人力資源助理的基本職責范文（2篇）

人力資源助理的基本職責范文一、招聘與選拔1.負責撰寫并發(fā)布招聘廣告，確保其在適當?shù)拿襟w平臺上進行展示；2.對求職者的簡歷進行篩選，組織初步面試，以了解其教育背景、工作經(jīng)驗及技能水平；3.協(xié)調(diào)并參與面試流程，與面試官保持溝通，確保面試結(jié)果得到及時反饋；4.輔助準備招聘公告及離職通知等相關文件；5.協(xié)助新員工完成入職手續(xù)，包括勞動合同的簽訂及勞動關系文件的整理；6.組織并推動新員工培訓，幫助其快速適應工作環(huán)境；7.對招聘與選拔過程進行記錄與統(tǒng)計，定期提交相關報告。二、員工關系管理1.及時處理員工日常問題與投訴，提供合理解決方案；2.維護與更新員工人事檔案，確保信息的準確無誤及保密性；3.協(xié)助管理員工的請假、調(diào)休、加班等事務，確保流程合規(guī)；4.組織團建活動及員工福利計劃，以增強員工滿意度與團隊凝聚力；5.參與員工績效評估，跟蹤員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供必要支持；6.協(xié)助處理員工離職流程，包括離職手續(xù)及離職面談等。三、薪酬與福利管理1.協(xié)助制定并執(zhí)行公司薪酬政策與福利計劃；2.根據(jù)公司政策，準確計算員工薪資及其他福利待遇；3.處理員工薪資調(diào)整、獎金發(fā)放及績效激勵等事務；4.負責員工工資賬戶管理及稅務申報工作；5.管理員工社會保險與公積金繳納事宜；6.提供薪酬與福利方面的專業(yè)咨詢與建議。四、培訓與發(fā)展1.協(xié)助規(guī)劃并實施員工培訓計劃，以提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)；2.整合內(nèi)外部培訓資源，為員工提供多樣化的學習機會；3.跟蹤員工培訓效果，收集并分析反饋意見；4.組織企業(yè)文化與價值觀培訓活動，增強員工歸屬感與認同感；5.協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進其個人成長與發(fā)展。五、人事數(shù)據(jù)管理1.確保員工信息數(shù)據(jù)的準確性與機密性；2.維護并更新人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，及時錄入新員工信息及修改員工變動信息；3.編制并分發(fā)人事報表及統(tǒng)計數(shù)據(jù)報告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；4.分析人力資源數(shù)據(jù)變化趨勢與規(guī)律；5.協(xié)助處理員工人事變動事務如晉升、調(diào)動及離職等。六、法律合規(guī)1.嚴格遵守國家與地方勞動法律法規(guī)要求確保公司人事管理行為合法合規(guī)；2.協(xié)助處理員工糾紛與勞動爭議案件維護公司及員工合法權(quán)益；3.提供勞動法律法規(guī)方面的培訓與教育提高員工法律意識與風險防范能力；4.持續(xù)關注并跟蹤勞動法律法規(guī)的最新動態(tài)與變化。人力資源助理崗位承擔著招聘與選拔、員工關系管理、薪酬與福利管理、培訓與發(fā)展、人事數(shù)據(jù)管理以及法律合規(guī)等多方面的職責通過高效的工作協(xié)作助力人力資源團隊實現(xiàn)公司的人力資源管理目標確保員工與公司共同發(fā)展與成長。人力資源助理的基本職責范文（二）一、招聘與選拔我主要負責協(xié)助人力資源經(jīng)理完成招聘與選拔工作，確保公司能夠吸引并招募到符合崗位需求的高素質(zhì)人才。具體職責包括發(fā)布招聘廣告、篩選應聘簡歷、安排面試流程、參與面試評估以及進行候選人背景調(diào)查等。我會與部門經(jīng)理及團隊成員緊密合作，共同制定招聘策略，確保招聘工作的有效性與針對性。二、新員工入職與離職管理在新員工入職與離職管理方面，我承擔著重要職責。我將負責準備入職文檔與合同，向新員工詳細介紹公司文化、規(guī)章制度及工作流程，并協(xié)助其完成必要的培訓與入職手續(xù)。對于離職員工，我將協(xié)助處理離職手續(xù)，包括收回公司財產(chǎn)與設備，確保離職流程的順利進行。我會與離職員工保持溝通，解答其疑問并傳達公司相關政策與程序。三、員工培訓與發(fā)展在員工培訓與發(fā)展領域，我致力于推動公司人才隊伍的持續(xù)成長與提升。我將協(xié)助制定并實施培訓計劃與項目，組織各類培訓活動，如內(nèi)部培訓、外部培訓與工作坊等。我將密切關注培訓效果，及時了解員工的培訓需求與反饋，為公司培訓工作的持續(xù)優(yōu)化提供有力支持。四、績效管理與薪酬福利作為人力資源助理，我積極參與績效管理與薪酬福利計劃的制定與實施工作。我將協(xié)助收集與整理員工績效數(shù)據(jù)，參與績效評估與獎勵的決策過程。我將負責處理員工的薪酬與福利事務，包括工資調(diào)整、福利申請及社保福利管理等，確保公司薪酬福利政策的公平性與合規(guī)性。五、人力資源政策與程序在人力資源政策與程序方面，我致力于確保公司政策與法規(guī)的一致性。我將協(xié)助制定并更新人力資源政策與程序文件，進行相關政策法規(guī)的研究與分析工作。我將積極傳達人力資源政策與程序給員工，解答其疑問并處理相關投訴與建議，促進公司人力資源管理工作的規(guī)范化與制度化。六、人力資源數(shù)據(jù)管理我還負責人力資源數(shù)據(jù)與系統(tǒng)的管理工作。我將認真記錄并維護員工的人事檔案與相關數(shù)據(jù)信息，確保數(shù)據(jù)的準確性與安全性。我將協(xié)助生成人力資源報表并進行數(shù)據(jù)分析工作，為公司的人力資源決策提供有力支持?？偟膩碚f，作為人力資源助理，我將在招聘與選拔、新員工入職