項(xiàng)目人力資源管理

項(xiàng)目人力資源管理合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）乙方：（全稱名稱）甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方項(xiàng)目人力資源管理相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條項(xiàng)目概述1.1項(xiàng)目名稱：（項(xiàng)目名稱）1.2項(xiàng)目地點(diǎn)：（項(xiàng)目地點(diǎn)）1.3項(xiàng)目周期：（項(xiàng)目周期）1.4項(xiàng)目預(yù)算：（項(xiàng)目預(yù)算）第二條人力資源管理職責(zé)2.1甲方職責(zé)2.1.1提供項(xiàng)目所需的人力資源及相關(guān)資料，包括但不限于員工名單、職務(wù)、工齡、工資標(biāo)準(zhǔn)等；2.1.2負(fù)責(zé)對(duì)乙方人員的培訓(xùn)、考核、評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲工作；2.1.3按照約定時(shí)間支付乙方人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用；2.1.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的管理及協(xié)調(diào)工作。2.2乙方職責(zé)2.2.1按照甲方要求，提供具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的人員，并保證乙方面試人員的真實(shí)性；2.2.2負(fù)責(zé)乙方人員的工作安排、調(diào)配及日常管理；2.2.3負(fù)責(zé)乙方人員的培訓(xùn)、考核、評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲工作；2.2.4協(xié)助甲方完成項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的管理及協(xié)調(diào)工作。第三條人員配置及變更3.1乙方應(yīng)在項(xiàng)目開(kāi)始前向甲方提交人員配置方案，包括但不限于人員數(shù)量、崗位、職責(zé)等；3.2項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，如需變更人員配置，乙方應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方同意后進(jìn)行變更；3.3乙方應(yīng)確保項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員滿足項(xiàng)目需求，如出現(xiàn)人員不足或過(guò)剩情況，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求及時(shí)調(diào)整。第四條工資及福利待遇4.1乙方向甲方提供的人員工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定；4.2甲方應(yīng)按照約定時(shí)間支付乙方人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用；4.3乙方人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.4乙方應(yīng)承擔(dān)乙方人員在工作中發(fā)生的人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失等法律責(zé)任。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密；5.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止；5.3違反本保密條款的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；6.2乙方人員在工作中出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；6.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決辦法，并根據(jù)實(shí)際情況減輕或免除相應(yīng)的責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；7.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年；8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；8.3本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方：（全稱名稱）乙方：（全稱名稱）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.人員配置方案2.工資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇文檔3.保密協(xié)議4.培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.獎(jiǎng)懲制度文檔6.項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范7.法律法規(guī)及相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用；2.乙方未按約定提供足夠數(shù)量或不符合要求的人員；3.乙方未按約定時(shí)間完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量未達(dá)到甲方要求；4.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；5.乙方人員在工作中出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)，給甲方造成損失；6.雙方未按照約定時(shí)間履行合同義務(wù)或提前解除合同。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指甲方對(duì)乙方提供的人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲等管理活動(dòng)。2.保密義務(wù)：指雙方在合同履行過(guò)程中對(duì)獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。3.違約行為：指合同一方或雙方未按照合同約定履行義務(wù)的行為。4.不可抗力：指無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免并且無(wú)法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。5.項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理：指甲方對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行人員管理、工作協(xié)調(diào)、安全監(jiān)督等活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.人員不足：提前與乙方溝通，增加人員配置，確保項(xiàng)目進(jìn)度。2.人員過(guò)剩：根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，合理調(diào)整人員配置，避免資源浪費(fèi)。3.工資糾紛：嚴(yán)格按照合同約定支付工資，如有爭(zhēng)議，及時(shí)協(xié)商解決。4.保密泄露：加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，定期檢查保密措施執(zhí)行情況。5.工作質(zhì)量問(wèn)題：明確工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)乙方人員培訓(xùn)，提高工作質(zhì)量。6.法律法規(guī)變更：密切關(guān)注法律法規(guī)變化，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同