法律行業(yè)試用期合同注意事項

法律行業(yè)試用期合同注意事項合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【詳細(xì)聯(lián)系地址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付勞動報酬事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期的期限及崗位1.乙方向甲方提供的試用期為【試用期長度】個月，自【起始日期】起至【終止日期】止。2.乙方在試用期內(nèi)的崗位為【崗位名稱】，具體職責(zé)和要求詳見附件。二、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，每月支付一次。2.乙方試用期滿后，若甲方?jīng)Q定留用乙方，則乙方工資按照甲方規(guī)定的正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、試用期內(nèi)的勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、試用期內(nèi)的考核1.甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作情況進(jìn)行全面考核，包括工作能力、工作態(tài)度等方面。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)和考核。五、試用期滿后的留用1.試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果決定是否留用乙方。2.如甲方?jīng)Q定留用乙方，應(yīng)提前【提前通知時間】通知乙方，并與乙方簽訂正式勞動合同。3.如甲方?jīng)Q定不留用乙方，應(yīng)提前【提前通知時間】通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)提前【提前通知時間】通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至試用期滿之日止。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【簽訂日期】附件：崗位職責(zé)描述【附件內(nèi)容】一、附件列表：1.崗位職責(zé)描述2.勞動者的簡歷或背景資料3.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.勞動保護(hù)設(shè)施和使用說明5.工資支付證明文件6.經(jīng)濟(jì)補償計算方法說明7.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方或未支付違約金。2.甲方未按時足額支付乙方工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。4.甲方未按約定進(jìn)行試用期滿后的留用決定，未提前通知乙方或未支付經(jīng)濟(jì)補償。5.甲方未與乙方簽訂正式勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在正式建立勞動關(guān)系前，為了相互了解對方而約定的期限。2.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補帖等。3.經(jīng)濟(jì)補償：指用人單位因解除或終止勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的補償。4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：指國家規(guī)定的勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動應(yīng)得的最低工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者對試用期的崗位或工作內(nèi)容不滿意，解決辦法是雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，必要時對崗位或工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。2.勞動者對勞動保護(hù)設(shè)施或工作條件有異議，解決辦法是甲方根據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行改進(jìn)和完善。3.勞動者對工資支付有異議，解決辦法是雙方查閱工資支付證明文件，如有問題向甲方提出，由甲方進(jìn)行解釋和補救。4.試用期滿后，甲方?jīng)Q定不留用乙方，解決辦法是按照約定提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工，并與員工簽訂試用期合同。