補(bǔ)充協(xié)議雇傭合同

補(bǔ)充協(xié)議雇傭合同合同編號(hào)：__________補(bǔ)充協(xié)議雇傭合同甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇員）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。二、薪酬待遇1.乙方的工資為人民幣_(tái)_________元/月（稅前），實(shí)行月薪制。2.乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。3.乙方的工作績(jī)效優(yōu)秀，甲方可視實(shí)際情況給予獎(jiǎng)金、晉升等激勵(lì)。三、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為__________小時(shí)/天，__________天/周。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間安排，如需加班，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，并按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。四、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。五、合同終止與解除1.雙方同意，原合同的解除、終止條件不變。2.如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。六、其他約定1.乙方在合同期內(nèi)不得同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，以免影響甲方工作。2.乙方應(yīng)保證提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確，如有虛假，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、合同的生效、修改與解除1.本補(bǔ)充協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.如雙方在履行過程中需對(duì)補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行修改或解除，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（雇主）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（雇員）身份證復(fù)印件3.原勞動(dòng)合同復(fù)印件4.加班申請(qǐng)表5.獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)表6.保密協(xié)議復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件9.乙方工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作。4.乙方提供虛假個(gè)人信息。5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及加班費(fèi)。6.甲方未按約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位應(yīng)支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如無法解決問題，按合同約定解除勞動(dòng)合同。2.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止違約行為，賠償損失，必要時(shí)通過法律途徑追究責(zé)任。3.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：要求乙方立即停止違約行為，如不改正，解除勞動(dòng)合同。4.乙方提供虛假個(gè)人信息：要求乙方立即改正，如不改正，解除勞動(dòng)合同。5.甲方未按時(shí)足額支付工資及加班費(fèi)：乙方有權(quán)要求甲方支付，如甲方不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。6.甲方未按約定提供福利待遇：乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，如甲方不履行，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者就原勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充。3.用人單位與勞動(dòng)者就薪酬待遇、工作時(shí)間、保密事項(xiàng)等進(jìn)行約定。4.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止與解除條件