可以覆蓋更多醫(yī)療項(xiàng)目，提高報(bào)銷比例。失業(yè)保險(xiǎn)制度失業(yè)保險(xiǎn)金失業(yè)保險(xiǎn)金是失業(yè)人員在失業(yè)期間為其提供基本生活保障的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。失業(yè)保險(xiǎn)政策失業(yè)保險(xiǎn)政策旨在維護(hù)失業(yè)人員的基本生活，幫助他們重新找到工作。失業(yè)保險(xiǎn)申請失業(yè)人員需要滿足一定的條件才能申請失業(yè)保險(xiǎn)金，包括失業(yè)原因、失業(yè)時間等。工傷保險(xiǎn)制度工傷保險(xiǎn)目的保障職工因工作原因?qū)е碌膫觯苊馍罾щy。工傷保險(xiǎn)范圍覆蓋所有用人單位的職工，包括農(nóng)民工，企業(yè)職工，公務(wù)員等。工傷保險(xiǎn)待遇提供醫(yī)療費(fèi)用，傷殘津貼，死亡撫恤金等保障。工傷保險(xiǎn)管理由政府監(jiān)管，由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體管理，用人單位和職工共同參與。生育保險(xiǎn)制度保障范圍生育保險(xiǎn)的保障范圍包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼、產(chǎn)假等。生育保險(xiǎn)制度在保障婦女生育權(quán)益、促進(jìn)人口均衡發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用?；I資方式生育保險(xiǎn)基金主要由用人單位繳納，個人不繳納。具體繳費(fèi)比例和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各地政策而有所不同。社會救助制度救助對象主要針對生活困難的群體，包括低保戶、特困人員、流浪乞討人員等。救助內(nèi)容包括生活救助、醫(yī)療救助、教育救助、住房救助等方面，提供基本生活保障和必要幫助。救助方式主要包括臨時救助、定期救助、專項(xiàng)救助等，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同的救助方式。社會保障的制度改革與創(chuàng)新適應(yīng)社會發(fā)展社會保障制度改革應(yīng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)，不斷完善和優(yōu)化保障機(jī)制，更好地滿足人民群眾不斷增長的生活需要。完善制度體系建立多層次社會保障體系，完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)全覆蓋、全方位、全周期保障。提高保障水平提高社會保障待遇水平，確保社會保障的公平性和可持續(xù)性，切實(shí)維護(hù)人民群眾的基本生活水平。創(chuàng)新保障方式積極探索和推廣社會保障創(chuàng)新模式，提高社會保障效率，更好地滿足人民群眾多元化保障需求。勞動合同與勞動關(guān)系11.勞動合同明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定。22.勞動關(guān)系建立在勞動合同基礎(chǔ)之上，涉及勞動者與用人單位之間的雇傭關(guān)系。33.勞動法律關(guān)系由勞動合同、勞動法等法律規(guī)范所調(diào)整，具有權(quán)利義務(wù)對等性。44.勞動合同內(nèi)容包括工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時間、假期等，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動爭議及其解決勞動爭議的種類勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系而發(fā)生的爭議，分為個別勞動爭議和集體勞動爭議。爭議解決方式協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，依次為勞動爭議解決的主要途徑。勞動爭議仲裁是勞動爭議解決的重要手段，由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決。勞動爭議訴訟仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動法及其發(fā)展中國勞動法中國勞動法發(fā)展歷程，旨在保障勞動者權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系。勞動者權(quán)益法律規(guī)定勞動者享有休息休假、獲得報(bào)酬、工傷保險(xiǎn)等基本權(quán)利。和諧勞動關(guān)系勞動法促進(jìn)勞動關(guān)系雙方平等協(xié)商，維護(hù)社會公平正義。社會保障管理與服務(wù)社會保障機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)社會保障政策的制定、實(shí)施和監(jiān)督。為社會保障體系提供管理和服務(wù)。專業(yè)人員為社會保障參保人、受益人和服務(wù)對象提供專業(yè)咨詢和幫助。確保社會保障制度的公平、公正和透明。線上平臺簡化社會保障參保、申報(bào)和領(lǐng)取流程。提供便捷、高效的線上服務(wù)。社會保障待遇的確定與發(fā)放1待遇標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策2資格審查符合條件的人員3信息采集收集個人資料4待遇發(fā)放通過銀行或郵政社會保障待遇的確定與發(fā)放是一個復(fù)雜的過程，涉及多個環(huán)節(jié)。首先，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策確定待遇標(biāo)準(zhǔn)，并對申請人進(jìn)行資格審查。其次，收集申請人的個人資料，核實(shí)其身份和資格。最后，將待遇通過銀行或郵政等方式發(fā)放給符合條件的人員。社會保障的籌資渠道政府財(cái)政撥款政府財(cái)政是社會保障資金的主要來源之一，是確保社會保障體系穩(wěn)定運(yùn)行的重要保障。社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)是社會保障資金的重要來源，體現(xiàn)了社會保障的“人人為我，我為人人”的原則。社會捐助社會捐助是社會保障資金的補(bǔ)充來源，體現(xiàn)了社會對弱勢群體的關(guān)愛和扶持。社會保障基金的管理基金的籌集通過各種方式籌集社會保障基金，如政府財(cái)政撥款、企業(yè)繳費(fèi)、個人繳費(fèi)等。基金的投資將社會保障基金進(jìn)行投資以獲得收益，確?；鸬目沙掷m(xù)發(fā)展，同時要控制風(fēng)險(xiǎn)?；鸬闹С龈鶕?jù)社會保障制度的規(guī)定，將基金用于支付各種社會保障待遇，如養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)等?；鸬谋O(jiān)督建立健全社會保障基金管理制度，加強(qiáng)對基金使用的監(jiān)督和審計(jì)，確?；鸬陌踩屯该鳌Ｉ鐣Ｕ象w系的監(jiān)督與評估11.評估指標(biāo)體系指標(biāo)包括覆蓋面、保障水平、運(yùn)行效率、公平性、可持續(xù)性等。22.數(shù)據(jù)收集分析收集統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析，評價(jià)社會保障制度的運(yùn)行效果。33.監(jiān)督機(jī)制建立健全監(jiān)督機(jī)制，確保社會保障資金的使用安全和制度的有效執(zhí)行。44.問題整改針對評估中發(fā)現(xiàn)的問題，及時制定和實(shí)施整改措施。典型案例分析通過分析典型案例，可以幫助學(xué)生深入理解課程理論知識，并將其應(yīng)用到實(shí)際問題中。案例分析可以提高學(xué)生的分析能力、批判性思維能力以及解決問題的能力，使他們能夠更好地理解社會保障體系的運(yùn)作機(jī)制。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)案例農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)案例失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)案例重點(diǎn)難點(diǎn)問題探討社會保障體系的可持續(xù)性社會保障體系面臨著人口老齡化、醫(yī)療成本上升等挑戰(zhàn)，如何確保其可持續(xù)發(fā)展？探討政府、企業(yè)和個人如何共同努力，建立更加完善的社會保障制度。勞動就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾如何解決供求不匹配、技能人才短缺等問題，促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)？探討職業(yè)教育改革、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新等，推動就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。本課程的總結(jié)與展望課程回顧本課程深入探討了勞動就業(yè)與社會保障領(lǐng)域的關(guān)鍵問題，為學(xué)生提供了全面而深入的知識體系。未來展望未來社會將面臨更多挑戰(zhàn)，勞動就業(yè)與社會保障體系需不斷優(yōu)化，以應(yīng)對人口結(jié)構(gòu)變化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨勢。學(xué)習(xí)啟示課程內(nèi)容將為