![2024人力資源管理師職業(yè)能力水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)_第1頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view12/M00/1E/0F/wKhkGWdV1W-AKkXgAABPJf0L48s475.jpg)
![2024人力資源管理師職業(yè)能力水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)_第2頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view12/M00/1E/0F/wKhkGWdV1W-AKkXgAABPJf0L48s4752.jpg)
![2024人力資源管理師職業(yè)能力水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)_第3頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view12/M00/1E/0F/wKhkGWdV1W-AKkXgAABPJf0L48s4753.jpg)
![2024人力資源管理師職業(yè)能力水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)_第4頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view12/M00/1E/0F/wKhkGWdV1W-AKkXgAABPJf0L48s4754.jpg)
![2024人力資源管理師職業(yè)能力水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)_第5頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view12/M00/1E/0F/wKhkGWdV1W-AKkXgAABPJf0L48s4755.jpg)
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
PAGE10目錄TOC\o"1-3"\h\u1313 113192 315420 33668 37071 3205983.1 395973.2 3283413.3 344403.4 426874 4133454.1 427259 456774.2 49285 43620 432006 412305 4185085.1 46711 52194 513663 56860 7278306. 10244116.2.1 10167536.2.2 11213876.2.3 112187. 11266297.1 11223827.1.1 119947.1.2 1146567.1.3 11248927.1.4 11100837.1.5 1160087.1.6 11108257.2 1122007.2.1 11106467.2.2 12210727.2.3 12140037.2.4 12104357.2.5 1210478. 13286788.1 13151458.1.1 13212138.3.2 13283118.3.3 13185178.3.4 13297038.3.5 13182079. 1321739.1 1373899.2 13320019.3 13206719.4 14理經(jīng)驗(yàn)滿3年(含)以上,或經(jīng)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定學(xué)時(shí)的應(yīng)屆畢業(yè)生,并取得培訓(xùn)合格證書。(或同等學(xué)力2(含)(或同等學(xué)力1(含)后,累計(jì)4含后,累計(jì)3含計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作達(dá)2年(含)以上,,經(jīng)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定學(xué)時(shí),并取得培訓(xùn)合格后,累計(jì)5含職業(yè)能力水平等級(jí)證書)4業(yè)能力水平等級(jí)證書)后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作達(dá)3年(含)以上,經(jīng)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作達(dá)2年(含)以上,經(jīng)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定學(xué)時(shí),并取得培訓(xùn) 掌握勞資糾紛處理原則和原薪酬預(yù)算編制與人工成本控集團(tuán)化公司的核心功能及弱集團(tuán)管控模式與人力資源管集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理職HR集團(tuán)戰(zhàn)略解讀與人力資源條 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)保管、整理、更新培訓(xùn)記錄和檔案,并保留至少2年,為每一位受訓(xùn)人員建立專門學(xué)員出具書面測(cè)評(píng)報(bào)告。測(cè)試時(shí)間120分鐘,標(biāo)準(zhǔn)總分為150分,90分為合格。1:20,2
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 借錢補(bǔ)充合同范本寫
- 倉(cāng)儲(chǔ)送貨批發(fā)合同范例
- 一次合同范本
- 關(guān)于轉(zhuǎn)讓車輛合同范本
- 勞務(wù)派遣保潔合同范本
- 產(chǎn)權(quán)經(jīng)紀(jì)合同范本
- 出租兒童書架合同范例
- 2025年度化工產(chǎn)品綠色包裝設(shè)計(jì)與采購(gòu)合同
- 修車搬運(yùn)服務(wù)合同范本
- 2025年精煉銅線項(xiàng)目投資可行性研究分析報(bào)告
- 2025年熱管換熱氣行業(yè)深度研究分析報(bào)告
- 華為采購(gòu)質(zhì)量?jī)?yōu)先及三化一穩(wěn)定推進(jìn)
- 職業(yè)學(xué)院學(xué)生晚出、晚歸、不歸管理辦法
- 2025年高三歷史高考第二輪復(fù)習(xí)知識(shí)梳理中國(guó)史部分復(fù)習(xí)提綱
- 2025山東能源集團(tuán)中級(jí)人才庫(kù)選拔高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 《安利蛋白質(zhì)粉》課件
- 護(hù)理三基三嚴(yán)習(xí)題+參考答案
- 新員工入職登記表模板表格(標(biāo)準(zhǔn)版)
- 劉潤(rùn)年度演講2024
- 燃?xì)饨?jīng)營(yíng)安全重大隱患判定標(biāo)準(zhǔn)課件
- 統(tǒng)編版語(yǔ)文八年級(jí)下冊(cè)全冊(cè)大單元整體教學(xué)設(shè)計(jì)表格式教案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論