旅游行業(yè)勞動合同樣本

旅游行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，可以與乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按國家規(guī)定和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。4.2乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，逾期不繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家標準為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方的人身安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3甲方依照本合同第7.2條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)提前__日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條經(jīng)濟補償與賠償8.1雙方解除或終止勞動合同的，按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條保密條款9.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴格保密。9.2雙方解除或終止勞動合同后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同續(xù)簽申請表5.工資條6.社會保險繳費證明7.勞動爭議仲裁申請書8.法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，認定違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定違約。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定違約。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，認定違約。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，認定違約。6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了互相了解，確定是否符合錄用條件而約定的期限。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。4.帶薪年休假：勞動者在一定工作年限后，按照法定標準享受的一年一次的休假。5.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，解除勞動合同。3.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，解除勞動合同。4.問題：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。解決辦法：根據(jù)實際情況，甲方與乙方協(xié)商調(diào)整工作崗位或安排其他工作。5.問題：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。解決辦法：提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員