建筑企業(yè)規(guī)章制度范文（2篇）

建筑企業(yè)規(guī)章制度范文一、企業(yè)概述1.1企業(yè)介紹該建筑企業(yè)，以下簡稱“公司”，是一家專注于建筑工程項(xiàng)目管理和施工的企業(yè)。公司擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富且高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)和施工隊(duì)伍，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的建筑工程服務(wù)。1.2企業(yè)宗旨公司秉承誠信、專業(yè)、創(chuàng)新、質(zhì)量為核心價(jià)值觀，注重人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不斷提升競爭力，成為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。二、員工管理制度2.1入職與離職2.1.1招聘公司招聘遵循公開、公平、公正的原則，注重人才的素質(zhì)和能力。所有面試官必須參加面試技巧培訓(xùn)，并遵守面試守則。2.1.2入職手續(xù)新員工入職時(shí)，必須提供真實(shí)有效的個(gè)人身份證明和相關(guān)資格證書。公司將進(jìn)行入職登記、崗位介紹、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)。2.1.3離職手續(xù)員工離職必須提前____天書面告知公司。離職手續(xù)包括離職申請、離職交接和正式離職手續(xù)辦理。2.2工作時(shí)間和考勤2.2.1工作時(shí)間公司采用每周五天工作制，每天工作8小時(shí)（午休1小時(shí)）。具體工作時(shí)間由部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。2.2.2考勤制度員工必須按時(shí)上班，遲到、早退、曠工將根據(jù)實(shí)際情況扣除工資，并在考勤系統(tǒng)上記錄。2.3員工培訓(xùn)2.3.1培訓(xùn)需求調(diào)查員工入職后需要進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，以確定個(gè)人的培訓(xùn)需求和公司的培訓(xùn)計(jì)劃。2.3.2培訓(xùn)計(jì)劃公司將根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)。2.3.3培訓(xùn)反饋培訓(xùn)結(jié)束后，員工需填寫培訓(xùn)反饋表，對培訓(xùn)效果和講師進(jìn)行評(píng)價(jià)。2.4員工激勵(lì)機(jī)制2.4.1薪酬制度公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)制定合理的薪酬政策，并按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行評(píng)定和調(diào)整。2.4.2獎(jiǎng)懲制度公司鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新和改進(jìn)的意見，并通過獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制激勵(lì)員工。對違反規(guī)章制度的員工將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。三、安全管理制度3.1安全責(zé)任3.1.1安全管理人員公司將配備專職的安全管理人員，負(fù)責(zé)安全管理工作，并按照相關(guān)法律法規(guī)要求組織培訓(xùn)。3.1.2安全生產(chǎn)責(zé)任制公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確相關(guān)崗位責(zé)任和職責(zé)，并建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制。3.2安全教育與培訓(xùn)3.2.1安全教育公司將定期組織員工進(jìn)行安全教育，包括危險(xiǎn)知識(shí)、事故案例分析等內(nèi)容，以增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和防范能力。3.2.2安全培訓(xùn)公司將根據(jù)工作需要和員工的實(shí)際情況，組織相關(guān)的安全培訓(xùn)，提高員工的安全操作技能和應(yīng)急處理能力。3.3安全生產(chǎn)措施3.3.1安全設(shè)施公司將建立健全安全設(shè)施，包括消防設(shè)備、安全防護(hù)用品等，確保員工的人身安全。3.3.2安全檢查公司將定期進(jìn)行安全檢查，并做好記錄和整改，確保施工現(xiàn)場的安全。3.4事故報(bào)告和處理3.4.1事故報(bào)告發(fā)生事故后，員工必須立即向上級(jí)主管報(bào)告，并采取必要的應(yīng)急措施，確保人員安全。3.4.2事故處理公司將根據(jù)事故情況進(jìn)行調(diào)查和處理，同時(shí)采取措施避免類似事故再次發(fā)生。四、質(zhì)量管理制度4.1質(zhì)量目標(biāo)公司將制定具體的質(zhì)量目標(biāo)，并通過持續(xù)的改進(jìn)活動(dòng)確保項(xiàng)目的質(zhì)量達(dá)到或超過客戶的要求。4.2質(zhì)量責(zé)任4.2.1質(zhì)量管理代表公司將指定專人擔(dān)任質(zhì)量管理代表，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作的組織和協(xié)調(diào)。4.2.2崗位責(zé)任公司將明確每個(gè)崗位的質(zhì)量責(zé)任和職責(zé)，確保每個(gè)員工都能夠清楚自己的工作目標(biāo)和要求。4.3質(zhì)量控制4.3.1施工過程控制公司將建立施工過程控制制度，確保每個(gè)工序都按照施工規(guī)范進(jìn)行，并進(jìn)行記錄和檢查。4.3.2設(shè)備和材料控制公司將對使用的設(shè)備和材料進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)，確保其質(zhì)量和符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。4.4質(zhì)量檢查與驗(yàn)收公司將定期進(jìn)行質(zhì)量檢查和項(xiàng)目驗(yàn)收，包括施工工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工程記錄等，確保工程質(zhì)量符合要求。五、保密制度5.1保密意識(shí)公司將培養(yǎng)員工的保密意識(shí)，提醒員工對涉密信息和商業(yè)機(jī)密的保護(hù)。5.2保密委員會(huì)公司將設(shè)立保密委員會(huì)，負(fù)責(zé)保密工作的組織和協(xié)調(diào)。5.3保密措施公司將采取各種保密措施，包括數(shù)據(jù)加密、權(quán)限訪問控制、保密協(xié)議簽署等，確保涉密信息的安全。六、行為規(guī)范6.1誠信行為公司要求員工誠實(shí)守信，在工作中堅(jiān)持原則，不得利用職務(wù)之便謀取私利。6.2遵守法律法規(guī)公司要求員工遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)制度，不得從事違法違規(guī)行為。6.3保護(hù)公司利益公司要求員工保護(hù)公司的利益，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。七、總結(jié)建筑企業(yè)規(guī)章制度范文（二）第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)管理，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，提高企業(yè)綜合競爭力，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全體員工。第三條企業(yè)員工應(yīng)遵守企業(yè)制定的規(guī)章制度，自覺履行工作職責(zé)，保護(hù)企業(yè)利益，提高工作質(zhì)量。第四條企業(yè)員工應(yīng)維護(hù)團(tuán)結(jié)友愛的工作氛圍，相互尊重，互相幫助，共同努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。第五條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)依法依規(guī)管理企業(yè)，確保規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，保障員工的合法權(quán)益。第二章崗位職責(zé)第六條企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)按照擔(dān)任的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行各項(xiàng)職責(zé)。第七條各崗位職責(zé)范例：1.行政部門：負(fù)責(zé)企業(yè)行政事務(wù)管理，包括人事、財(cái)務(wù)、辦公、維修等工作。2.技術(shù)部門：負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)工作，包括設(shè)計(jì)、施工、質(zhì)量檢驗(yàn)等工作。3.銷售部門：負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品銷售工作，包括市場開拓、客戶維護(hù)等工作。4.生產(chǎn)部門：負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)工作，包括生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)組織、生產(chǎn)安全等工作。5.質(zhì)量管理部門：負(fù)責(zé)企業(yè)質(zhì)量管理工作，包括質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量控制等工作。6.安全環(huán)保部門：負(fù)責(zé)企業(yè)安全環(huán)保工作，包括安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等工作。第八條企業(yè)員工應(yīng)按照崗位職責(zé)，做好崗位工作，不得擅自脫崗、漏崗、錯(cuò)崗。第三章工作紀(jì)律第九條企業(yè)員工應(yīng)嚴(yán)守工作紀(jì)律，不得違反規(guī)定。第十條工作紀(jì)律包括但不限于以下內(nèi)容：1.準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到早退。2.服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和命令，不得違背或拒絕執(zhí)行。3.不得利用工作之便從事個(gè)人非工作相關(guān)活動(dòng)。4.不得在上班時(shí)間內(nèi)私自離崗，不得在工作時(shí)玩手機(jī)、上網(wǎng)、看視頻等與工作無關(guān)的行為。5.不得傳播未經(jīng)確認(rèn)的謠言，不得散布有害信息，不得損害企業(yè)名譽(yù)。第十一條違反工作紀(jì)律的員工，將會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣減崗位工資等。第十二條嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的員工，將會(huì)被提出解雇。第四章安全生產(chǎn)第十三條企業(yè)員工應(yīng)重視安全生產(chǎn)工作，遵守安全操作規(guī)程，維護(hù)自己和他人的安全。第十四條安全生產(chǎn)包括但不限于以下內(nèi)容：1.嚴(yán)禁使用無證和偽造的證件操作設(shè)備和車輛。2.嚴(yán)禁擅自改動(dòng)、拆卸、停用安全裝置。3.在進(jìn)行高空作業(yè)、火焰作業(yè)等高危工作時(shí)必須佩戴防護(hù)用品。4.發(fā)現(xiàn)異常情況時(shí)要及時(shí)上報(bào)上級(jí)以便采取應(yīng)急處理。5.熟練掌握各種消防器材的使用方法，定期參加消防演習(xí)。第十五條違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工,根據(jù)事件嚴(yán)重性，將會(huì)受到從嚴(yán)的紀(jì)律處分。第十六條嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工將會(huì)被追究法律責(zé)任。第五章績效考核第十七條企業(yè)將依據(jù)員工在工作中的表現(xiàn)和績效，進(jìn)行考核評(píng)定。第十八條考核評(píng)定內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面：1.工作質(zhì)量，包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、準(zhǔn)確度和效率等。2.工作態(tài)度，包括溝通合作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和服務(wù)意識(shí)等。3.工作成果，包括完成的工作項(xiàng)目、創(chuàng)新能力和效益貢獻(xiàn)等。4.學(xué)習(xí)能力，包括學(xué)習(xí)進(jìn)取意識(shí)、專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備和繼續(xù)提升能力等。第十九條績效考核結(jié)果將作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等方面的重要依據(jù)。第六章獎(jiǎng)懲制度第二十條企業(yè)將根據(jù)員工的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。第二十一條獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于以下幾種形式：1.表揚(yáng)信或獎(jiǎng)狀，向員工頒發(fā)以示鼓勵(lì)。2.經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、津貼、提成等。3.晉升機(jī)會(huì)，根據(jù)員工績效優(yōu)秀程度，提供晉升機(jī)會(huì)。第二十二條懲罰方式包括但不限于以下幾種形式：1.口頭警告，對違紀(jì)行為進(jìn)行口頭警告。2.書面警告，對違紀(jì)行為