工會法與工會程課件

工會法與工會程介紹工會法是規(guī)范和保護工會組織及其成員權(quán)益的基本法律。工會程是工會的日常運營與管理規(guī)定。了解這兩個重要概念可以幫助我們更好地參與和支持工會活動。工會法的基本概念定義工會法是規(guī)范工會組織和工會活動的基本法律。它明確了工會的地位、權(quán)利和義務(wù),為工會發(fā)揮作用提供了法律依據(jù)。目標(biāo)工會法的目標(biāo)是保護職工合法權(quán)益,促進勞資關(guān)系和諧,推動企業(yè)發(fā)展,推進社會主義民主政治建設(shè)?；驹瓌t自愿結(jié)合原則獨立自主原則民主管理原則維護職工合法權(quán)益原則主要內(nèi)容工會法涵蓋了工會的組織、權(quán)利義務(wù)、財務(wù)管理等諸多方面,為工會發(fā)揮作用提供了法律依據(jù)。工會法的制定背景和主要內(nèi)容1背景隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,保護職工合法權(quán)益的需求日益增強,這推動了新中國第一部《工會法》的制定。2目的《工會法》的制定旨在健全工會組織,保障職工參與民主管理、維護自身權(quán)益的制度化渠道。3內(nèi)容《工會法》明確了工會的地位和作用,規(guī)定了工會的組織機構(gòu)、權(quán)利義務(wù)、活動方式等,為新時代工會工作提供了法律依據(jù)。工會的組織結(jié)構(gòu)全國總工會作為最高級的工會組織,全國總工會負責(zé)制定全國性的工會政策,并對下級工會進行指導(dǎo)和管理。省級工會各省、自治區(qū)、直轄市均設(shè)有區(qū)域性的省級工會,負責(zé)落實和執(zhí)行全國總工會的各項決策部署。市級工會市級工會是地方性的工會組織,落實省級工會的工作任務(wù),為本轄區(qū)內(nèi)的職工提供各種服務(wù)。企業(yè)工會企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的基層工會組織,代表和維護職工合法權(quán)益,參與企業(yè)民主管理。工會的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利工會有權(quán)代表職工維護合法權(quán)益,參與企業(yè)決策,組織職工開展各種活動。義務(wù)工會應(yīng)維護企業(yè)發(fā)展利益,促進勞資和諧,引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。法律保障工會權(quán)利和義務(wù)由《工會法》等法律法規(guī)予以明確規(guī)定和保護。工會代表大會制度1代表大會工會的最高權(quán)力機構(gòu)2代表比例工人代表占多數(shù)3代表產(chǎn)生工人直選產(chǎn)生4代表權(quán)利審議重大決策工會代表大會是工會的最高權(quán)力機構(gòu),體現(xiàn)了工會民主管理的原則。工人代表占大多數(shù),通過直選產(chǎn)生,擁有審議重大決策的權(quán)利,確保了工人利益的有效代表。代表大會定期召開,是工會民主生活的重要組織形式。工會執(zhí)行委員會制度1全面領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制定工會工作政策和計劃2組織協(xié)調(diào)負責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作任務(wù)3決策執(zhí)行負責(zé)落實工會代表大會的決議4監(jiān)督檢查負責(zé)對各層級工會的工作進行監(jiān)督5代表維權(quán)代表職工權(quán)益,維護職工合法權(quán)益工會執(zhí)行委員會是工會最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),負責(zé)制定工會的整體工作方針和計劃,組織協(xié)調(diào)各部門的具體工作,并且對各層級的工會工作進行監(jiān)督和檢查。同時,執(zhí)行委員會還代表廣大職工利益,維護職工的合法權(quán)益。工會主席及其職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核心工會主席是工會組織的最高領(lǐng)導(dǎo)人,負責(zé)制定戰(zhàn)略方針并組織動員職工參與。代表職責(zé)工會主席代表工會參與企業(yè)重大決策,維護職工合法權(quán)益。協(xié)調(diào)關(guān)系工會主席負責(zé)協(xié)調(diào)工會與企業(yè)管理層、上級工會以及職工之間的關(guān)系。管理職責(zé)工會主席負責(zé)工會組織的日常管理與執(zhí)行,確保工會各項工作順利開展。工會日常工作流程日程安排工會制定周或月度工作計劃,安排各項工作任務(wù)和活動日程。日常聯(lián)絡(luò)工會與上級工會、企業(yè)管理層、職工代表保持密切溝通和協(xié)調(diào)。服務(wù)職工工會了解職工訴求,為他們提供生活、工作方面的幫助和咨詢服務(wù)。組織活動工會策劃并組織各類文體活動,豐富職工的業(yè)余生活。維權(quán)維穩(wěn)工會捍衛(wèi)職工合法權(quán)益,協(xié)調(diào)處理各類勞資糾紛,維護和諧穩(wěn)定。工會民主管理制度1完善工會代表大會制度定期召開工會代表大會,充分發(fā)揮廣大職工的民主參與和監(jiān)督作用。2健全工會執(zhí)行委員會制度保證工會執(zhí)行委員會的決策民主性和決策效率,增強工會的執(zhí)行力。3完善工會主席責(zé)任制明確工會主席的職責(zé)權(quán)限,確保工會的民主管理和依法合規(guī)運作。4推動職工直接民主拓寬職工參與工會事務(wù)的渠道,確保職工的合法權(quán)益。工會財務(wù)管理制度財務(wù)預(yù)算工會建立嚴(yán)格的年度財務(wù)預(yù)算制度,確保資金使用的合理性和透明度。收支管理工會收支實行集中管理,按照規(guī)定程序進行審核批準(zhǔn),確保資金的安全性。監(jiān)督檢查工會定期開展財務(wù)審計和監(jiān)督檢查,確保資金使用合規(guī)合法,接受成員監(jiān)督。報告制度工會建立健全的財務(wù)報告制度,定期向上級工會和會員代表大會報告工會財務(wù)狀況。工會積極參與企業(yè)發(fā)展工會作為職工群眾性自治組織,在企業(yè)發(fā)展中扮演著重要角色。工會通過民主參與、集體協(xié)商談判等方式,維護職工合法權(quán)益,維護和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。同時,工會也積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,配合企業(yè)開展培訓(xùn)、文體活動等,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。工會維護職工合法權(quán)益維護勞動者權(quán)益工會代表廣大職工利益,維護職工的工資、工時、社會保障等合法權(quán)益,確保職工權(quán)益不受侵害。開展集體協(xié)商工會與企業(yè)開展集體協(xié)商,通過簽訂集體合同等方式,保障職工在薪資、工作條件、福利等方面的權(quán)益。妥善處理糾紛工會積極參與調(diào)解處理勞資糾紛,維護職工合法權(quán)益,促進和諧勞動關(guān)系的建立。工會參與集體協(xié)商和談判1維護職工利益通過集體談判,維護職工合法權(quán)益2平衡勞資關(guān)系促進企業(yè)與職工之間的和諧發(fā)展3推動改革創(chuàng)新推動企業(yè)管理體制和工資分配機制的完善工會作為職工合法權(quán)益的代表,積極參與集體協(xié)商和談判,不僅能維護職工切身利益,也能促進企業(yè)與職工之間的良性互動,推動企業(yè)改革創(chuàng)新,實現(xiàn)共同發(fā)展。通過集體協(xié)商,工會能夠確保職工權(quán)益得到切實保障,并推動企業(yè)制度和管理的不斷完善。工會協(xié)調(diào)勞資關(guān)系互信溝通工會是員工和雇主之間的橋梁,促進雙方的互信和交流。集體談判工會代表員工參與集體談判,維護員工權(quán)益,促進勞資關(guān)系和諧。糾紛調(diào)解工會可以協(xié)調(diào)勞資雙方,采取調(diào)解等方式化解矛盾,緩解緊張關(guān)系。共創(chuàng)共贏工會推動企業(yè)和員工利益的協(xié)調(diào),促進勞資共同發(fā)展和雙贏局面。工會推進企業(yè)民主管理增強職工參與工會積極推動職工代表大會制度,為職工參與企業(yè)民主管理搭建平臺。完善決策機制工會組織職工代表參與重大事項的討論和決策,確保職工利益得到充分體現(xiàn)。保障監(jiān)督權(quán)利工會代表職工對企業(yè)重大決策和實施情況實施監(jiān)督,維護職工合法權(quán)益。推進協(xié)商合作工會推動企業(yè)與職工之間的民主協(xié)商,促進勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。工會與政府部門的配合1政策支持政府部門制定有利于工會發(fā)展的政策法規(guī),為工會履行職責(zé)提供制度保障。2經(jīng)費保障政府撥付工會經(jīng)費,確保工會有充足的運營資金開展各項工作。3資源共享政府部門與工會共享信息資源,加強溝通協(xié)作,共同謀劃工會事業(yè)發(fā)展。4權(quán)責(zé)明確政府部門和工會之間職責(zé)清晰,配合機制健全,形成工作合力。工會與工人代表小組的關(guān)系互動協(xié)作工會與工人代表小組應(yīng)建立密切合作關(guān)系,共同維護職工合法權(quán)益,推動企業(yè)發(fā)展。職責(zé)分工工會負責(zé)集體談判、維權(quán)服務(wù)等,工人代表小組則關(guān)注具體工作環(huán)境和福利待遇。信息共享工會需定期向工人代表小組通報情況,共同研究解決問題。代表小組也應(yīng)向工會反映職工訴求。民主參與工會應(yīng)邀請工人代表小組參與重大決策,充分發(fā)揮職工民主管理作用。工會與上級工會的聯(lián)系上下級溝通工會需要與上級工會保持密切溝通，了解上級工會的工作部署和要求，確保下級工會工作與上級工會的整體工作安排相一致。資源共享上級工會可以為下級工會提供人力、財力和物力資源支持，幫助下級工會更好地開展日常工作和開展特色活動。經(jīng)驗交流下級工會可以向上級工會學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗和典型做法，吸收好的工作思路和方法,不斷提升自身工作水平。工作指導(dǎo)上級工會可以為下級工會提供專業(yè)的指導(dǎo)和咨詢,幫助解決工作中遇到的困難和問題。工會的教育培訓(xùn)工作提高職工素質(zhì)工會組織各類培訓(xùn)項目,培養(yǎng)職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),提高企業(yè)整體競爭力。傳播工會理念工會通過培訓(xùn)活動向職工宣傳工會的性質(zhì)、作用和權(quán)利義務(wù),增強職工的工會意識。培養(yǎng)骨干力量工會挖掘和培養(yǎng)各層級的骨干人才,為工會事業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入動力。促進企業(yè)發(fā)展工會的教育培訓(xùn)有助于提高職工的工作技能和工作效率,推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。工會的文化娛樂活動工會作為群眾性組織,注重豐富職工的精神文化生活,組織各種文化娛樂活動,如文體競賽、節(jié)慶慶祝、趣味運動會等,增強職工的凝聚力和歸屬感。同時,工會還常開展讀書分享會、影視鑒賞等活動,提升職工的文化素養(yǎng)。這些活動不僅豐富了職工的業(yè)余生活,也增強了工會與職工的聯(lián)系。工會的困難與挑戰(zhàn)組織動員困難在工業(yè)化和信息化快速發(fā)展的背景下,工會組織建設(shè)面臨著工人隊伍流動性大、個人利益訴求多樣化等挑戰(zhàn),需要創(chuàng)新組織工作方式。權(quán)限受到限制當(dāng)前法律賦予工會的權(quán)利和職責(zé)還不夠完備,在集體談判、維權(quán)等方面的權(quán)限受到限制,影響了工會的實際作用發(fā)揮。資金投入不足由于經(jīng)費來源渠道單一,工會開展各項活動常常受到資金的制約,難以有效滿足職工的多樣化需求。工會發(fā)揮作用的關(guān)鍵因素健全的法律保障健全的工會法律法規(guī)為工會發(fā)揮作用提供堅實的法律基礎(chǔ)。強有力的組織保障健全的工會組織體系和完善的運行機制是工會發(fā)揮作用的重要保障。廣泛的群眾基礎(chǔ)廣泛的職工群眾基礎(chǔ)是工會發(fā)揮作用的根本所在。獨立自主的權(quán)力工會擁有獨立自主的權(quán)力是發(fā)揮作用的關(guān)鍵前提。工會改革創(chuàng)新的舉措創(chuàng)新思維充分發(fā)揮工會創(chuàng)新思維,不斷探索新理念、新模式、新舉措,推動工會工作與時俱進。協(xié)同聯(lián)動加強上下級工會以及工會與政府、企業(yè)的溝通協(xié)作,實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補。數(shù)字化轉(zhuǎn)型運用信息技術(shù)提升工會工作效率和服務(wù)水平,推動工會事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。制度創(chuàng)新根據(jù)新形勢新要求,不斷完善工會制度,提高工會的代表性、公信力和執(zhí)行力。新時代工會工作的方向1堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想2維護職工權(quán)益切實保障工人合法權(quán)益和發(fā)展利益3服務(wù)生產(chǎn)發(fā)展積極參與企業(yè)改革發(fā)展和民主管理4促進和諧勞動構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系新時代工會工作的主要方向應(yīng)立足于堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展、促進勞資關(guān)系和諧等關(guān)鍵點,確保工會在新時代發(fā)揮應(yīng)有的作用,為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻力量。工會工作的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)責(zé)任重于泰山工會肩負著維護職工合法權(quán)益、促進和諧勞資關(guān)系的重大責(zé)任。工會代表著廣大職工的利益訴求，是職工利益的堅定維護者。社會擔(dān)當(dāng)重大工會要時刻關(guān)注職工的工作環(huán)境、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等,充分體現(xiàn)工會的政治性、群眾性、服務(wù)性。責(zé)任意識須強工會干部要牢固樹立責(zé)任意識,以高度的責(zé)任心和使命感投入工會工作,不辜負職工的期望和信任。不懈奮斗前行工會工作任重道遠,需要全體工會干部勠力同心、排憂解難,為職工謀取更多福利和權(quán)益。加強工會建設(shè)的政策保障健全法律體系完善工會法律法規(guī),為工會組織發(fā)揮作用提供堅實的法治保障。政策支持措施政府出臺鼓勵和支持工會工作的相關(guān)政策,為工會發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。財政預(yù)算保障確保工會經(jīng)費的依法合規(guī)管理使用,滿足工會開展各項工作的需求。人才培養(yǎng)機制建立專業(yè)化、職業(yè)化的工會干部隊伍,提高工會工作人員的業(yè)務(wù)能力。提升工會執(zhí)行力的措施健全制度體系完善工會各項規(guī)章制度,為工會履行職責(zé)提供制度保障。加強干部隊伍建設(shè)選拔優(yōu)秀干部,強化培訓(xùn),提升工會干部的專業(yè)能力和執(zhí)行力。落實工會經(jīng)費保障確保工會經(jīng)費足夠,保障工會依法開展各項活動。促進工會