勞動(dòng)合同新舊更替協(xié)議

勞動(dòng)合同新舊更替協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)/單位，乙方是甲方的員工，雙方已經(jīng)依法建立了勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)因甲方經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定對(duì)乙方的勞動(dòng)合同進(jìn)行新舊更替，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的續(xù)簽1.甲方與乙方的原勞動(dòng)合同到期日為：__________年__________月__________日。2.雙方同意以本協(xié)議取代原勞動(dòng)合同，并自__________年__________月__________日起生效。3.新的勞動(dòng)合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、勞動(dòng)條件和待遇1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供平等、公正、安全的工作環(huán)境。2.乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。3.甲方應(yīng)按照新的勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按國(guó)家規(guī)定為乙方提供福利待遇。三、勞動(dòng)紀(jì)律和績(jī)效考核1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和技能。3.甲方應(yīng)建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期評(píng)估。四、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方應(yīng)依法保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。五、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方均可以提前解除或終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前__________日通知對(duì)方。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)等，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。3.甲方如依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，乙方同意按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行解除或終止勞動(dòng)合同。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方如提前解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）的身份證復(fù)印件3.原勞動(dòng)合同復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.乙方的工作成果證明文件6.保密協(xié)議復(fù)印件7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議復(fù)印件8.甲方所在地的法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作環(huán)境，包括但不限于工作場(chǎng)所、工作設(shè)備等。2.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.甲方未按照約定提供福利待遇。5.乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)。6.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.乙方侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。3.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。4.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，依法與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。5.經(jīng)濟(jì)性裁員：因經(jīng)濟(jì)原因，用人單位依法采取的減少用工的措施。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定提供工作環(huán)境。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。4.問(wèn)題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，如警告、罰款、降職等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方進(jìn)行經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，需要與乙方協(xié)商新舊勞動(dòng)合同的更替。2.甲方