2024年臨時(shí)派遣用工協(xié)議樣本

合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方臨時(shí)派遣乙方用工事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及人數(shù)1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)派遣_______（姓名）至乙方從事_______（崗位）工作。2.派遣期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共計(jì)_______個(gè)月。二、派遣人員的基本待遇1.甲方應(yīng)確保派遣人員的基本待遇不低于乙方的同類崗位員工待遇。2.派遣人員的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等由甲方承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：_______元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)，按照乙方的考核制度執(zhí)行；（3）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定繳納；（4）福利待遇：按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、派遣人員的管理和培訓(xùn)1.甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保其具備勝任乙方工作的能力和素質(zhì)。2.乙方應(yīng)合理安排派遣人員的工作，提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，對(duì)其工作進(jìn)行考核。四、派遣期間的變更和解除1.甲方應(yīng)在派遣期限內(nèi)按照約定履行派遣義務(wù)，不得擅自變更或解除派遣關(guān)系。2.乙方如需變更或解除與派遣人員的工作關(guān)系，應(yīng)提前書(shū)面通知甲方，并由甲方負(fù)責(zé)處理。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。2.甲方未按照約定履行派遣義務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為人民幣_(tái)______元。六、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行本協(xié)議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.派遣崗位及人數(shù)：明確約定派遣崗位及人數(shù)，確保甲方按照約定履行派遣義務(wù)。3.待遇保障：確保派遣人員的基本待遇不低于乙方的同類崗位員工待遇，并按照約定承擔(dān)工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。4.管理和培訓(xùn)：甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保其具備勝任乙方工作的能力和素質(zhì)。乙方應(yīng)合理安排派遣人員的工作，并提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.變更和解除：甲乙雙方在派遣期限內(nèi)應(yīng)按照約定履行派遣義務(wù)，不得擅自變更或解除派遣關(guān)系。如需變更或解除，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并由甲方負(fù)責(zé)處理。6.違約責(zé)任：違反本協(xié)議的甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。7.爭(zhēng)議解決：在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，是我國(guó)勞動(dòng)法律體系中調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的基本法律。2.派遣單位：指依法設(shè)立的，根據(jù)業(yè)務(wù)需要臨時(shí)派遣員工到其他單位從事工作的單位。3.接收單位：指接受派遣單位臨時(shí)派遣的員工從事工作的單位。4.派遣期限：指派遣單位與接收單位約定的，派遣員工在接收單位工作的時(shí)間期限。5.派遣人員：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。6.基本待遇：指派遣人員的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等法定待遇。7.違約金：指甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，違反約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決：指在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的行為。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.臨時(shí)項(xiàng)目支援：當(dāng)甲方單位需要額外人手來(lái)完成某個(gè)短期項(xiàng)目時(shí)，可以與乙方單位簽訂此合同，調(diào)派合適的人員至甲方協(xié)助完成項(xiàng)目。補(bǔ)充條款：項(xiàng)目完成時(shí)間提前或延期時(shí)，雙方應(yīng)立即協(xié)商調(diào)整派遣人員的工作期限。2.員工病假頂替：甲方單位在某員工因病請(qǐng)假期間，急需一名臨時(shí)工頂替其工作，此時(shí)可與乙方單位簽訂此合同，派遣員工臨時(shí)填補(bǔ)空缺。補(bǔ)充條款：病假員工返回工作崗位后，派遣員工應(yīng)無(wú)條件返回乙方單位，并不得對(duì)此有任何異議。3.旺季人手不足：在零售行業(yè)等旺季，甲方單位可能面臨人手不足的問(wèn)題，此時(shí)可與乙方單位簽訂此合同，臨時(shí)增加人手以應(yīng)對(duì)旺季需求。補(bǔ)充條款：旺季結(jié)束后，甲方單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求，與乙方單位協(xié)商決定是否繼續(xù)派遣該員工。4.培訓(xùn)生實(shí)習(xí)：甲方單位為了培養(yǎng)新員工，與乙方單位簽訂此合同，派遣培訓(xùn)生至乙方單位實(shí)習(xí)，以便獲得更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。補(bǔ)充條款：實(shí)習(xí)期間，乙方單位應(yīng)對(duì)培訓(xùn)生進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)，確保其能夠從實(shí)踐中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。附件列表：1.派遣人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷2.派