課勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障課件華師

勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障課程介紹:勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障是現(xiàn)代社會(huì)的重要議題，探討個(gè)人職業(yè)發(fā)展與社會(huì)福利體系的緊密聯(lián)系。課程概述課程目標(biāo)幫助學(xué)生掌握勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障的基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)和政策，了解中國(guó)社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。課程內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)制度、就業(yè)政策、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。學(xué)習(xí)方式采用課堂講授、案例分析、分組討論、模擬演練等多種教學(xué)方法，以提高學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和效果。勞動(dòng)就業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)11.就業(yè)概念就業(yè)是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在一定條件下建立的勞動(dòng)關(guān)系，并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。就業(yè)是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、創(chuàng)造財(cái)富、改善生活的重要途徑。22.就業(yè)類型就業(yè)類型包括：全日制就業(yè)、非全日制就業(yè)、靈活就業(yè)、自由職業(yè)等。33.就業(yè)市場(chǎng)就業(yè)市場(chǎng)是指勞動(dòng)者供求雙方通過市場(chǎng)機(jī)制進(jìn)行交易，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者就業(yè)的場(chǎng)所。44.就業(yè)政策就業(yè)政策是國(guó)家為促進(jìn)就業(yè)，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益而制定的法律法規(guī)、政策措施和激勵(lì)機(jī)制。勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。勞動(dòng)合同法規(guī)范勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益。工傷保險(xiǎn)條例保障工傷職工獲得醫(yī)療、康復(fù)、生活保障等權(quán)利，促進(jìn)生產(chǎn)安全。社會(huì)保險(xiǎn)法建立和完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障勞動(dòng)者基本生活，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)合同基本要素勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。類型勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。不同類型的勞動(dòng)合同在期限、試用期、續(xù)約等方面有所不同。法律效力勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間具有法律效力的協(xié)議。雙方必須嚴(yán)格履行合同約定的內(nèi)容，任何一方違反合同都將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簽訂流程勞動(dòng)合同的簽訂需遵循一定的程序，包括協(xié)商、草簽、簽署、備案等步驟。用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂流程。工時(shí)與休息休假標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)完成一定工作量的制度。休息休假制度休息休假制度是指用人單位安排勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外休息或休假的制度。加班制度加班是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外繼續(xù)工作的制度。工資分配工資分配原則工資分配遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。根據(jù)勞動(dòng)者所作的貢獻(xiàn)進(jìn)行分配，鼓勵(lì)勞動(dòng)者努力工作，提高效率。同時(shí)，也要考慮社會(huì)公平，保障基本生活水平。工資分配形式工資分配形式多種多樣，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、提成工資、獎(jiǎng)金等。不同形式的工資分配適合不同的崗位和工作性質(zhì)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的工資分配形式。社會(huì)保險(xiǎn)制度社會(huì)保險(xiǎn)制度國(guó)家通過立法建立的，以社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為資金來源，對(duì)因年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等原因而暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的社會(huì)成員，以及因死亡而使家庭生活陷入困境的成員，提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度?；驹瓌t社會(huì)保險(xiǎn)法的原則社會(huì)保險(xiǎn)的公平性社會(huì)保險(xiǎn)的互助性社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)的保障性社會(huì)保險(xiǎn)資金社會(huì)保險(xiǎn)基金主要來源于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)種類我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五個(gè)險(xiǎn)種。失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)概述失業(yè)保險(xiǎn)是一種社會(huì)保險(xiǎn)，旨在為失業(yè)人員提供經(jīng)濟(jì)保障和再就業(yè)支持。失業(yè)保險(xiǎn)的意義失業(yè)保險(xiǎn)保障了失業(yè)人員的基本生活，減輕了失業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。失業(yè)保險(xiǎn)制度的構(gòu)成失業(yè)保險(xiǎn)包括失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)待遇等。失業(yè)保險(xiǎn)的保障范圍失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍包括所有符合條件的失業(yè)人員，為其提供失業(yè)救濟(jì)和再就業(yè)幫助。養(yǎng)老保險(xiǎn)1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為退休人員提供基本生活保障，由個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)共同構(gòu)成。2企業(yè)年金企業(yè)自愿設(shè)立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，由企業(yè)和職工共同繳費(fèi)。3個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人自愿參加的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，由個(gè)人繳費(fèi)，收益歸個(gè)人所有。4養(yǎng)老金制度改革近年來，中國(guó)政府積極推進(jìn)養(yǎng)老金制度改革，完善養(yǎng)老金制度，提高養(yǎng)老金水平。醫(yī)療保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)由政府主辦，覆蓋城鎮(zhèn)職工和居民，為參保人提供基本醫(yī)療保障，減輕醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷參保人發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，可按規(guī)定報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)用，減輕患者經(jīng)濟(jì)壓力。醫(yī)療服務(wù)保障參保人可享受醫(yī)療服務(wù)保障，包括門診、住院、急診等，保障其基本醫(yī)療需求。工傷保險(xiǎn)基本保障工傷保險(xiǎn)保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病后，享有醫(yī)療、傷殘、死亡等方面的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活保障。制度目標(biāo)減輕工傷職工及其家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)安全生產(chǎn)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。生育保險(xiǎn)生育津貼女職工生育期間，可享受生育津貼，保障其基本生活。產(chǎn)假女職工產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前14天，產(chǎn)后56天，妊娠滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育醫(yī)療費(fèi)用生育保險(xiǎn)支付女職工生育醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等。住房公積金賬戶管理住房公積金賬戶用于積累資金，并提供貸款、提取等服務(wù)。賬戶管理便捷，方便用戶查詢和操作。貸款服務(wù)住房公積金貸款利率低于商業(yè)貸款，可幫助職工購買、改善住房條件。退休提取退休后可提取住房公積金賬戶內(nèi)的資金，用于改善生活，實(shí)現(xiàn)財(cái)富積累。就業(yè)歧視及其防治就業(yè)歧視概念就業(yè)歧視是指用人單位在招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)等方面，基于種族、性別、宗教、年齡等因素，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不公平待遇的行為。歧視類型常見的就業(yè)歧視類型包括：性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視、地域歧視、殘疾人歧視等。防治措施防治就業(yè)歧視，需要加強(qiáng)立法、執(zhí)法和宣傳，提高企業(yè)和社會(huì)公眾的意識(shí)，共同維護(hù)勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利。就業(yè)權(quán)利維護(hù)1平等就業(yè)權(quán)禁止任何形式的就業(yè)歧視，確保每個(gè)人都有平等的機(jī)會(huì)獲得工作。2安全健康工作權(quán)員工有權(quán)在安全健康的工作環(huán)境中工作，并獲得必要的安全防護(hù)措施。3勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)員工有權(quán)按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，并享受各種福利待遇。4休息休假權(quán)員工有權(quán)享受法定節(jié)假日、帶薪年假等休息休假，并獲得必要的休息和放松。特殊群體就業(yè)殘疾人就業(yè)殘疾人就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和困難更多，需要更多社會(huì)支持和幫助。老年人就業(yè)老年人就業(yè)面臨著年齡歧視，需要更多機(jī)會(huì)發(fā)揮他們的經(jīng)驗(yàn)和技能。女性就業(yè)女性就業(yè)需要更多關(guān)注，特別是在職場(chǎng)中的性別平等和女性職業(yè)發(fā)展。少數(shù)民族就業(yè)少數(shù)民族就業(yè)需要更多政策支持和引導(dǎo)，促進(jìn)民族平等和共同發(fā)展。創(chuàng)業(yè)與自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)精神創(chuàng)業(yè)需要勇氣、創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神。創(chuàng)業(yè)者需要具備良好的商業(yè)意識(shí)、市場(chǎng)洞察力和風(fēng)險(xiǎn)管理能力。創(chuàng)業(yè)者需要具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，以建立和管理自己的團(tuán)隊(duì)。自主就業(yè)自主就業(yè)是指?jìng)€(gè)人通過自身努力，選擇自己喜歡的職業(yè)，獨(dú)立創(chuàng)業(yè)或自由職業(yè)。自主就業(yè)可以幫助人們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，提高生活質(zhì)量，但也需要承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)個(gè)人優(yōu)勢(shì)分析了解自身優(yōu)勢(shì)、興趣和價(jià)值觀，幫助制定個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)目標(biāo)設(shè)定制定切合實(shí)際的職業(yè)目標(biāo)，并設(shè)定明確的職業(yè)發(fā)展路徑。求職技能提升學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷撰寫、面試技巧等求職技能，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。就業(yè)信息搜集了解就業(yè)市場(chǎng)行情，關(guān)注相關(guān)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，選擇合適的工作機(jī)會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1協(xié)商雙方當(dāng)事人平等協(xié)商解決爭(zhēng)議2調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解3仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決4訴訟向人民法院提起訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要手段。協(xié)商是首選，調(diào)解是首要，仲裁是關(guān)鍵，訴訟是最終手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、便民的原則。勞動(dòng)監(jiān)察11.監(jiān)督檢查保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。22.糾正違法行為對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行處罰，責(zé)令其改正。33.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議依法處理勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。44.推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧促進(jìn)勞動(dòng)者和用人單位之間的溝通協(xié)商，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。社會(huì)保障體系發(fā)展趨勢(shì)1覆蓋范圍擴(kuò)大社會(huì)保障體系不斷擴(kuò)大覆蓋面，涵蓋更多人群，例如靈活就業(yè)人員和新就業(yè)形態(tài)。2保障水平提升社會(huì)保障待遇水平不斷提高，滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的生活需求，提升民眾幸福感。3制度更加完善不斷完善社會(huì)保障制度，提高制度的科學(xué)性和有效性，增強(qiáng)社會(huì)保障體系的可持續(xù)性。社會(huì)保障水平提高社會(huì)保障水平提高是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要體現(xiàn)，也是實(shí)現(xiàn)人民生活水平提升的關(guān)鍵因素。提高社會(huì)保障水平意味著，人們?cè)诿鎸?duì)風(fēng)險(xiǎn)和困難時(shí)，能夠得到更充分的保障，擁有更安穩(wěn)的生活。10%失業(yè)率過去十年，失業(yè)率穩(wěn)中有降，說明社會(huì)保障體系為穩(wěn)定就業(yè)市場(chǎng)提供了有力保障。15%養(yǎng)老金養(yǎng)老金水平穩(wěn)步增長(zhǎng)，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)老年人生活的關(guān)心，使他們能夠安享晚年。20%醫(yī)療支出醫(yī)療保障體系不斷完善，減輕了群眾看病就醫(yī)的負(fù)擔(dān)，提升了人民的健康水平。提高社會(huì)保障覆蓋面社會(huì)保障覆蓋面是指社會(huì)保障制度覆蓋的人口范圍，包括城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民、農(nóng)民工等不同群體。提高社會(huì)保障覆蓋面是社會(huì)保障制度建設(shè)的重要目標(biāo)，也是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的重要保障。提高社會(huì)保障覆蓋面，可以有效緩解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。城鎮(zhèn)居民農(nóng)村居民農(nóng)民工健全社會(huì)保障制度法律法規(guī)建立完善的法律法規(guī)體系，明確社會(huì)保障的原則、目標(biāo)和運(yùn)行機(jī)制。社會(huì)參與鼓勵(lì)社會(huì)組織和個(gè)人積極參與社會(huì)保障制度建設(shè)，發(fā)揮多元主體作用。資金保障建立健全社會(huì)保障基金籌集、管理和使用機(jī)制，確保社會(huì)保障資金來源穩(wěn)定和可持續(xù)。國(guó)際經(jīng)驗(yàn)借鑒國(guó)際社會(huì)保障制度的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合中國(guó)國(guó)情，不斷完善社會(huì)保障制度。社會(huì)保障信息化建設(shè)數(shù)據(jù)采集和管理社會(huì)保障信息化建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及個(gè)人信息、繳費(fèi)記錄、待遇領(lǐng)取等數(shù)據(jù)的安全收集和存儲(chǔ)。業(yè)務(wù)流程優(yōu)化通過信息化手段，簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)流程，提高辦事效率，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障服務(wù)的便捷化。信息共享與協(xié)同打通信息壁壘，實(shí)現(xiàn)政府部門之間、社會(huì)保障機(jī)構(gòu)與企業(yè)之間的信息互通。風(fēng)險(xiǎn)防控和監(jiān)管利用大數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)，加強(qiáng)社會(huì)保障資金管理和監(jiān)管，預(yù)防欺詐行為。社會(huì)保障基金管理基金來源社會(huì)保障基金主要來源于繳費(fèi)、政府補(bǔ)貼、投資收益等渠道。繳費(fèi)是主要來源，包括個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)。基金支出社會(huì)保障基金主要用于支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療費(fèi)等。政府也會(huì)設(shè)立一些專門的社會(huì)救助基金，用于幫助貧困人群和弱勢(shì)群體?；疬\(yùn)作社會(huì)保障基金需要科學(xué)管理和運(yùn)作，以確?；鸢踩涂沙掷m(xù)發(fā)展。這包括基金的投資管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、信息公開等方面。社會(huì)保障事業(yè)可持續(xù)發(fā)展人口老齡化人口老齡化加劇，社會(huì)保障支出壓力增大。需要探索長(zhǎng)效機(jī)制，確保社會(huì)保障可持續(xù)發(fā)展。醫(yī)療保健支出醫(yī)療保健支出不斷上升，需要完善醫(yī)保制度，控制成本，提高效率。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)是社會(huì)保障可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，需要促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加稅收收入。社會(huì)保障制度的國(guó)際比較社會(huì)保障制度是國(guó)家和社會(huì)為了保障全體公民的基本生活而建立的一系列制度安排。不同國(guó)家根據(jù)自身國(guó)情，社會(huì)發(fā)展水平和文化傳統(tǒng)，制定了不同的社會(huì)保障制度。比較不同國(guó)家社會(huì)保障制度的差異，可以借鑒他國(guó)經(jīng)驗(yàn)，完善自身社會(huì)保障體系。中國(guó)社會(huì)保障制度改革展望11.完善多層次社會(huì)保障體系建立健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平公正、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系。22.提高社會(huì)保障水平逐步提高社會(huì)保障待遇水平，確保人民生活水平不斷提高。33.加強(qiáng)社會(huì)保障制度的公平性消除社會(huì)保障