幼兒園勤雜工長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

合同編號(hào)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為_______（單位性質(zhì)），注冊(cè)地址為_______，法定代表人為_______。1.2乙方為_______（姓名），性別為_______，身份證號(hào)碼為_______，住址為_______。二、勞動(dòng)合同內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任勤雜工崗位，主要工作內(nèi)容包括：_______。2.2乙方的試用期為_______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.3乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)。三、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止3.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本合同：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方可依法解除勞動(dòng)合同的；（3）乙方因客觀原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。四、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。4.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、體罰、毆打乙方，不得強(qiáng)迫乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)乙方身體健康有害的高強(qiáng)度工種。五、保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，無(wú)論是否書面形式，均應(yīng)嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。七、爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。8.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______代表（簽名）：_______代表（簽名）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲乙雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保合同的合法性、有效性。（2）甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。（3）乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.解決辦法：（1）如甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，是我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位合法權(quán)益的法律規(guī)范。2.試用期內(nèi)：指勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同生效后，為相互了解對(duì)方是否符合合同約定的條件，設(shè)定一定期限的考察期。3.解除勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同雙方在合同履行期間，因特定原因提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。4.終止勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同因合同期滿、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡等法定原因?qū)е聞趧?dòng)合同關(guān)系自然結(jié)束的行為。5.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定或者依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，使雙方的權(quán)益得到公正、合理的處理。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.節(jié)假日工作：甲方應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日相關(guān)規(guī)定，為乙方提供加班工資或者安排補(bǔ)休。如乙方在節(jié)假日加班期間因工作需要不能安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按照不低于乙方工資的300%支付加班費(fèi)。2.健康狀況保護(hù)：甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作環(huán)境和健康狀況，確保乙方不會(huì)因工作受到健康損害。如乙方在工作中因意外受傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為其治療并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.女性員工特殊保護(hù)：對(duì)于女性員工，甲方應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，確保乙方在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間得到特殊照顧，不得降低其工資或解除勞動(dòng)合同。4.員工培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，幫助乙方提升職業(yè)技能。如乙方在工作中需要參加相關(guān)培訓(xùn)，甲方應(yīng)予以支持，并支付相關(guān)費(fèi)用。5.員工福利：甲方可根據(jù)公司實(shí)際情況，為乙方提供一定的福利，如年終獎(jiǎng)、員工體檢、旅游等。具體福利標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法雙方可另行協(xié)商。附件列表：1.乙方身份證明