公司上下班管理制度范文（二篇）

公司上下班管理制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工的上下班行為，提高企業(yè)的管理效率，制定本制度。第二條本制度適用于本公司全體員工。第三條員工應(yīng)遵守本制度以及公司其他相關(guān)規(guī)定，不得以任何理由違反。第四條公司將根據(jù)實(shí)際情況不斷完善和修訂本制度。第五條如有特殊情況需要調(diào)整上下班時間，應(yīng)提前向公司申請并獲得批準(zhǔn)。第二章上下班時間第六條公司的正常上班時間為每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00為午休時間。第七條員工應(yīng)準(zhǔn)時到崗上班，并按規(guī)定時間退下班。第八條如有需要加班的情況，應(yīng)提前向上級匯報，并獲得批準(zhǔn)。第九條員工在公司外出時應(yīng)按實(shí)際情況填寫外出事由和預(yù)計返回時間，并向上級匯報。第十條員工須在規(guī)定的上下班時間內(nèi)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不得因個人原因遲到早退。第三章上下班規(guī)范第十一條員工應(yīng)著裝整潔，遵守公司的著裝規(guī)定。第十二條員工上下班應(yīng)保持禮貌和秩序，不得在辦公室吵鬧、打鬧、吸煙等。第十三條員工應(yīng)按規(guī)定的通道、門禁系統(tǒng)進(jìn)入和離開公司。第十四條員工離開公司時應(yīng)隨手關(guān)閉電腦、打印機(jī)等設(shè)備，并將私人物品帶離工作區(qū)域。第十五條上班期間，員工不得使用私人手機(jī)、電腦等設(shè)備進(jìn)行個人娛樂、網(wǎng)購等活動。第十六條員工應(yīng)妥善保管公司的辦公用品和設(shè)備，如有遺失或損壞，應(yīng)及時報告并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四章外出辦公第十七條員工外出辦公應(yīng)事先向上級報備，并提供外出地點(diǎn)和工作內(nèi)容等相關(guān)信息。第十八條員工外出辦公期間應(yīng)按照公司要求進(jìn)行工作，并及時匯報工作進(jìn)展。第十九條員工外出辦公期間應(yīng)注意個人安全，如有特殊情況需提前與公司聯(lián)系。第二十條員工外出辦公期間如有需要加班的情況，應(yīng)提前向上級匯報并獲得批準(zhǔn)。第五章異常情況處理第二十一條員工在上班期間如有突發(fā)事件或緊急情況，應(yīng)及時向上級報告并按照公司的安排和指示進(jìn)行處理。第二十二條員工在上班期間如遇到身體不適情況，應(yīng)及時向上級報告并請假修養(yǎng)。第二十三條員工在上班期間如發(fā)現(xiàn)公司設(shè)備設(shè)施有損壞或故障，應(yīng)及時向維修部門報告。第六章處罰與獎勵第二十四條員工如違反本制度的規(guī)定，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十五條員工在工作中表現(xiàn)突出，為公司帶來良好效益的，將受到相應(yīng)的獎勵和提升。第七章附則第二十六條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。第二十七條本制度自發(fā)布之日起施行，并作為員工的參考。公司上下班管理制度范文（二）第一章總則為了規(guī)范公司員工的上下班行為，確保工作效率和員工的安全，特制定本管理制度。本制度適用于公司所有在職員工，包括正式員工、臨時員工和實(shí)習(xí)生等。所有員工都應(yīng)該遵守本制度，否則將面臨相應(yīng)的處罰。第二章上班規(guī)定1.上班時間1.1正式員工的上班時間為每周五天，每天工作8小時。具體的上班時間根據(jù)公司具體情況確定，一般為早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)到下午1點(diǎn)為午休時間。具體的上班時間可能因工作需要有所調(diào)整，但需提前通知員工。1.2實(shí)習(xí)生和臨時員工的上班時間會根據(jù)具體的實(shí)習(xí)期限或合同約定而定，但總體遵循工作日的上班時間。2.準(zhǔn)時上班2.1所有員工必須準(zhǔn)時上班。遲到超過15分鐘算作曠工半天，超過30分鐘算作曠工一天。累計曠工達(dá)到3次以上，將會面臨相應(yīng)的處罰，包括扣除相應(yīng)的工資或者調(diào)整工作崗位等。2.2若員工因特殊原因需要遲到或早退，應(yīng)事先向直接上級請假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可行動。請假時長超過半天的，需提前至少1天請假。3.簽到制度3.1所有員工在每天上班時需要完成簽到手續(xù)。簽到手續(xù)要求包括刷卡、指紋或人臉識別等形式，具體由公司決定。3.2周末、節(jié)假日和休息日無需簽到。4.周期性跟蹤4.1公司將對員工的上班情況進(jìn)行周期性跟蹤，包括上班時間、簽到記錄等。如發(fā)現(xiàn)員工違反上班規(guī)定，將采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。第三章下班規(guī)定1.下班時間1.1正式員工的下班時間為每天工作8小時，具體下班時間根據(jù)公司具體情況確定，一般為下午6點(diǎn)。實(shí)習(xí)生和臨時員工的下班時間會根據(jù)具體的實(shí)習(xí)期限或合同約定而定，但總體遵循工作日的下班時間。2.安全離開工作崗位2.1下班時，員工應(yīng)安全離開工作崗位，并確保自己的個人物品安全。2.2如需加班，員工應(yīng)與直接上級預(yù)先溝通，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。加班期間公司將提供必要的安全保障和監(jiān)督，員工應(yīng)保持工作秩序。3.簽退制度3.1所有員工在每天下班時需要完成簽退手續(xù)。簽退手續(xù)要求包括刷卡、指紋或人臉識別等形式，具體由公司決定。3.2周末、節(jié)假日和休息日無需簽退。4.周期性跟蹤4.1公司將對員工的下班情況進(jìn)行周期性跟蹤，包括下班時間、簽退記錄等。如發(fā)現(xiàn)員工違反下班規(guī)定，將采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。第四章異常情況處理1.突發(fā)情況1.1在工作過程中，如發(fā)生突發(fā)事件或緊急情況，員工應(yīng)迅速采取相應(yīng)的安全措施，并及時報告相關(guān)負(fù)責(zé)人。1.2如員工在突發(fā)事件中受傷或造成重大損失，應(yīng)按公司規(guī)定申報事故，并配合調(diào)查處理。2.健康問題2.1如員工出現(xiàn)身體不適或患有傳染性疾病，應(yīng)立即向直接上級報告，并在醫(yī)生確認(rèn)康復(fù)后方可返崗。2.2公司將加強(qiáng)健康管理，如發(fā)現(xiàn)員工存在患病等情況，將會適時提供幫助和支持，并做相關(guān)記錄。3.自然災(zāi)害3.1如遇到自然災(zāi)害（如地震、火災(zāi)等），員工應(yīng)立即采取安全措施，并遵守相關(guān)救援人員的指導(dǎo)。3.2在災(zāi)害發(fā)生后，員工應(yīng)積極配合公司的安全應(yīng)急處理，并做好相關(guān)記錄。第五章處罰措施1.一般性處罰1.1對于公司員工的遲到、曠工、無故缺席等行為，公司將根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的處罰措施，包括警告、罰款、扣薪、調(diào)整工作崗位等。1.2對于無故缺席超過3天的員工，公司將視情況解除勞動合同。2.安全問題處罰2.1對于員工在工作過程中存在安全問題，公司將根據(jù)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的處罰措施，包括提醒、警告、培訓(xùn)、停職等。2.2對于故意不遵守安全制度、致使他人受傷或造成重大損失的員工，將嚴(yán)肅追究責(zé)任，并依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附則1.本制度的解釋權(quán)歸公司所有，公