公司管理制度之考勤制度范文（二篇）

公司管理制度之考勤制度范文考勤規(guī)范模板一、制度目標本公司的考勤制度旨在規(guī)范員工的作息時間，確保員工的準時出勤和工作效率，以維護公司的正常運營和進步。通過建立完善的考勤機制，可強化員工的職責感和紀律性，提升公司的整體效能和市場競爭力。二、制度細則1.上班時間（1）公司規(guī)定的每日上班時間為早上9:00，員工應在此之前到達辦公場所，并做好相應準備。（2）員工必須按時報到，遲到超過15分鐘，將扣除相應工資，每超15分鐘按一小時計算。2.下班時間（1）下班時間為每日下午6:00，員工需在此時間后方能離開，除非有特殊情況需提前離崗。（2）員工需在下班前完成當天工作，不得擅自延長工作時間。3.加班規(guī)定（1）如需員工加班，公司應提前通知，并征得員工同意。（2）加班需經(jīng)部門主管或上級領導批準。（3）公司將根據(jù)實際情況支付加班費用。4.請假程序（1）員工請假需提前向直屬部門主管或上級申請，并填寫請假申請表。（2）請假需提前一天申請，特殊情況可提前半天通知。（3）未經(jīng)批準的請假將被視為缺勤處理。5.出差安排（1）員工出差需提前向直屬部門主管或上級申請，并填寫出差申請表。（2）出差期間應按公司規(guī)定的工作時間工作，不得擅自離開工作地點。三、制度執(zhí)行1.考勤記錄（1）公司將采用電子考勤系統(tǒng)記錄員工考勤。（2）每位員工需使用公司分配的工號進行簽到和簽退。（3）員工應對自身考勤記錄負責，如有異常應及時向人力資源部門說明。2.考勤統(tǒng)計（1）每月末，人力資源部將根據(jù)考勤記錄進行統(tǒng)計，包括出勤、遲到、早退、請假和加班情況。（2）對于遲到、早退和未經(jīng)批準的請假，將按照公司規(guī)定執(zhí)行相應處罰。3.考勤獎懲（1）對于準時出勤、無遲到早退及請假合規(guī)的員工，將給予相應的獎勵和認可。（2）對于遲到、早退、未經(jīng)批準請假的員工，將扣除相應工資，并記錄在員工個人檔案中。四、其他條款本考勤制度自發(fā)布之日起生效，公司保留對制度進行調(diào)整和解釋的權利。員工違反考勤制度，將接受相應紀律處分，包括工資扣除、警告、停職甚至解雇等處理。具體考勤規(guī)定可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整和制定。關鍵在于確保公平公正，對員工的請假、加班等進行明確規(guī)范和管理，以激發(fā)員工工作積極性和提升公司執(zhí)行力。公司管理制度之考勤制度范文（二）考勤規(guī)定樣本第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)部管理，強化員工出勤監(jiān)管，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工，包括全職、臨時及實習人員。第三條員工在任職期間應嚴格遵守本規(guī)定，違反者將面臨相應處罰。第四條考勤制度涵蓋內(nèi)容包括：考勤時間、考勤方式、考勤記錄及考勤獎懲等。第五條公司采用電子考勤系統(tǒng)進行管理，員工須按制度規(guī)定進行打卡。第二章考勤時間第六條標準工作時間為每日9:00至18:00，含1小時午休（具體時間由部門主管安排）。第七條員工應準時到崗，不得遲到、早退，禁止無故缺勤。第八條遲到或早退將按實際時間扣除相應工資。第九條遲到定義如下：延誤10分鐘內(nèi)計為遲到15分鐘；10分鐘至30分鐘計為遲到30分鐘；30分鐘以上視為曠工半天。第十條早退定義如下：提前離崗10分鐘以上計為早退半天；30分鐘以上視為曠工一天。第十一條請假需提前向部門主管申請并獲得批準，請假記錄計入考勤，且請假期間不計入出勤日。第十二條請假期間如有特殊情況，員工需及時通知部門主管，并提供相關證明。第十三條調(diào)休需提前申請，經(jīng)部門主管批準后方可執(zhí)行。第三章考勤方式第十四條公司通過電子考勤系統(tǒng)進行管理，員工需在指定考勤機前刷卡打卡。第十五條員工應妥善保管個人考勤卡，禁止轉(zhuǎn)借他人。第十六條如考勤卡出現(xiàn)故障，員工應及時向部門主管或行政部門報告。第十七條員工外出開會、出差等需提前告知部門主管，并完成外出登記。第十八條員工離職或長期缺勤，需歸還考勤卡，遺失或損壞需承擔賠償責任。第四章考勤記錄第十九條公司每月統(tǒng)計員工考勤，生成報表作為薪資結(jié)算依據(jù)。第二十條考勤記錄需詳細記載員工出勤狀況，包括遲到、早退、請假、調(diào)休等。第二十一條對嚴重違反考勤規(guī)定的員工，公司將依據(jù)獎懲制度進行相應處罰。第五章考勤獎懲第二十二條準時上班、無遲到早退、無請假的員工將獲得考勤獎勵，具體形式由公司決定。第二十三條遲到早退累計超過3次的員工將受到相應處罰，具體方式由公司決定。第二十四條對嚴重違反考勤制度的員工，公司將采取制度性處罰，包括扣減工資、崗位調(diào)整直至解雇。第六章附則第