娛樂場所員工管理規(guī)則

娛樂場所員工管理規(guī)則合同編號：__________甲方：（娛樂場所名稱）地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________乙方：（員工姓名）性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________住址：____________________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的娛樂場所，乙方愿意加入甲方工作，雙方為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方娛樂場所從事____職位的工作，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)，如有特殊情況，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作時(shí)間。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以提高自身的工作能力和素質(zhì)。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方同意甲方按照制定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，并按時(shí)足額支付。4.2乙方同意甲方根據(jù)其工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)定，給予相應(yīng)的獎金或提成。4.3乙方同意甲方依法為其繳納社會保險(xiǎn)，并按法律規(guī)定享受帶薪年假、病假等相關(guān)待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方同意不得以任何方式泄露、復(fù)制、傳播或利用甲方的保密信息，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2如甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2如雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字）：______________日期：____年__月__日乙方（簽字）：______________日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工身份證明文件2.工作簡歷及職業(yè)資格證書3.體檢報(bào)告4.背景調(diào)查報(bào)告5.員工培訓(xùn)記錄6.員工績效評估報(bào)告7.保密協(xié)議8.員工手冊9.娛樂場所相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。3.乙方泄露、復(fù)制、傳播或利用甲方的保密信息，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬的，屬于違約行為。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了互相了解，約定的一段時(shí)間。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動者、用人單位共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外勞動報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工在工作中受傷，如何處理？解決辦法：及時(shí)就醫(yī)，并根據(jù)情況進(jìn)行工傷認(rèn)定，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。2.問題：員工突然離職，如何處理？解決辦法：了解離職原因，辦理離職手續(xù)，如有違約行為，追究其法律責(zé)任。3.問題：員工在工作中違反公司規(guī)定，如何處理？解決辦法：根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。4.問題：甲方未按時(shí)支付工資，如何處理？解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.娛樂場所招聘新員工時(shí)，作為員