企業(yè)法律工具14 勞務(wù)派遣協(xié)議（用工單位承擔(dān)社保費(fèi)用）

勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（用工單位）：法定代表人：住所地：聯(lián)系電話：乙方（勞務(wù)派遣單位）：法定代表人：住所地：聯(lián)系電話：文書送達(dá)地址：甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定，本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就勞務(wù)派遣合作事宜達(dá)成如下協(xié)議。第一條派遣期限及人數(shù)（一）本協(xié)議有效期自年月日起至年月日止，有效期年。（二）派遣人數(shù)：按照派遣人員花名冊(cè)確定（二）乙方承諾，在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方具備《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件，并已經(jīng)獲得相關(guān)行政許可，有權(quán)簽訂本協(xié)議及向甲方派遣勞動(dòng)者。（三）乙方承諾，將派遣期限告知被派遣勞動(dòng)者并取得勞動(dòng)者同意。第二條勞務(wù)派遣費(fèi)用（一）甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方的勞務(wù)派遣費(fèi)用為：1、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬（按照下發(fā)薪制度，薪資計(jì)算周期為：）；2、被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)由單位承擔(dān)的部分；3、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為元/月/人，非整月的按照日歷天數(shù)折算。（二）支付方式及時(shí)間：乙方應(yīng)在每月月底之前與甲方確認(rèn)上述各項(xiàng)費(fèi)用并將有效發(fā)票交至甲方，甲方確認(rèn)無(wú)誤后于次月第5個(gè)工作日前以支票、電匯或者銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付給乙方。（三）乙方指定收款賬戶：賬戶名：賬號(hào)：開戶行：（四）派遣員工名單由甲方最終確定，并出具《派遣人員花名冊(cè)》及《派遣員工費(fèi)用明細(xì)表》，內(nèi)容包括：派遣的工作崗位、工作地點(diǎn)、派遣人員數(shù)量和派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額等，加蓋公章，作為本協(xié)議的附件。第三條用工管理（一）甲方負(fù)責(zé)派遣人員在甲方工作期間的組織管理及工作安排，并根據(jù)每月實(shí)際工作和出勤情況確定派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。如崗位涉及績(jī)效獎(jiǎng)金，則應(yīng)參照甲方正式員工的績(jī)效管理方式，對(duì)派遣員工進(jìn)行考核。（二）乙方有義務(wù)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)。甲方有權(quán)對(duì)乙方人員進(jìn)行入職相關(guān)培訓(xùn)及考核，乙方人員經(jīng)甲方考核后方可正式上崗，如乙方人員經(jīng)考核不合格，甲方有權(quán)拒絕該人員派遣至甲方工作，且無(wú)需向乙方支付任何費(fèi)用，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方用工需求及時(shí)替換和補(bǔ)足符合要求的人員。（三）派遣人員按照甲方安排執(zhí)行工作任務(wù)，具體工作時(shí)間、待遇、制度由甲方確定。（四）甲方應(yīng)為派遣人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。（五）乙方有義務(wù)向派遣人員告知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)程及其他相關(guān)管理規(guī)定，乙方應(yīng)要求被派遣人員嚴(yán)格遵守前述規(guī)章制度及相關(guān)管理規(guī)定。如乙方人員在甲方處出現(xiàn)違規(guī)情形，甲方可以依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰，甲方也可選擇通知乙方，由乙方開具違規(guī)處罰通知書按法定程序送達(dá)派遣人員給予相應(yīng)處罰，并將處罰結(jié)果文件報(bào)甲方備案，如乙方在收到甲方通知后未合法適當(dāng)處理違規(guī)派遣員工（以提供的違規(guī)處罰資料及派遣員工簽收為準(zhǔn)），由此引發(fā)的法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。（六）甲方可根據(jù)派遣人員個(gè)人能力與就業(yè)條件，選擇所需人員，安排符合國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定且適宜派遣人員的工作崗位，并確定相應(yīng)的工資和福利待遇，如甲方安排加班的，要按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或依法安排補(bǔ)休。第四條社會(huì)保險(xiǎn)（一）乙方有義務(wù)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。（二）甲方因故未按時(shí)支付乙方派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，乙方也應(yīng)當(dāng)按時(shí)依法及時(shí)為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者權(quán)益。乙方可以及時(shí)催告甲方履行付款義務(wù)。（三）如因乙方原因造成未及時(shí)繳納社保或欠繳社保，所引起的法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。（四）如果甲方依據(jù)相關(guān)規(guī)定開立賬戶自行為派遣人員繳納保險(xiǎn)，本協(xié)議關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)條款均不適用。第五條雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方有權(quán)查詢乙方發(fā)放被派遣勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象的，甲方有權(quán)依法向乙方交涉并要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、甲方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議約定向乙方支付各項(xiàng)勞務(wù)派遣費(fèi)用。3、甲方應(yīng)當(dāng)依法履行相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的用工單位的法定義務(wù)。4、甲方有權(quán)與派遣人員就調(diào)崗調(diào)薪、解除勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)派遣關(guān)系等事宜達(dá)成協(xié)議。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方應(yīng)當(dāng)在每月日前向派遣員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。2、甲方如有違反本協(xié)議、拖欠各類費(fèi)用以及損害派遣人員合法權(quán)益行為的，乙方有權(quán)依法向甲方交涉，要求甲方及時(shí)改正。3、乙方有權(quán)對(duì)甲方使用派遣人員的情況進(jìn)行全面了解，甲方應(yīng)當(dāng)配合。4、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的所要求的用工人數(shù)、用工時(shí)間、人員條件等提供派遣人員，并在派遣前為甲方進(jìn)行初步篩選。5、乙方應(yīng)確保向甲方提供的派遣人員符合就業(yè)條件，持有合法有有效的身份和資質(zhì)證件，身體健康無(wú)傳染性、精神性疾病。6、乙方因故需調(diào)換派遣人員的，應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式告知甲方，并在事先安排符合甲方要求的替代人員，不得耽誤甲方的正常工作安排。7、乙方應(yīng)當(dāng)依法履行用人單位和勞務(wù)派遣單位的各項(xiàng)法定義務(wù)。8、乙方應(yīng)當(dāng)依法與派遣人員簽訂書面勞動(dòng)合同，如派遣人員向甲方索賠未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資獲得支持的（無(wú)論何種原因），則乙方應(yīng)向甲方賠償該損失。第六條退工處理（一）派遣人員依法向乙方提出解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)將派遣人員通知解除勞動(dòng)合同的情況告知甲方，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方用工需求及時(shí)替換和補(bǔ)足符合要求的人員。（二）甲方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定將派遣人員退回乙方，乙方在確保員工合法權(quán)益的情況下，妥善安排并依法予以處理。（三）當(dāng)與員工解除、終止勞動(dòng)關(guān)系符合相關(guān)法律法規(guī)其他情形時(shí)，甲乙雙方可以先與派遣員工協(xié)商，協(xié)商不成，甲方可將員工退回乙方，如乙方與員工解除勞動(dòng)合同，所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金由乙方承擔(dān)。第七條派遣員工工傷處理派遣員工發(fā)生工傷事故，或在甲方工作期間患職業(yè)病的，乙方應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，辦理工傷申報(bào)和工傷保險(xiǎn)報(bào)銷的相關(guān)手續(xù)，甲方應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)依法工傷保險(xiǎn)責(zé)任。第八條糾紛處理（一）如乙方派遣員工在甲方工作期間造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失，乙方有義務(wù)對(duì)該員工進(jìn)行處理和負(fù)責(zé)對(duì)甲方進(jìn)行相應(yīng)的賠償。（二）勞務(wù)人員在工作期間與甲方發(fā)生勞務(wù)糾紛或勞動(dòng)仲裁、訴訟，乙方應(yīng)協(xié)助甲方共同處理。（三）在本協(xié)議履行期間所發(fā)生的與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議、糾紛或賠償，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商予以解決。如不能妥善解決，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第九條違約責(zé)任（一）未經(jīng)甲方書面允許，乙方及派遣員工應(yīng)當(dāng)對(duì)在工作期間獲得的有關(guān)甲方生產(chǎn)技術(shù)、專業(yè)知識(shí)等一切商業(yè)信息保守秘密，不得向任何第三方透露。否則，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方由此遭受的一切經(jīng)濟(jì)損失，乙方對(duì)派遣員工應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（二）合同履行期間，甲乙雙方任何一方違反本合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果嚴(yán)重程度，予以賠償。乙方未履行用人單位的法定義務(wù)而致使甲方承擔(dān)連帶責(zé)任的，乙方應(yīng)予以賠償，并返還該情形開始發(fā)生當(dāng)月起計(jì)的所有服務(wù)費(fèi)，且甲方有權(quán)解除本合同。（三）乙方如不能按照合同規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付派遣員工的薪資或代繳保險(xiǎn)，乙方將按照所涉費(fèi)用的10%向甲方支付違約金。（四）雙方終止合作時(shí)，如有尚未完結(jié)之派遣人員工傷申報(bào)及其他事宜，乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)用人單位責(zé)任處理至完結(jié)，不得以合同已終止而拒絕處理。（五）因乙方未盡到本合同約定的義務(wù)造成甲方承擔(dān)了本合同約定以外的費(fèi)用或連帶責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。（六）如乙方喪失或未取得勞務(wù)派遣許可資質(zhì)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，解除之前的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方正常結(jié)算支付，其它全部法律責(zé)任均由乙方自行承擔(dān)，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條其他（一）乙方確認(rèn)，乙方在本協(xié)議中填寫的文書送達(dá)地址為有效司法送達(dá)方式。乙方文書送達(dá)地址、聯(lián)系方式發(fā)生變化的，應(yīng)于變更之日起日內(nèi)通知甲方，否則甲方按此通訊方式發(fā)送通知或其他書面文件的，即為送達(dá)成功。（二）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。（三）本協(xié)議如有未盡事宜，由雙方共同協(xié)商有關(guān)補(bǔ)充條款，作本協(xié)議組成部分，與本合同具有同等法律效力。（四）本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。（五）乙方派遣的人員在派遣到甲方期間，所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（包括但不限著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)，無(wú)論何種形態(tài)，無(wú)論是否獲得注冊(cè)或登記）均為甲方所有，或由甲方與派遣人員另行約定，乙方不對(duì)此主張任何權(quán)利。（六）勞務(wù)派遣協(xié)議與派遣人員相關(guān)的內(nèi)容，由乙方負(fù)