2023年全國(guó)企業(yè)《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員及勞動(dòng)法（四級(jí)）》競(jìng)賽題庫(kù)與答案

2023年全國(guó)企業(yè)《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員及勞動(dòng)法（四級(jí)）》

競(jìng)賽題庫(kù)與答案

一、單選題

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)（）和履

行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛

A：合同權(quán)利

B：勞動(dòng)權(quán)利

C：民事權(quán)利

D：其他權(quán)利

正確答案：B

2.下列關(guān)于勞動(dòng)合同分類的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A：初次就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，用人單位不可以與其訂立

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

B：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單

位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同

C：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定

工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面

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勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)

合同

正確答案：A

3.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷。用人單位不認(rèn)為是工

傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的

勞動(dòng)行政部門(mén)可以()。

A：告知職工或者直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議沖裁

B：告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴

C：可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出

工傷認(rèn)定結(jié)論

D：終止工傷認(rèn)定

正確答案：C

4.()不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能胖任工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

A：在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足

五年的勞動(dòng)者

B：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢

查的勞動(dòng)者

C：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失

勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者

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D：在經(jīng)期內(nèi)的女職工

正確答案：B

5.下列關(guān)于工資支付說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付

B：工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人

C：勞動(dòng)者請(qǐng)假參加人大代表選舉的，因其未提供正常勞

動(dòng),可以扣減相應(yīng)的工資

D：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在

勞動(dòng)合同終止時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資

正確答案：C

6.一般工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于

()的勞動(dòng)酬金。

A：150%

B：200%

C：250%

D：300%

正確答案：A

7.以下用人單位改正勞動(dòng)合同的行為，違反罪律有關(guān)規(guī)

定的是()。

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A：勞動(dòng)者經(jīng)核查證明不能夠勝任工作，用人單位調(diào)整其

工作崗位

B：企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)改革也許經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，與職

工協(xié)商改正勞動(dòng)合同

C：女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低薪水

標(biāo)準(zhǔn)

D：勞動(dòng)合同訂馬上所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，致

使原勞動(dòng)合同無(wú)法執(zhí)行,用人單位要求改正勞動(dòng)合同

正確答案：C

8.試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互認(rèn)識(shí)、選擇而約

定的不高出()的察看期。

A：2個(gè)月

B：3個(gè)月

C：6個(gè)月

D：12個(gè)月

正確答案：C

9.用人單位解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位

()

A：按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金

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B：按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標(biāo)準(zhǔn)加付

賠償金

C：按一倍工資標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金D按應(yīng)付金額一一倍以

上三倍以下加付賠償金

正確答案：B

10.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是()

A：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

B：勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的

C：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的

D：勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的

正確答案：C

11.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總

稱，是()的統(tǒng)一。

A：戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

B：戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃

C：戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃

D：戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃

正確答案：B

12.員工申訴是將勞動(dòng)沖突解決在用人單位內(nèi)部的處理

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方式,這體現(xiàn)了員工申訴的()

A：內(nèi)部性

B：直接性

C：正式性局限性

正確答案：A

13.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能()。

A：導(dǎo)向功能

B：規(guī)范功能

C：整合功能

D：協(xié)調(diào)功能

正確答案：D

14.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中，職工代表由工會(huì)成員

擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由()

A：企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任

B：企業(yè)負(fù)責(zé)人指定.

C：企業(yè)管理人員擔(dān)任

D：企業(yè)人力資源管理人員擔(dān)任

正確答案：B

15.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終

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止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的

爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的人

民法院()

A：應(yīng)予受理

B：應(yīng)按照普遍民事糾紛處理

C：應(yīng)不予受理

D：應(yīng)駁回起訴

正確答案：D

16.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法是()。

A：聽(tīng)取當(dāng)事人陳述

B：依法進(jìn)行

C：互諒互讓

D：公開(kāi)聽(tīng)證

正確答案：A

17.《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定較《勞動(dòng)法》第四條，最

大的變化就在于加強(qiáng)了法律對(duì)質(zhì)定.修改或者決定規(guī)章制度

的()規(guī)定

A：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分

B：勞動(dòng)合同履行的有關(guān)規(guī)則

第7頁(yè)共110頁(yè)

C：規(guī)章制度

D：勞動(dòng)合同的條款

正確答案：C

18.下列關(guān)于未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A：不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

C：用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者行政部門(mén)登

記

D：用人單位每使用童工一個(gè)月罰款500元

正確答案：D

19.下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說(shuō)法正確的是()。

A：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

B：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同

C：建立勞動(dòng)關(guān)系可采用書(shū)面或口頭勞動(dòng)合同

D：非全日制用工也必須采用書(shū)面勞動(dòng)合同

正確答案：A

20.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系,

以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A：二者的法律效力不同

第8頁(yè)共110頁(yè)

B：二者的制定主體不同

C：兩者的適用范圍不同

D：兩者的目的重點(diǎn)相同

正確答案：D

21.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，()調(diào)解

勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束

A：企業(yè)工會(huì)

B：調(diào)解委員會(huì)

C：第三方調(diào)解組織

D：當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)

正確答案：B

22.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A：女職工生育享受98天產(chǎn)假

B：女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天

C：生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

D：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,不享受產(chǎn)假;懷孕滿4

個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

正確答案：D

23.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是()。

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A：公道正派

B：聯(lián)系群眾

C：熱心調(diào)解

D：本科學(xué)歷

正確答案：D

24.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是0。

A：企業(yè)

B：勞動(dòng)者

C：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

D：職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

正確答案：B

25.《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定，要求用人

單位必須提前()日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工

會(huì)或者職工的意見(jiàn)

A：15

B：20

C：25

D：30

正確答案：D

第10頁(yè)共110頁(yè)

26.下列關(guān)于工資支付說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A：人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資

B：工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付

工資

C：民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依

法支付工資

D：勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽占用生產(chǎn)

時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資

正確答案：D

27.對(duì)于企業(yè)中涉及跨部門(mén)糾紛申訴的表述錯(cuò)誤的是()

A：一般由勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員會(huì)同管理者代表和人事部門(mén)

協(xié)調(diào)處理

B：管理者代表和人事部門(mén)無(wú)法解決的重大問(wèn)題上報(bào)總

經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)

C：對(duì)管理者代表和人事部門(mén)的申訴處理結(jié)果不認(rèn)同，可

直接向總經(jīng)理辦公室提出申訴

D：由各部門(mén)員工代表.工會(huì)代表之間協(xié)調(diào)解決

正確答案：D

28.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。

第11頁(yè)共110頁(yè)

A：辦案時(shí)間

B：辦案效果

C：辦案成本

D：辦案周期

正確答案：B

29.企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職

工代表總?cè)藬?shù)的()

A：5%

B：10%

C：15%

D：20%

正確答案：D

30.()是指可以在一年或者超過(guò)一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)

變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn)，主要包括現(xiàn)金.銀行存款.短期投資.應(yīng)

收及預(yù)付款項(xiàng).待攤費(fèi)用.存貨等

A：長(zhǎng)期投資

B：無(wú)形資產(chǎn)

C：流動(dòng)資產(chǎn)

D：固定資產(chǎn)

第12頁(yè)共110頁(yè)

正確答案：C

31.下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是()。

A：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅

B：法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)

C：應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

D：法院判決.裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)

正確答案：B

32.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中不包

括0。

A：平等性

B：契約性

C：職業(yè)性

D：有償性

正確答案：A

33.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。

A：勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

B：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

C：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

D：勞動(dòng)者辭職的二.判斷題

第13頁(yè)共110頁(yè)

正確答案：D

34.以下不符合自覺(jué)性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。

A：勞資雙方自覺(jué)強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺

乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制

B：勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段

C：雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤(rùn)的主要手段，“緊張

狀態(tài)”是其常態(tài)

D：雇主以老板.管理者.家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控

制了勞動(dòng)關(guān)系

正確答案：D

35.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說(shuō)法正確的是()。

A：勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B：非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除.終止勞動(dòng)

合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，已經(jīng)支付一

次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

正確答案：C

第14頁(yè)共110頁(yè)

36.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大

會(huì)的類型有，()區(qū)域。

A：國(guó)有企業(yè)

B：企業(yè).行業(yè)

C：行業(yè)

D：事業(yè)

正確答案：B

37.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的集中程序是指0。

A：在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與二分之一以上

職工代表通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定

B：在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁

部門(mén)通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定

C：在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與工會(huì)或者職工

代表平等協(xié)商確定

D：在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T(mén)

的勞動(dòng)行政仲裁部門(mén)通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定

正確答案：C

38.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述

中，不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()o

第15頁(yè)共110頁(yè)

A：制定的目的相同

B：制定主體不同

C：適用范圍不同

D：規(guī)章制度的效力不同

正確答案：A

39.招聘制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要組成部分，企

業(yè)在實(shí)施招聘制度過(guò)程中的注意事項(xiàng),不包括0

A：避免歧視性內(nèi)容

B：履行告知義務(wù)

C：符合企業(yè)發(fā)展需要

D：遵循企業(yè)慣例

正確答案：D

40.職工代表大會(huì)是()，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)

構(gòu)。

A：職工實(shí)行民主管理的基本形式

B：企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式

C：工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式

D：企業(yè)實(shí)行民主管理的形式

正確答案：B

第16頁(yè)共110頁(yè)

41.作為一名負(fù)責(zé)受理企業(yè)內(nèi)申訴的人員，當(dāng)對(duì)員工所

提問(wèn)題不完全了解時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取的做法是()

A：認(rèn)真聽(tīng)取員工問(wèn)題并記錄，并表示會(huì)在最短時(shí)間內(nèi)答

復(fù)

B：先含糊作答，搞清楚之后再準(zhǔn)確答復(fù)

C：向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)之后作答

D：與員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)任溝通之后作答

正確答案：A

42.下列屬于國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。

A：雙邊協(xié)定

B：建議書(shū)

C：國(guó)際習(xí)慣

D：司法判例

正確答案：B

43.()使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”

變成與工會(huì)或者職工代表“平等協(xié)商確定二

A：憲法

B：勞動(dòng)合同法

C：經(jīng)濟(jì)法

第17頁(yè)共110頁(yè)

D：組織法

正確答案：B

44,下列各項(xiàng)中，不屬于員工申訴作用的是()

A：疏解員工情緒，改善工作氣氛

B：提供正式程序，維護(hù)合法權(quán)益

C：規(guī)范管理制度，促進(jìn)內(nèi)部公平

D：優(yōu)化工作流程，減少工作壓力

正確答案：D

45.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作()小時(shí)。

A：32

B：35

C：40

D：44

正確答案：C

46.下列關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A：職工累計(jì)工作15年的，年休假為15天

B：公休假日(即休息日)不計(jì)入年休假

C：已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假

第18頁(yè)共110頁(yè)

D：年休假最長(zhǎng)為15天

正確答案：A

47.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織

為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的()。

A：社會(huì)倫理關(guān)系

B：社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系

C：社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

D：社會(huì)法律關(guān)系

正確答案：B

48.下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是()。

A：勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月

B：勞動(dòng)合同期限為1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月

C：勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月

D：勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月

正確答案：A

49.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會(huì)的用人

單位，勞動(dòng)者一方的()擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會(huì)

或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。

A：首席代表由工會(huì)工作人員

第19頁(yè)共110頁(yè)

B：首席代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人

C：二位代表由工會(huì)負(fù)責(zé)人和工會(huì)小組長(zhǎng)

D：大多數(shù)代表由工會(huì)工作人員

正確答案：B

50.勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)()

A：用人單位是否要求了解

B：勞動(dòng)者是否愿意告知

C：是否履行勞動(dòng)義務(wù)所必須

D：是否屬于隱私的范圍

正確答案：D

51.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的描述中，說(shuō)法不正確

的選項(xiàng)是()。

A：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的招聘

B：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的入職

C：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不涉及員工的離職

D：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的離職

正確答案：C

52.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合

同的是()。

第20頁(yè)共110頁(yè)

A：被依法追究刑事責(zé)任的

B：在試用期間被證明不符合錄用條件的

C：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,

仍不能勝任工作的

D：勞動(dòng)合同無(wú)效的

正確答案：C

53.員工申訴是員工對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系中所產(chǎn)生的問(wèn)題通過(guò)

正式渠道向用人單位進(jìn)行反映的一種形式。這反映了員工申

訴的()

A：內(nèi)部性

B：直接性

C：正式性

D：局限性

正確答案：C

54.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)

人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出()的法律制度。

A：反請(qǐng)求

B：抗辯意見(jiàn)

C：新要求

第21頁(yè)共110頁(yè)

D：同意履行

正確答案：B

55.下列選項(xiàng)中適用綜合計(jì)算工時(shí)的是()

A：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B：勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失

C：約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期限的勞動(dòng)合同

D：約定特殊待遇服務(wù)期限的勞動(dòng)合同

正確答案：A

56.下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)

可以采取的措施的是()。

A：進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查

B：就調(diào)查.檢查事項(xiàng)訊問(wèn)有關(guān)人員

C：要求用人單位提供與調(diào)查.檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,

并作出解釋和說(shuō)明

D：采取記錄.錄音.錄像.照相等方式收集有關(guān)情況和資

料

正確答案：B

57.根據(jù)需要，職工代表大會(huì)主席團(tuán)可以從成員中選舉

產(chǎn)生大會(huì)秘書(shū)長(zhǎng),秘書(shū)長(zhǎng)最好由()擔(dān)任。

第22頁(yè)共110頁(yè)

A：工會(huì)主席或副主席

B：公司總經(jīng)理

C：工會(huì)委員

D：具有特殊專業(yè)技能的職工

正確答案：A

58.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,勞動(dòng)者一方協(xié)商代表

在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，()用人單位不得調(diào)整其工作崗位。

A：無(wú)正當(dāng)理由

B：未經(jīng)本人同意

C：未經(jīng)工會(huì)同意

D：未經(jīng)協(xié)商

正確答案：B

59.企業(yè)職工對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度的意見(jiàn)經(jīng)常表現(xiàn)在執(zhí)行過(guò)

程中的不公平,對(duì)違反勞動(dòng)規(guī)章制度職工處理的標(biāo)準(zhǔn)并不一

致,這違反了規(guī)章制度實(shí)施的()

A：嚴(yán)格執(zhí)行,依章治企原則

B：前后統(tǒng)一,全面實(shí)施原則

C：各司其職,協(xié)作實(shí)施原則

D：及時(shí)調(diào)整.合理實(shí)施原則

第23頁(yè)共110頁(yè)

正確答案：A

60.下列勞動(dòng)法的淵源中不屬于法律的是0。

A：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

B：《勞動(dòng)合同法》

C：《殘疾人保障法》中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范

D：《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》

正確答案：D

61.()不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

A：全面履行原則

B：協(xié)作履行原則

C：實(shí)際履行原則

D：實(shí)踐履行原則

正確答案：D

62.制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工

繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計(jì)劃內(nèi)容的選

項(xiàng)是()。

A：明升暗降

B：長(zhǎng)時(shí)間不讓其晉升

C：降薪

第24頁(yè)共110頁(yè)

D：在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通

正確答案：D

63.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政

府及其()等有關(guān)部門(mén)依法指導(dǎo).檢查和監(jiān)督企業(yè)開(kāi)展民主管

理活動(dòng)。

A：黨委.人大?人力資源和社會(huì)保障.國(guó)資.經(jīng)信.監(jiān)察

B：黨委.人力資源和社會(huì)保障,總工會(huì)

C：人力資源和社會(huì)保障.總工會(huì)

D：人力資源和社會(huì)保障,國(guó)資.經(jīng)信?監(jiān)察

正確答案：D

64.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,

致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位()

A：崗位描述中應(yīng)具體地說(shuō)明任職崗位的工作任務(wù).職責(zé)

全限等內(nèi)容

B：崗位描述中，不同的崗位應(yīng)被賦予不同的權(quán)限

C：崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實(shí)而準(zhǔn)確地反

映任職崗位的情況

D：崗位描述應(yīng)為崗位考核提供依據(jù)

正確答案：A

第25頁(yè)共110頁(yè)

65.各地方政府勞動(dòng)行政部門(mén)每年定期公布的工資指導(dǎo)

線屬于()A.強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B.指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

A：0.5

B：1

C：2

D：3

正確答案：B

66.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)參加法定的社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視同

提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的

是()。

A：行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)

B：當(dāng)選代表，出席政府.黨派等召開(kāi)的會(huì)議

C：基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)

D：作為當(dāng)事人出席法庭的

正確答案：D

67.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除

勞動(dòng)合同。

A：0日

B：3H

第26頁(yè)共110頁(yè)

C：15日

D：30日

正確答案：B

68.關(guān)于福利的支付方式說(shuō)法錯(cuò)誤的是0

A：實(shí)物支付比等值貨幣帶來(lái)的效用大

B：實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)

C：延期支付的福利具有法定性

D：福利的支付有實(shí)物支付和延期支付兩種形式

正確答案：A

69.()國(guó)務(wù)院發(fā)布了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)

察的法律依據(jù)從部門(mén)規(guī)章上升為?行政法規(guī),標(biāo)志著我國(guó)的

勞動(dòng)保障監(jiān)察進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段

A：2005年11月1日

B：2002年11月1日

C：2004年11月1日

D：2003年11月1日

正確答案：C

70.下列關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A：職工累計(jì)工作5年的，年休假為5天

第27頁(yè)共110頁(yè)

B：職工累計(jì)工作10年的，年休假為10天

C：職工累計(jì)工作20年的，年休假為20天

D：法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的假期

正確答案：C

71.進(jìn)行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進(jìn)行記錄，記錄

員一般應(yīng)該由()擔(dān)任

A：企業(yè)方人員

B：企業(yè)工會(huì)人員

C：雙方認(rèn)可的人員

D：企業(yè)外的人員

正確答案：C

72.企業(yè)0是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

A：工會(huì)

B：行政

C：中層管理人員會(huì)議

D：勞動(dòng)人事部門(mén)

正確答案：A

73.小張?jiān)?005年7月1日大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入A公司工

作，這是他的第一份工作。2012年4月，小張生了一場(chǎng)重病,

第28頁(yè)共110頁(yè)

他向A公司提出醫(yī)療期病休申請(qǐng),A公司同意。小張于2012

年4月15日起第一次病休請(qǐng)問(wèn)，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)

定，小張的醫(yī)療期應(yīng)在2012年4月15日至()之前確定,在此

期間累計(jì)病休()個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。

A：2012年7月14日；3

B：2012年10月14日；3

C：2012年10月14日;6

D：2013年4月14日；6

正確答案：D

74.關(guān)于勞動(dòng)力需求，()的說(shuō)法是正確的。

A：是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資水平下愿意

并能夠雇傭的勞動(dòng)量

B：是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資下愿意并能

夠雇傭的勞動(dòng)量

C：是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并

能夠雇傭的勞動(dòng)量

D：是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并

能夠雇傭的勞動(dòng)時(shí)間

正確答案：C

75.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()等。

第29頁(yè)共110頁(yè)

A：對(duì)工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)，要求撤換不稱職的工會(huì)

工作人員

B：選舉權(quán).被選舉權(quán),要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)

工作人員

C：選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議撤換

或者罷免工會(huì)工作人員的權(quán)利

D：選舉權(quán).被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督,

提出意見(jiàn)和建議,要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員

正確答案：D

76.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)材料()內(nèi)應(yīng)作

出是否受理的決定

A：3日

B：5H

C：10日

D：15日.

正確答案：B

77.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》.《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，()可

以在出現(xiàn)法定情形時(shí),單方解除勞動(dòng)合同

A：用人單位

第30頁(yè)共110頁(yè)

B：職工個(gè)人

C：公會(huì)

D：管理人員

正確答案：A

78.下列不屬于集體協(xié)商與簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)包含的程

序有()

A：產(chǎn)生集體協(xié)商代表

B：提出協(xié)商要約

C：召開(kāi)協(xié)商會(huì)議,起草集體合同

D：企業(yè)黨支部討論通過(guò)

正確答案：D

79.訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)包括，是訪問(wèn)者與受訪者面對(duì)面的

直接調(diào)查.是通過(guò)交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查.()。

A：是訪問(wèn)者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查.是不需要的

訪談技巧的調(diào)查

B：是訪問(wèn)者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查.是需要一定

的訪談技巧的有控制的調(diào)查

C：是訪問(wèn)者詢問(wèn)受訪者的單向調(diào)查.是不需要訪談技巧

的調(diào)查

第31頁(yè)共110頁(yè)

D：是訪問(wèn)者與詢問(wèn)受訪者的單向調(diào)查.是需要一定的訪

談技巧的有控制的調(diào)查

正確答案：B

80.下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()

A：勞動(dòng)合同法上的平等是一種形式意義上的平等

B：合法原則的含義既包括勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立和履

行中遵守法律,也包括勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須遵守社會(huì)公德

C：在勞動(dòng)合法中的制度設(shè)計(jì)往往體現(xiàn)出對(duì)弱勢(shì)方勞動(dòng)

者的偏重保護(hù),盡量從制度上避免用人單位將其意志強(qiáng)加給

勞動(dòng)者

D：自愿原則以承認(rèn)合同當(dāng)事人的獨(dú)立人格.意思自由為

前提

正確答案：A

81.在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付

不低于工資的()的工資報(bào)酬

A：100%

B：150%

C：200%

D：300%

第32頁(yè)共110頁(yè)

正確答案：C

82.按現(xiàn)行法律規(guī)定,月計(jì)薪天數(shù)為()天。

A：20.83

B：20.97

C：21.75

D：22

正確答案：C

83.(),集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。

A：勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出

異議的

B：勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者上級(jí)工會(huì)自收到文本之日起

15日內(nèi)未提出異議的

C：勞動(dòng)保障行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)都自收到文本之日起

15H內(nèi)未提出異議的

D：勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本和用人單位

與工會(huì)申報(bào)函之日起15日內(nèi)未提出異議的

正確答案：A

84.關(guān)于集體合同審查,下列表述正確的是()

A：簽訂后的集體合同無(wú)需提交勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查

第33頁(yè)共110頁(yè)

B：雙方首席代表簽字之日起15日起，報(bào)送勞動(dòng)保障行

政部門(mén)

C：勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到本文之日起15日內(nèi)將《審

查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方協(xié)商代表

D：雙方就異議事項(xiàng)重新簽訂集體合同后,不需報(bào)送勞動(dòng)

保障行政部門(mén)審查

正確答案：C

85.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的

指標(biāo)是()。

A：勞動(dòng)力需求的交叉彈性

B：勞動(dòng)力需求的自身工資彈性

C：勞動(dòng)力供給的自身工資彈性

D：勞動(dòng)力供給的交叉彈性

正確答案：B

86.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理是仲裁活動(dòng)的()。

A：?jiǎn)?dòng)階段

B：次要環(huán)節(jié)

C：核心階段

D：結(jié)束階段

第34頁(yè)共110頁(yè)

正確答案：c

87.下列表述錯(cuò)誤的是()

A：企業(yè)方的行為和態(tài)度對(duì)集體合同的履行具有至關(guān)重

要的意義

B：集體合同開(kāi)始實(shí)施之后,每一個(gè)條款的落實(shí)都需要?jiǎng)?/p>

動(dòng)者有所作為

C：在每個(gè)階段,集體合同履行的重點(diǎn).步驟可能有所不

同，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)該主動(dòng)約見(jiàn)企業(yè)有關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人,

詢問(wèn)集體合同條款的落實(shí)情況

D：了解企業(yè)方面遇到的問(wèn)題和障礙，幫助進(jìn)行必要的協(xié)

調(diào)溝通工作，促進(jìn)集體合同按期履行十分必要

正確答案：B

88.下列表述中，()不屬于工資集體協(xié)商需參考的因素

A：地區(qū).行'吐企業(yè)的人工成本水平

B：地區(qū).行業(yè)的職工平均工資水平

C：國(guó)有資產(chǎn)保值增值

D：職工休假辦法

正確答案：D

89.職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工

第35頁(yè)共110頁(yè)

會(huì)的，由本單位職工民主推薦,并經(jīng)本單位0以上職工同意。

A：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1-2年,到期中

止

B：期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止

C：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同滿前1個(gè)月，任何一方均可

向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)簽的要求

D：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案也可以不

提交職工代表大會(huì)或全體職工討論

正確答案：A

90.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事物.概念和行為

進(jìn)行規(guī)范，已定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A：標(biāo)準(zhǔn)型

B：重復(fù)性

C：自然醒

D：常見(jiàn)性

正確答案：B

91.懲處的程序包括:a調(diào)查取證b聽(tīng)取職工本人的申訴

意見(jiàn)c征求工會(huì)的意見(jiàn)d進(jìn)行批評(píng)教育e制作并公布或送達(dá)

書(shū)面紀(jì)律的處分的決定f經(jīng)正式會(huì)議討論通過(guò)g報(bào)請(qǐng)審查或

者批準(zhǔn)，下列排序正確的是()。

第36頁(yè)共110頁(yè)

A：abcfdge

B：acfbdge

C：adfbcge

D：adfcbge

正確答案：D

92.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說(shuō)法正確的是()。

A：無(wú)需聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)

B：應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的批準(zhǔn)

C：無(wú)需聽(tīng)取勞動(dòng)者行政部門(mén)的意見(jiàn)

D：應(yīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告

正確答案：D

93.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者

不包括()。

A：銷售人員

B：總經(jīng)理

C：長(zhǎng)途運(yùn)輸人員

D：門(mén)衛(wèi)

正確答案：D

94.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)法組成部分的是()。

第37頁(yè)共110頁(yè)

A：就業(yè)調(diào)控法

B：反就業(yè)歧視法

C：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

D：就業(yè)援助法

正確答案：C

95.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章

制度主體資格的選項(xiàng)()

A：在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次

B：對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管

理

C：對(duì)用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理

D：機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上

正確答案：D

96.《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)于懷孕。個(gè)月以上的女職工，不

得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

A：5

B：7

C：9

D：10

第38頁(yè)共110頁(yè)

正確答案：B

97.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體協(xié)商的任何一方

()商定集體協(xié)商時(shí)間。

A：以口頭形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,另一方不得拒

絕,并應(yīng)當(dāng)在收到口頭要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以口頭答

復(fù)

B：以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,另一方不得拒

絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面答

復(fù)

C：以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,無(wú)正當(dāng)理由,

另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十個(gè)工作日

內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)

D：以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,另一方不得拒

絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以書(shū)面

答復(fù)

正確答案：B

98.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就

是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。

A：共建和諧

B：為群眾服務(wù)

第39頁(yè)共110頁(yè)

C：科學(xué)發(fā)展

D：人道主義

正確答案：B

99.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制不包括()。

A：雙方協(xié)商

B：組織調(diào)解

C：行政處罰

D：勞動(dòng)仲裁

正確答案：C

100.工作時(shí)間是指以國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者為用人單位()

的時(shí)間

A：創(chuàng)造勞動(dòng)收益

B：全職工作

C：提供勞動(dòng)

D：提供服務(wù)

正確答案：C

101.()職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織

A：企業(yè)

B：職工代表大會(huì)

第40頁(yè)共110頁(yè)

C：勞資協(xié)商會(huì)

D：工會(huì)

正確答案：D

102.集體合同是指()協(xié)議。

A：用人單位與本單位職工根據(jù)法律.法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，

就勞動(dòng)報(bào)酬.工作時(shí)間,休息休假.勞動(dòng)安全衛(wèi)生.職業(yè)培訓(xùn).

保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的

B：用人單位與本單位職工根據(jù)法律,法規(guī).規(guī)章的規(guī)定，

就勞動(dòng)報(bào)酬.工作時(shí)間.休息休假.勞動(dòng)安全衛(wèi)生.職業(yè)培訓(xùn).

保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的口頭

C：用人單位與本單位職工根據(jù)法律.法規(guī).規(guī)章的規(guī)定，

就勞動(dòng)報(bào)酬.工作時(shí)間.休息休假.勞動(dòng)安全衛(wèi)生.職業(yè)培訓(xùn).

保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面

D：用人單位與勞動(dòng)者一方根據(jù)法律.法規(guī).規(guī)章的規(guī)定，

就勞動(dòng)報(bào)酬.工作時(shí)間.休息休假.勞動(dòng)安全衛(wèi)生?職業(yè)培訓(xùn).

保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面

正確答案：C

103.實(shí)物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一,包括()。

A：股票

B：優(yōu)惠的商品

第41頁(yè)共110頁(yè)

C：期權(quán)

D：退休金

正確答案：B

104.下列關(guān)于崗位描述的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()

A：工作內(nèi)容和要求是對(duì)于本崗位所要從事的主要工作

事項(xiàng)作出的說(shuō)明,是崗位職責(zé)的具體化

B：崗位描述可以明確勞動(dòng)者的工作義務(wù),并使其了解崗

位考核需達(dá)到的目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)

C：崗位描述的主要功能是讓員工了解工作概要,建立工

作程序與工作標(biāo)準(zhǔn)，闡明工作任務(wù).責(zé)任與職權(quán),有助于員工

的聘用.考核和培訓(xùn)等

D：真實(shí)準(zhǔn)確原則是指崗位描述中應(yīng)具體地說(shuō)明任職崗

位的工作任務(wù).職責(zé)全限等內(nèi)容,從而為崗位考核提供依據(jù)

正確答案：D

105.下列關(guān)于集體協(xié)商與集體合同制度的陳訴，錯(cuò)誤的

是()

A：集體協(xié)商和集體合同制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件

下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度

B：加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

困難的企業(yè)改善勞動(dòng)條件

第42頁(yè)共110頁(yè)

C：加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

困難的企業(yè)與職工同舟共濟(jì).共度難關(guān)

D：加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)

展.維護(hù)職工權(quán)益.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重

要促進(jìn)作用

正確答案：B

106.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立準(zhǔn)備注意事項(xiàng)的說(shuō)話中，錯(cuò)

誤的是()

A：共性地錄用條件可以通過(guò)用人單位的規(guī)章制度予以

明確，個(gè)性的錄用條件可以通過(guò)招聘廣告錄用通知.崗位說(shuō)

明書(shū)予以明確

B：錄用條件只要內(nèi)容合法即可，不一定要向員工公示

C：勞動(dòng)合同中不得約定以任何形式收取勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)

抵押金(物)

D：相對(duì)國(guó)家法律法規(guī)，用人單位制定的勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)

則更具有操作性

正確答案：B

107.通過(guò)職業(yè)道德核心理念對(duì)不同部門(mén).不同利益?zhèn)€體

之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心.協(xié)調(diào)統(tǒng)一,這是職業(yè)道德的()

功能。

第43頁(yè)共110頁(yè)

A：導(dǎo)向功能

B：規(guī)范功能

C：整合功能

D：激勵(lì)功能

正確答案：C

108.勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)，下列作法符合法律規(guī)

定的是()。

A：進(jìn)入用人單位時(shí),著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察

B：保守在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密

C：主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查

D：勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對(duì)其

存在違法行為時(shí)，自己主動(dòng)要求承辦該案

正確答案：B

109.下列選項(xiàng)中有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的表述，錯(cuò)誤

的是()

A：仲裁委員會(huì)實(shí)行仲裁庭制度

B：仲裁委員會(huì)每年至少召開(kāi)兩次會(huì)議

C：仲裁委員會(huì)的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則

D：仲裁委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)置

第44頁(yè)共110頁(yè)

正確答案：C

110.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同

和集體合同的約定時(shí)，()。

A：以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)

B：由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定

C：由勞動(dòng)者和政府部門(mén)決定

D：由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定

正確答案：A

111.下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)

紀(jì)律規(guī)定的是()。

A：勞動(dòng)紀(jì)律

B：崗位規(guī)范

C：8小時(shí)工作制

D：獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

正確答案：C

112.勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括0。

A：分立正副卷

B：填寫(xiě)卷宗封面

C：填寫(xiě)卷內(nèi)目錄

第45頁(yè)共110頁(yè)

D：收集案件材料

正確答案：D

113.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，

應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的

人員

A：六個(gè)月

B：一年

C：二年

D：三年

正確答案：A

114.下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類的是

Oo

A：短期勞動(dòng)合同

B：長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

C：臨時(shí)勞動(dòng)合同

D：固定期限勞動(dòng)合同

正確答案：D

115.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服()，就

其爭(zhēng)議事項(xiàng)向法院提起訴訟，由法院依法審理和裁判的訴訟

第46頁(yè)共110頁(yè)

活動(dòng)

A：仲裁裁決

B：協(xié)商和解

C：調(diào)解協(xié)議

D：第三方處理

正確答案：A

116.當(dāng)事人有正當(dāng)理由，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁庭延期開(kāi)

庭的，由()視情況決定

A：仲裁庭

B：首席仲裁員

C：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D：仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)

正確答案：C

117.與產(chǎn)品交易市場(chǎng)相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的獨(dú)特性表

現(xiàn)在()。

A：對(duì)于賣(mài)者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性

B：勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的

C：勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的

D：對(duì)于買(mǎi)者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性

第47頁(yè)共110頁(yè)

正確答案：A

118.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支

付說(shuō)法正確的是()。

A：無(wú)需支付

B：按合同約定支付

C：可參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確

定

D：按合同約定的80%支付

正確答案：C

119.下列關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A：年休假只能在一個(gè)年度內(nèi)集中安排

B：年休假可在一個(gè)年度內(nèi)分段安排

C：?jiǎn)挝灰蛏a(chǎn).工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休

假的,可以跨1個(gè)年度安排

D：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工

本人同意,可以不安排職工休年休假

正確答案：A

120.遇到有關(guān)財(cái)產(chǎn)可能被轉(zhuǎn)移隱匿.毀滅等情形，從而

可能造成對(duì)利害關(guān)系人權(quán)益的損害或可能使法院將來(lái)的判

第48頁(yè)共110頁(yè)

決難以執(zhí)行或不能執(zhí)行時(shí)，根據(jù)利害關(guān)系人或當(dāng)事人的申請(qǐng)

或法院的決定,對(duì)有關(guān)財(cái)產(chǎn)采取保護(hù)措施的制度,是()制度。

A：書(shū)面勞動(dòng)合同

B：企業(yè)規(guī)章制度

C：錄像

D：工資單

正確答案：A

121.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律.法規(guī)或者

規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；

對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)()

個(gè)工作日。

A：10

B：30

C：60

D：90

正確答案：B

122.下列關(guān)于醫(yī)療期說(shuō)法正確的是()。

A：醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時(shí)間

B：醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作

第49頁(yè)共110頁(yè)

年限確定

C：醫(yī)療期是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念,應(yīng)根據(jù)職工病情確定

D：職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定

正確答案：B

123.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為0。

A：額外福利和特殊福利

B：法定福利

C：社會(huì)福利

D：社會(huì)救助

正確答案：A

124.批判反思式傾聽(tīng)的必要前提是()。

A：獲取信息式傾聽(tīng)

B：執(zhí)著專注式傾聽(tīng)

C：情感投入式傾聽(tīng)

D：休閑消遣式傾聽(tīng)

正確答案：A

125.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭可以是合議庭,也可以是()。

A：獨(dú)任庭

第50頁(yè)共110頁(yè)

B：雙數(shù)庭

C：綜合庭

D：簡(jiǎn)易庭

正確答案：A

126.同級(jí)仲裁委員會(huì)之間，對(duì)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件職權(quán)

劃分是()

A：地域管轄

B：級(jí)別管轄

C：移送管轄

D：指定管轄

正確答案：A

127.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察特征的是()。

A：監(jiān)察主體的特定性

B：監(jiān)察手段的任意性

C：監(jiān)察決定的非訴性

D：監(jiān)察內(nèi)容的普遍性

正確答案：A

128.()是指共事雙方或多方在完成一項(xiàng)任務(wù)的過(guò)程中

互惠互利,相得益彰,能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。

第51頁(yè)共110頁(yè)

A：以人為本

B：積極主動(dòng)

C：和諧至上

D：合作共贏

正確答案：D

129.2010年10月中央編辦下發(fā)的《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督

部門(mén)職責(zé)分工的通知》中明確()負(fù)責(zé)職業(yè)病的診斷.鑒定.防

治以及職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制度發(fā)布等工作。

A：國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局

B：衛(wèi)生部

C：人力資源和社會(huì)保障部

D：國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局

正確答案：B

130.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后()日內(nèi)將該標(biāo)

準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示

A：10

B：15

C：5

D：20

第52頁(yè)共110頁(yè)

正確答案：A

131.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支

付說(shuō)法正確的是()。

A：已經(jīng)支付的勞動(dòng)者需全部返還

B：已經(jīng)支付的勞動(dòng)者無(wú)需返還，尚未支付在不再支付

C：按合同約定支付

D：仍需支付，但可不按合同約定支付

正確答案：D

132.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。

A：2

B：5

C：1或者5

D：1至3

正確答案：D

133.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系類型分為：()。

A：和諧型.摩擦型.沖突型

B：平穩(wěn)型.摩擦型,沖突型

C：和諧型.平穩(wěn)型.沖突型

D：和諧型.摩擦型.平穩(wěn)型

第53頁(yè)共110頁(yè)

正確答案：A

134.在我國(guó)《憲法》.《勞動(dòng)法》.《勞動(dòng)合同法》.最

高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解

釋》.《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都有關(guān)于

規(guī)章制度法律效力的規(guī)定，其中有“中華人民共和國(guó)公民必

需遵守憲法和法律，保守國(guó)家秘密,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守公共

秩序,尊重社會(huì)公德”闡述的是()

A：《勞動(dòng)法》

B：《公司法》

C：《憲法》

D：《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》

正確答案：C

135.下列屬于工資的是()。

A：夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用

B：股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入

C：勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)

D：物價(jià)補(bǔ)貼

正確答案：D

136.工作分析信息的主要來(lái)源不包括()。

第54頁(yè)共110頁(yè)

A：書(shū)面資料

B：任職者的報(bào)告

C：同事的報(bào)告

D：主管的經(jīng)驗(yàn)

正確答案：D

137.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,職工代表大會(huì)

代表.職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，()。

A：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會(huì)協(xié)商解決

B：企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解

決

C：企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決

D：企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決

正確答案：D

138.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，以下

不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的選項(xiàng)是()。

A：強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)

B：加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育

C：增加勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性

D：強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督

第55頁(yè)共110頁(yè)

正確答案：D

139.()是社會(huì)調(diào)查研究中搜集資料的一種工具，它的形

式是一份精心設(shè)計(jì)的問(wèn)題表格,用以測(cè)量人們特征.行為.態(tài)

度.利益要求等

A：訪談

B：?jiǎn)柧?/p>

C：領(lǐng)導(dǎo)與職工常規(guī)性的見(jiàn)面會(huì)

D：職工合理化建議

正確答案：B

140.用人單位人力資源部門(mén)，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)

的要求，自與新招用職工簽定勞動(dòng)合同或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合

同的之日起()日內(nèi)或勞動(dòng)合同解除或終止后(D)日內(nèi)，到勞

動(dòng)部門(mén)進(jìn)行用工備案。

A：30;5

B：15;7

C：15;5

D：30;7

正確答案：D

14L()是企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容，直接反映了企業(yè)經(jīng)

第56頁(yè)共110頁(yè)

營(yíng)管理的基本情況,是企業(yè)組織生產(chǎn)與管理所要達(dá)到的目標(biāo),

也是考核企業(yè)組織生產(chǎn)與管理水平的主要依據(jù)

A：企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)

B：負(fù)債比率

C：固定資產(chǎn)

D：凈利潤(rùn)

正確答案：A

142.用人單位應(yīng)當(dāng)為所有類別的勞動(dòng)者繳納()

A：工資問(wèn)題

B：安全問(wèn)題

C：勞動(dòng)環(huán)境問(wèn)題

D：社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題

正確答案：A

143.()的說(shuō)法是正確的。

A：工資是勞動(dòng)的價(jià)格,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬

B：工資是勞動(dòng)的價(jià)值,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬

C：工資是勞動(dòng)力的價(jià)值,也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬

D：工資是勞動(dòng)力的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬

正確答案：D

第57頁(yè)共110頁(yè)

144.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)

職工代表大會(huì)代表權(quán)利的表述正確的是（）。

A：因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占

用工作時(shí)間的，視為正常出勤

B：因參加工會(huì)組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤

C：因參加上級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為

正常出勤

D：因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占

用工作時(shí)間的,可以視為正常出勤

正確答案：A

145.《人民調(diào)解法》規(guī)定，（）是依法設(shè)立的調(diào)解民間糾

紛的群眾性組織

A：人民調(diào)解委員會(huì)

B：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C：鄉(xiāng)鎮(zhèn).街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

D：街道辦事處

正確答案：A

146.在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與（）平等協(xié)商

確定。

第58頁(yè)共110頁(yè)

A：三分之二以上職工代表

B：工會(huì)或者職工代表

C：三分之二以上職工

D：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)

正確答案：B

147.集體合同正式生效之后，集體合同的()決定集體合

同制度的效果

A：確保質(zhì)量

B：向企業(yè)全體人員公布

C：召開(kāi)民主溝通會(huì)

D：修改集體合同

正確答案：A

148.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。

A：1個(gè)月

B：2個(gè)月

C：3個(gè)月

D：6個(gè)月

正確答案：C

149.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是由()發(fā)布的，并且負(fù)責(zé)在企業(yè)

第59頁(yè)共110頁(yè)

范圍內(nèi)貫徹落實(shí)

A：公司總裁

B：部門(mén)經(jīng)理

C：企業(yè)行政

D：勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)

正確答案：C

150.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若

干問(wèn)題的解釋(二)》規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度

與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求()

適用合同約定的，人民法院應(yīng)予以支持。”如果企業(yè)規(guī)章制度

對(duì)勞動(dòng)者比較有利，勞動(dòng)者(C)按照規(guī)章制度的規(guī)定享有相

應(yīng)的權(quán)利。

A：撤回申請(qǐng)必須由申請(qǐng)人自愿提出

B：撤回申請(qǐng)必須以書(shū)面或者口頭的形式提出

C：仲裁庭對(duì)撤回仲裁申請(qǐng)的目的進(jìn)行審查以判斷撤訴

的正當(dāng)性

D：撤回申請(qǐng)必須在開(kāi)庭之前提交

正確答案：A

151.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理程序的說(shuō)法正確的是

Oo

第60頁(yè)共110頁(yè)

A：立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)

B：仲裁審理無(wú)須庭前準(zhǔn)備

C：開(kāi)庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)

D：案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)

正確答案：C

152.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人

員，這些因素中不包括()。

A：身體狀況

B：技能水平

C：就業(yè)期望

D：家庭因素

正確答案：C

153.若貨幣工資不變,商品價(jià)格提高,則實(shí)際工資()

A：上漲

B：不變

C：下降

D：不確定

正確答案：C

154.成就動(dòng)機(jī)與權(quán)力動(dòng)機(jī)同屬于()。

第61頁(yè)共110頁(yè)

A：生物性動(dòng)機(jī)

B：生理性動(dòng)機(jī)

C：心理性動(dòng)機(jī)

D：原始性動(dòng)機(jī)

正確答案：C

155.經(jīng)濟(jì)學(xué)家在考慮企業(yè)行為時(shí)，作為非人格化實(shí)體的

企業(yè),其行為目標(biāo)是()

A：成本最小化

B：效率最高化

C：效用最大化

D：利潤(rùn)最大化

正確答案：D

156.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景

中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情

景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它不包括()。

A：職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)

B：管理游戲

C：角色扮演

D：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

第62頁(yè)共110頁(yè)

正確答案：A

157.企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的主體是員工，勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施

必須依靠()的遵守和執(zhí)行

A：企業(yè)行政機(jī)構(gòu)

B：全體員工

C：?jiǎn)T工代表

D：企業(yè)管理人員

正確答案：B

158,下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。

A：全額賠償難度大

B：?jiǎn)T工應(yīng)受到特別保護(hù)

C：法律法規(guī)的限制

D：教育與懲罰相結(jié)合

正確答案：B

159.職工代表人數(shù)超過(guò)()的,超過(guò)的代表人數(shù)可以由企

業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定

A：30

B：50

C：70

第63頁(yè)共110頁(yè)

D：100

正確答案：D

160.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，第四條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制

度制定的程序?yàn)?)

A：起草-討論-通過(guò)-公示

B：討論-起草-通過(guò)-公示

C：起草-討論-公示-通過(guò)

D：討論-起草-公示-通過(guò)

正確答案：A

161.用人單位違反法律規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的工資低于

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠

勞動(dòng)者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的()支付勞動(dòng)者賠償金

A：1-5倍

B：2-4倍

C：1-4倍

D：2-5倍

正確答案：A

162.()是指?jìng)€(gè)體與別人接近的內(nèi)在動(dòng)力。

A：交往動(dòng)機(jī)

第64頁(yè)共110頁(yè)

B：親和動(dòng)機(jī)

C：成就動(dòng)機(jī)

D：權(quán)力動(dòng)機(jī)

正確答案：B

163.下列情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。

A：用人單位有違法情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

B：用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者表

示同意

C：勞動(dòng)合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動(dòng)

者不愿續(xù)簽

D：經(jīng)濟(jì)性裁員

正確答案：C

164.勞動(dòng)合同的變更,是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就()的

部分條款達(dá)成修改.補(bǔ)充或者廢止協(xié)議的法律行為

A：職工代表和企業(yè)代表

B：職工代表.工會(huì)代表和企業(yè)代表

C：勞動(dòng)行政部門(mén)代表,工會(huì)代表和企業(yè)代表

D：勞動(dòng)行政部門(mén)代表.職工代表和企業(yè)代表

正確答案：A

第65頁(yè)共110頁(yè)

165.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是在()領(lǐng)導(dǎo)下，依法成立

的專門(mén)處理本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工群體性調(diào)解組織

A：企業(yè)負(fù)責(zé)任

B：企業(yè)工會(huì)

C：用人單位

D：職工代表大會(huì)

正確答案：D

166.對(duì)工資難以全面.準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件.勞動(dòng)環(huán)境.

社會(huì)評(píng)價(jià)等員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工

工資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的一種補(bǔ)償是0

A：《勞動(dòng)法》

B：《企業(yè)最低工資規(guī)定》

C：《最低工資規(guī)定》

D：《勞動(dòng)合同法》

正確答案：B

167.授權(quán)委托書(shū),是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人委托他人參加勞

動(dòng)爭(zhēng)議()活動(dòng)時(shí)，必須填寫(xiě)并向受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)提交的法律文書(shū)

A：協(xié)商

第66頁(yè)共110頁(yè)

B：調(diào)解

C：仲裁

D：訴訟

正確答案：C

168.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A：勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為

B：勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件

C：勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅

D：用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制

正確答案：B

169.在現(xiàn)代的人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體包

括0。

A：直線經(jīng)理

B：公司戰(zhàn)略合作伙伴

C：求職者

D：地方勞動(dòng)保障局

正確答案：A

170.以下選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()

A：勞動(dòng)者的姓名.住址和居民身份證或者其他有效身份

第67頁(yè)共110頁(yè)

證件號(hào)碼

B：社會(huì)保險(xiǎn)

C：勞動(dòng)保護(hù).勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

D：試用期約定

正確答案：D

171.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)合同的標(biāo)志

是()

A：用工行為的發(fā)生

B：勞動(dòng)合同的訂立

C：錄用通知的發(fā)出

D：繳納社會(huì)保險(xiǎn)的開(kāi)始

正確答案：A

172.按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作

已滿10年不滿20年的,年休假為()天。

A：一年

B：兩年

C：三年

D：一年半

正確答案：B

第68頁(yè)共110頁(yè)

173.《勞動(dòng)法》第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同,

工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)，有權(quán)()

A：提出意見(jiàn)

B：予以駁回

C：提起訴訟

D：申請(qǐng)仲裁

正確答案：A

174.()是職工代表大會(huì)的組織原則，也是職工代表大會(huì)

的基本制度,它是職工代表大會(huì)協(xié)調(diào)行動(dòng).集中意志.充分發(fā)

揮作用的重要保證

A：民主集中制

B：共議單決制

C：少數(shù)服從多數(shù)

D：共決制

正確答案：A

175.假定在某個(gè)特定行業(yè)的產(chǎn)品需求增加，同時(shí)該行業(yè)

可以利用的技術(shù).資本和勞動(dòng)力供給的條件不變情況下，規(guī)

模(或產(chǎn)出)效應(yīng)在給定的工資率下將()對(duì)勞動(dòng)力的需求量。

A：難以判定

第69頁(yè)共110頁(yè)

B：減少

C：不變

D：增加

正確答案：D

176.根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工由于下列

情形之一而傷亡,雖不屬于工傷，但視同工傷的