薪資集體激勵(lì)合同

合同編號：__________薪資集體激勵(lì)合同甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會，乙方同意在甲方的指導(dǎo)下?lián)蝊______職位，雙方為明確雙方權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本激勵(lì)合同，以共同遵守。第一條薪資構(gòu)成1.1乙方的薪資由基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和其他福利構(gòu)成。1.2基本工資為每月_______元人民幣。1.3獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。1.4乙方享有_______元的交通補(bǔ)貼，以及_______元的通訊補(bǔ)貼。1.5其他福利包括法定社會保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假等，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第二條薪資支付2.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本合同的約定，按時(shí)足額支付乙方的工資。2.2甲方支付乙方工資的方式為_______（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付）。2.3甲方每月_______日支付乙方上一個(gè)月的工資，如遇節(jié)假日或公休日，甲方應(yīng)提前支付。第三條激勵(lì)機(jī)制3.1乙方的工作績效將作為評價(jià)乙方工作成果的重要依據(jù)，甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。3.2乙方的績效考核周期為_______，考核結(jié)果分為_______等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。3.3乙方連續(xù)三個(gè)月績效考核結(jié)果均為優(yōu)秀的，甲方給予乙方一次性獎(jiǎng)金_______元。3.4乙方年度績效考核結(jié)果優(yōu)秀的，甲方給予乙方年終獎(jiǎng)_______元。第四條合同解除與終止4.1雙方解除或終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)一次性支付乙方未支付的工資及福利待遇。4.2乙方因違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致合同解除的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。4.3甲方違法解除或終止本合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與業(yè)務(wù)有關(guān)的其它秘密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)確保乙方的基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等薪資構(gòu)成的合法性，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（2）甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式支付乙方工資，不得拖欠。（3）甲方應(yīng)建立公正、公平的績效考核制度，確保乙方的工作績效評價(jià)合理。（4）乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。（5）雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保各自權(quán)益。2.解決辦法：（1）如甲方未按合同約定支付乙方薪資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。（2）如甲方違法解除或終止合同，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約金。（3）如乙方泄露甲方秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.基本工資：勞動者依據(jù)勞動合同所確定的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間等條件，由用人單位支付的勞動報(bào)酬。2.獎(jiǎng)金：依據(jù)勞動者的工作績效、工作質(zhì)量、節(jié)約原材料等因素，給予勞動者的額外報(bào)酬。3.補(bǔ)貼：勞動者因工作原因，發(fā)生的額外費(fèi)用，由用人單位給予的補(bǔ)償。4.績效考核：用人單位對勞動者的工作績效進(jìn)行定期評估，以確定勞動者的工作成果和能力水平。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，勞動者在任職期間不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除或終止勞動合同，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償金。7.違約金：違反合同約定的一方，應(yīng)支付給守約方一定數(shù)額的金錢，作為違約責(zé)任的表現(xiàn)。特殊應(yīng)用場合：1.場合：年終獎(jiǎng)金的發(fā)放補(bǔ)充條款：若乙方在本合同有效期內(nèi)累計(jì)為公司創(chuàng)造超過_______萬元的業(yè)績，則甲方應(yīng)在年終一次性給予乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資額的獎(jiǎng)金。2.場合：員工晉升補(bǔ)充條款：如乙方因工作表現(xiàn)優(yōu)秀獲得晉升，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職位調(diào)整薪資，并相應(yīng)提高基本工資及獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。3.場合：員工培訓(xùn)補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)定期為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，以提升乙方的工作技能。乙方參加培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)保障乙方的工資及福利待遇不受影響。4.場合：員工病假補(bǔ)充條款：乙方因病需要請假時(shí)，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及本合同的約定，保障乙方的工資及福利待遇。5.場合：員工非因過錯(cuò)性解除合同補(bǔ)充條款：如甲方因客觀原因需與乙方解除合同，甲方應(yīng)提前_______天通知乙方，