2024寧夏短期用工勞動(dòng)合同范文

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本短期用工勞動(dòng)合同。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為短期用工，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。三、工作時(shí)間1.乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)__________小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資為人民幣（大寫(xiě)）：__________元整（小寫(xiě)）：__________元/月。2.乙方工資支付方式為每月__________日前，由甲方一次性支付給乙方。五、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。七、解除和終止勞動(dòng)合同1.本勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天書(shū)面通知甲方。3.甲方違反法律法規(guī)、合同約定，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如地址、聯(lián)系人、身份證號(hào)碼等。如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂合同前，雙方應(yīng)對(duì)提供的信息進(jìn)行核實(shí)，如有疑問(wèn)，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明材料。2.合同期限應(yīng)明確填寫(xiě)，如短期用工的具體起止日期。解決辦法：在合同中詳細(xì)填寫(xiě)短期用工的起止日期，確保雙方明確知曉合同的有效期限。3.工作內(nèi)容和工作時(shí)間應(yīng)具體明確，避免模糊不清。解決辦法：詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)以及每周工作時(shí)間，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容和要求有清晰的認(rèn)識(shí)。4.勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確金額和支付時(shí)間。解決辦法：在合同中明確規(guī)定乙方的工資數(shù)額、支付時(shí)間及方式，確保甲方按時(shí)足額支付工資。5.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：在合同中明確甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，確保甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重對(duì)方合法權(quán)益，不得侵犯對(duì)方人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。解決辦法：在合同中強(qiáng)調(diào)雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重對(duì)方權(quán)益，如發(fā)生侵權(quán)行為，可依法尋求維權(quán)途徑。7.如合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。涉及到的法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.短期用工：指合同期限不滿一年的用工形式。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益所獲得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭(zhēng)議。8.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于寧夏地區(qū)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者之間建立的短期用工關(guān)系。2.適用于臨時(shí)性、季節(jié)性或者一次性的用工需求。3.適用于各類(lèi)行業(yè)和崗位的短期用工勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)保證乙方的勞動(dòng)安全，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.雙方在簽訂合應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)信息，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.雙方應(yīng)尊重對(duì)方合法權(quán)益，不得侵犯對(duì)方人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。6.如合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以