在職員工工作考核合同（2024年版）

在職員工工作考核合同（2024年版）合同/協(xié)議編號：__________________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在公司任職期間的工作考核事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確乙方在公司任職期間的工作考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和考核結(jié)果的處理，以促進乙方提高工作效率，保障公司的正常運營。

二、合同簽訂背景

鑒于乙方于____年____月____日加入公司，根據(jù)公司發(fā)展需要，為規(guī)范乙方工作考核，提高公司整體管理水平，雙方特簽訂本合同。

三、合同內(nèi)容

具體工作考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和考核結(jié)果處理等內(nèi)容詳見附件《在職員工工作考核細則》。甲方應(yīng)按照本合同及附件的規(guī)定，對乙方的工作進行考核，乙方應(yīng)積極配合甲方的工作考核。

本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本合同。

特此證明。

主要條款內(nèi)容：

第一條服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方授權(quán)乙方在公司擔(dān)任特定職位，乙方同意接受甲方的工作安排和指導(dǎo)，履行其職位職責(zé)。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項工作任務(wù)，包括但不限于項目執(zhí)行、團隊協(xié)作、客戶服務(wù)、內(nèi)部管理等工作。

第二條質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方的工作成果應(yīng)符合甲方設(shè)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于準(zhǔn)確性、效率、創(chuàng)新性和客戶滿意度。

2.2甲方有權(quán)對乙方的工作成果進行定期或不定期的質(zhì)量檢查，并對不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的工作成果提出改進要求。

第三條價格支付

3.1乙方在合同有效期內(nèi)應(yīng)按照甲方的規(guī)定，提供勞動服務(wù)，甲方將根據(jù)乙方的實際工作量、工作質(zhì)量及公司薪酬制度支付乙方報酬。

3.2乙方報酬的支付方式、支付周期和支付金額由雙方另行約定，并在合同附件中明確。

第四條工作時間與休息休假

4.1乙方應(yīng)遵守甲方的作息時間規(guī)定，保證完成規(guī)定的工作任務(wù)。

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休假權(quán)利。

第五條保密條款

5.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對公司機密信息負有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露或使用。

5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第六條違約責(zé)任

6.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金或賠償損失。

6.2乙方如有嚴(yán)重違反合同的行為，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第七條爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。

第八條合同的變更與解除

8.1本合同簽訂后，任何一方未經(jīng)對方書面同意，不得擅自變更或解除本合同。

8.2以下情況，任何一方有權(quán)解除本合同：

（1）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意，調(diào)整乙方的工作崗位或解除勞動合同；

（2）乙方因個人原因，經(jīng)甲方同意，提出解除勞動合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九條其他

9.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同附件：

附件一：《在職員工工作考核細則》

附件二：乙方個人信息及工作職責(zé)說明

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利

（1）對乙方的工作進行監(jiān)督和管理，確保乙方的工作符合公司規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

（2）根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，對乙方的薪酬、晉升、獎懲等作出決定；

（3）在乙方違反合同約定時，有權(quán)采取相應(yīng)的糾正措施，包括但不限于警告、降級、解除勞動合同等；

（4）對乙方的個人隱私和公司機密信息負有保密義務(wù)。

1.2義務(wù)

（1）按照合同約定支付乙方的報酬，保證乙方獲得合法收入；

（2）為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保乙方能夠順利完成工作任務(wù)；

（3）對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的專業(yè)技能和工作能力；

（4）依法保障乙方的勞動權(quán)益，尊重乙方的合法權(quán)益。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利

（1）要求甲方按照合同約定提供必要的勞動條件和環(huán)境；

（2）要求甲方為其提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會；

（3）要求甲方按照合同約定支付報酬；

（4）對甲方的工作安排提出合理化建議。

2.2義務(wù)

（1）按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；

（2）遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象；

（3）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露或非法使用；

（4）積極參加公司組織的各項活動，提升個人綜合素質(zhì)。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)本著相互尊重、平等互利的原則，共同推進公司的發(fā)展。

3.2甲方應(yīng)定期與乙方進行溝通，了解乙方的工作情況和需求，及時解決問題。

3.3乙方應(yīng)主動向甲方匯報工作進展，積極配合甲方的工作安排。

3.4雙方在合作過程中應(yīng)保持良好的溝通和協(xié)作，共同推進項目進度。

3.5雙方應(yīng)遵守合同約定，不得擅自變更或解除合同，如需變更或解除，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

4.1甲方應(yīng)按照合同約定，在規(guī)定的時間內(nèi)完成乙方薪酬的支付。

4.2乙方應(yīng)按照合同約定，按時完成工作任務(wù)，并對工作成果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.3甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供必要的工作培訓(xùn)和晉升機會。

4.4乙方應(yīng)積極參與公司的各項活動，提升個人工作能力和團隊協(xié)作精神。

4.5雙方在合同執(zhí)行過程中，如遇爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

1.2合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本合同，續(xù)簽合同的有效期限由雙方另行約定。

二、合同變更

2.1本合同在履行過程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更，變更后的條款作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。

2.2任何一方未經(jīng)對方書面同意，不得擅自變更合同內(nèi)容。

三、合同終止條件

3.1合同期滿自然終止；

3.2雙方協(xié)商一致解除合同；

3.3乙方因個人原因提出解除合同；

3.4甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴(yán)重違反合同約定，單方面解除合同；

3.5因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。

四、合同解除

4.1合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得違反法律規(guī)定解除合同。

4.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并依法處理合同解除后的善后事宜。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。

5.3爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其余條款。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交合同履行地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自簽訂之日起具有法律約束力。

7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商不成時，按法律規(guī)定處理。

7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方需要準(zhǔn)備的附件：

1.附件一：《在職員工工作考核細則》

-詳細規(guī)定工作考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、評分體系及考核結(jié)果的應(yīng)用。

2.附件二：乙方個人信息及工作職責(zé)說明

-包括乙方的個人信息（姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等）、工作職責(zé)、任職部門、崗位要求等。

3.附件三：薪酬支付方案

-明確乙方的薪酬構(gòu)成、支付方式、支付周期、獎金制度等。

4.附件四：保密協(xié)議

-約定乙方的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限及違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。

5.附件五：培訓(xùn)計劃

-列出乙方在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)課程、時間安排及預(yù)期目標(biāo)。

6.附件六：工作環(huán)境與條件說明

-描述乙方工作場所的安全、健康、勞動保護等條件。

7.附件七：合同解除及終止流程

-規(guī)定合同解除或終止的條件、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)。

8.附件八：其他相關(guān)文件

-如公司規(guī)章制度、員工手冊、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，乙方在合同履行過程中應(yīng)遵守的相關(guān)文件。

合同簽字、蓋章位置及日期：

1.雙方簽字位置：

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