天津地鐵考勤管理制度

天津地鐵考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)天津地鐵公司員工的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保公司運(yùn)營(yíng)的高效與順暢，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的出勤要求，保障公司權(quán)益，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于天津地鐵公司全體在崗員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等用工形式的人員。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作40小時(shí)，實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并報(bào)人力資源部備案。

3.公司各部門應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日及公司相關(guān)規(guī)定安排休息日，確保員工享有合法休息權(quán)益。

4.因工作性質(zhì)需實(shí)行輪班制的部門，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作需要，制定輪班表，并提前通知員工。輪班工作制需保證員工每連續(xù)工作兩周，至少休息兩天。

5.公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)高效完成任務(wù)，避免加班。確因工作需要加班的，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行，并給予相應(yīng)補(bǔ)貼。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)完成簽到，簽到方式由公司指定，包括但不限于電子打卡、指紋識(shí)別、面部識(shí)別等。

-簽到設(shè)備由人力資源部統(tǒng)一管理和維護(hù)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:15，下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00至18:30。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退需按照公司遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫《因公外出申請(qǐng)表》。

-經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，員工需將申請(qǐng)表交至人力資源部備案，并在返回公司后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并填寫《忘記簽到申請(qǐng)表》。

-經(jīng)上級(jí)核實(shí)情況屬實(shí)，并由人力資源部審批通過后，可進(jìn)行補(bǔ)簽處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況，并定期公布考勤數(shù)據(jù)。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時(shí)間向人力資源部提出查詢或申訴。

-各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為及時(shí)進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無(wú)法提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)由直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假性質(zhì)和時(shí)長(zhǎng)，報(bào)人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，需由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-三天以上的請(qǐng)假，需由直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部審批。

-特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需根據(jù)公司規(guī)定和業(yè)務(wù)需要，增加審批層級(jí)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告銷假，并填寫《銷假確認(rèn)表》。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)審批程序后方可延長(zhǎng)請(qǐng)假。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保能夠及時(shí)響應(yīng)公司緊急工作安排，如需遠(yuǎn)程協(xié)助處理工作事宜，應(yīng)提前與直接上級(jí)商定工作交接和遠(yuǎn)程工作方式。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及申請(qǐng)理由。

b.提交申請(qǐng)表給直接上級(jí)審批。

c.根據(jù)假期類型和時(shí)長(zhǎng)，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限審批通過后，報(bào)人力資源部備案。

d.人力資源部對(duì)假期進(jìn)行最終審核，并通知員工審批結(jié)果。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿一年未滿十年的，享受5個(gè)工作日的年假。

b.工作滿十年未滿二十年的，享受10個(gè)工作日的年假。

c.工作滿二十年及以上的，享受15個(gè)工作日的年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

-男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前公布公眾假期安排。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班，確保公司運(yùn)營(yíng)正常。

-員工在公眾假期期間的工作安排，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工一天以內(nèi)，按實(shí)際曠工天數(shù)扣除工資；曠工超過一天，除扣除工資外，還將根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

-遲到和曠工的處理：由直接上級(jí)記錄，并報(bào)人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)公司規(guī)定對(duì)遲到和曠工行為進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處理。

-偽造考勤記錄的行為，若構(gòu)成違法，公司將依法移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，且未按照規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽或說明情況的，視為曠工處理。

-人力資源部將定期審查考勤記錄，對(duì)未簽到行為進(jìn)行核實(shí)和處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記