醫(yī)療信息化公司招聘合同范本

醫(yī)療信息化公司招聘合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意招聘乙方到本單位工作，乙方愿意到甲方工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。1.3乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績另行計(jì)算。3.2乙方工資的支付時(shí)間為每月__日。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)提供辦理社會保險(xiǎn)所需的證件和資料。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和工作要求，對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力。第七條保密事項(xiàng)7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。8.2甲方解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。8.3乙方解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲方違反國家有關(guān)勞動保護(hù)、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等規(guī)定的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法要求賠償。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲方不服仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明6.乙方勞動合同解除/終止申請書7.乙方保密協(xié)議8.乙方培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，或乙方未正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品的，屬于違約行為。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，或乙方未按照甲方要求提供辦理社會保險(xiǎn)所需的證件和資料的，屬于違約行為。3.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同，或未按照甲方要求參加培訓(xùn)的，屬于違約行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，或利用甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報(bào)酬和其他勞動權(quán)利義務(wù)的法律文件。2.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。3.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，保障勞動者的人身安全和健康。4.社會保險(xiǎn)：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同參加的，用于保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)基本生活需要的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方改正，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)得的工資和福利待遇，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并要求乙方繼續(xù)履行合同。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的醫(yī)療信息化公司，需要招聘專業(yè)的IT人員。2.乙方為具有豐富IT經(jīng)驗(yàn)的求職者，希望找到一份