人力資源外包合同模板2024年

合同編號：__________人力資源外包服務合同甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方將部分人力資源管理業(yè)務外包給乙方的事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內容（1）員工招聘與選拔；（2）員工培訓與發(fā)展；（3）薪酬福利管理；（4）員工關系管理；（5）企業(yè)文化建設；（6）其他人力資源管理服務。1.2乙方根據(jù)甲方的實際需求，制定詳細的服務方案，并提交甲方審批。甲方審批同意后，乙方按照審批后的服務方案提供服務。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿前，甲方如需繼續(xù)委托乙方提供人力資源外包服務，應提前一個月與乙方協(xié)商，并簽訂新的服務合同。三、服務費用3.1乙方向甲方提供人力資源外包服務，費用根據(jù)服務內容、服務期限、甲方員工人數(shù)及乙方制定的服務方案確定。具體收費標準如下：（1）招聘與選拔服務：____元/人；（2）培訓與發(fā)展服務：____元/人·年；（3）薪酬福利管理服務：____元/人·年；（4）員工關系管理服務：____元/人·年；（5）企業(yè)文化建設服務：____元/人·年；（6）其他人力資源管理服務：根據(jù)實際情況協(xié)商確定。3.2乙方應在合同生效后____個工作日內向甲方提交服務費用詳細清單，甲方在收到清單后____個工作日內予以確認。3.3甲方應在合同生效后____個工作日內支付乙方服務費用。服務期間，如甲方需調整服務內容或服務人數(shù)，乙方有權根據(jù)實際情況調整收費標準，并提前通知甲方。四、服務質量和保密4.1乙方應按照雙方約定的服務內容和標準提供服務，保證服務質量。如甲方對乙方提供的服務不滿，甲方有權要求乙方在收到通知后____個工作日內進行改進。如乙方仍未能達到甲方要求，甲方有權解除本合同。4.2乙方應嚴格遵守國家有關保密法律法規(guī)，對在服務過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露此類信息。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2如乙方未按照約定提供服務，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。5.3如甲方未按照約定支付服務費用，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.甲乙雙方在簽訂合同時，應確保合同內容完整、明確，避免出現(xiàn)模糊不清或容易產(chǎn)生歧義的字眼。2.詳細約定服務內容、服務期限、服務費用等關鍵條款，確保雙方權益。3.注意保密條款的約定，明確乙方對甲方商業(yè)秘密、個人隱私等信息的保密義務。4.明確違約責任，包括違約金標準和賠償損失的范圍。5.約定爭議解決方式，如友好協(xié)商、仲裁或訴訟等。解決辦法：1.若合同履行過程中發(fā)生爭議，進行友好協(xié)商，尋求解決辦法。2.如協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定的爭議解決方式，如仲裁或訴訟，向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.在訴訟過程中，雙方應按照法律規(guī)定提供證據(jù)，證明自己的主張。4.法院將根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，判決違約方承擔相應的違約責任，并賠償守約方損失。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.人力資源外包服務：指企業(yè)將部分或全部人力資源管理業(yè)務委托給專業(yè)服務機構承擔的行為。2.服務內容：指乙方根據(jù)甲方需求，提供的具體人力資源管理業(yè)務，如招聘、培訓、薪酬管理等。3.服務期限：指合同的有效期，自合同簽字（或蓋章）之日起至合同約定的終止日期。4.服務費用：指乙方提供服務所收取的費用，包括各項服務的收費標準和服務人數(shù)。5.違約責任：指合同一方未履行合同義務時，應承擔的法律責任，包括支付違約金和賠償損失。6.爭議解決：指當合同履行過程中發(fā)生爭議時，雙方采取的解決辦法，如友好協(xié)商、仲裁或訴訟等。特殊應用場合：1.初創(chuàng)公司：對于初創(chuàng)公司來說，他們可能需要乙方提供完整的人力資源管理服務，包括招聘、培訓、薪酬管理等。在這種情況下，可以在合同中增加一條關于初創(chuàng)公司特殊需求的補充條款，明確乙方需要為甲方提供哪些額外的支持和服務。2.大型企業(yè)：對于大型企業(yè)，他們可能有特定的招聘需求，比如需要招聘高級管理人員或技術人才。在這種情況下，可以在合同中增加一條關于特定招聘需求的補充條款，明確乙方需要如何滿足甲方的招聘需求。3.企業(yè)重組：對于正在重組的企業(yè)，他們可能需要乙方提供臨時的人力資源管理服務，以應對重組過程中的特殊情況。在這種情況下，可以在合同中增加一條關于臨時服務的補充條款，明確乙方需要為甲方提供多長時間的服務，以及服務的內容和費用。4.企業(yè)擴張：對于正在擴張的企業(yè)，他們可能需要乙方提供額外的培訓和發(fā)展服務，以滿足新員工的培訓需求。在這種情況下，可以在合同中增加一條關于培訓和發(fā)展需求的補充條款，明確乙方需要為甲方提供哪些培訓和發(fā)展服務，以及服務的費用和時間安排。附件列表：1.甲方公司簡介：包括公司的基本情況、業(yè)務范圍、組織架構等。2.乙方公司簡介：包括乙方的基本情況、服務范圍、成功案例等。3.服務方案：詳細描述乙方將如何為甲方提供人力資源外包服務，包括服務內容、服務期限、服務費用等。4.招聘需求表：如果甲方需要乙方提供招聘服務，應提供詳細的招聘需求，包括崗位名稱、職責、任職要求等。5.培訓和發(fā)展計劃：如果甲方需要