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認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：范**（實名認證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時間：2025-02-07 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大?。?5.01KB 積分：5.88 舉報 版權(quán)申訴

居委會日?？记诠芾碇贫纫弧⒛康?/p>

為確保居委會工作秩序，提高工作效率，保障居民服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范員工的考勤行為，加強時間管理，促進團隊協(xié)作，確保居委會各項工作正常運行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于居委會全體在編工作人員，包括全職、兼職及臨時工作人員。

三、工作時間

1.居委會工作時間按照國家法定工作日執(zhí)行，周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，周六、周日及法定節(jié)假日休息。

2.根據(jù)工作需要，居委會可對工作時間進行調(diào)整，并及時通知全體工作人員。

3.工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保各項工作任務(wù)的順利進行。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作人員需加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并給予相應(yīng)的加班補貼。

5.工作人員應(yīng)自覺遵守工作時間規(guī)定，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）工作人員每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由居委會根據(jù)實際情況確定，如電子簽到、紙質(zhì)簽到表等。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時簽到，需及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告并說明原因。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為17:00至17:30。

（3）簽到地點由居委會指定，并在顯著位置進行標識。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需在返回居委會后立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并說明外出事由。

（2）提供外出工作證明，如外出公函、會議通知等，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并補簽。

（2）一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將在當月績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)本部門工作人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）人事部門負責(zé)對全體工作人員的考勤情況進行匯總、審核，并在每月底前將考勤結(jié)果報送給財務(wù)部門。

（3）財務(wù)部門根據(jù)考勤結(jié)果，進行工資、獎金的核算與發(fā)放。

（4）全體工作人員應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實報告考勤情況，不得故意隱瞞、謊報。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因私事需請假，應(yīng)提前向直接主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知，并說明緊急原因。

（3）主管領(lǐng)導(dǎo)在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人及人事部門。

（4）請假申請經(jīng)批準后，工作人員應(yīng)按批準的時間履行請假手續(xù)，不得擅自提前或延遲請假。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報居委會主任審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，由居委會主任審核后，報居委會領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在返回崗位當日，及時向直接主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交《銷假報告》。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需延長請假時間，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并按照請假程序重新申請。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

（4）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便居委會緊急聯(lián)系。如有緊急工作需要，應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請均需填寫《假期申請表》，并根據(jù)請假審批權(quán)限提交相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）申請流程：申請人提交書面申請→直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批→人事部門備案→財務(wù)部門核算。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實際病情給予相應(yīng)天數(shù)病假。

（2）事假：因私事需請假，每年累計不超過15天，特殊情況經(jīng)批準可適當延長。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，給予3天婚假，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：直系親屬去世，給予3天喪假，特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），男性工作人員陪產(chǎn)假為15天。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員自入職之日起，連續(xù)工作滿1年，可享受年假。

（2）年假天數(shù)按照工作年限計算，滿1年至10年（含10年）5天；滿10年至20年（含20年）10天；滿20年以上15天。

（3）年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性工作人員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

（2）男性工作人員陪產(chǎn)假為15天，應(yīng)在女性工作人員分娩前15天內(nèi)或分娩后83天內(nèi)一次性使用完畢。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）居委會按照國家法定節(jié)假日安排休假，具體放假時間按照國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）遇特殊情況，居委會可對公眾假期進行調(diào)整，并及時通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便居委會緊急聯(lián)系。如有緊急工作需要，應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間前到崗的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假批準，未到崗工作或離開工作崗位的，視為曠工。曠工半天以內(nèi)（含半天）為輕度曠工，超過半天不足1天為中度曠工，超過1天為重度曠工。

（3）處理：輕度遲到、曠工，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)進行口頭警告；中度遲到、曠工，進行書面警告；重度遲到、曠工，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰，包括但不限于扣除部分工資、年終獎金等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或未按時請假缺勤的，視為曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、代簽他人考勤等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、解聘等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體扣除標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，居委會有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到處理。

（2）一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將在當月績效考核中予以扣分，并視情況給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部