兒童心理輔導(dǎo)診所醫(yī)師合同

兒童心理輔導(dǎo)診所醫(yī)師合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（醫(yī)師）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事兒童心理輔導(dǎo)工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事兒童心理輔導(dǎo)工作，包括但不限于診斷、治療、咨詢、講座等活動。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)保持專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，尊重患兒及家長的隱私權(quán)，不得泄露患者的個人信息。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為____小時，具體工作時間根據(jù)甲方的工作安排而定。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方在工作期間，應(yīng)保證充足的休息時間，確保工作效率和質(zhì)量。四、勞動報酬1.乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、加班費等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方加班費按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.乙方在合同期內(nèi)，如獲得職稱晉升、技能提升等，甲方應(yīng)相應(yīng)調(diào)整乙方的薪酬待遇。五、社會保險和福利待遇1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有年終獎、崗位補貼、交通補貼、通訊補貼等福利待遇。3.乙方在工作中發(fā)生意外傷害，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)給予乙方相應(yīng)的補償。六、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后，保守甲方的商業(yè)秘密、患者信息等機密資料。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.合同期內(nèi)，甲方如因工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予以服從。3.合同期內(nèi)，乙方如遇特殊情況，需要提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。4.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。八、違約責(zé)任1.雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。2.乙方在合同期內(nèi)，如有違法行為，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方法律責(zé)任。九、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（醫(yī)師）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（醫(yī)師）身份證復(fù)印件3.乙方（醫(yī)師）職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方的工作安排7.乙方的工作計劃8.保密協(xié)議9.合同解除/終止證明10.法律意見書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作條件或工作環(huán)境，影響乙方正常工作。2.甲方未按時支付乙方勞動報酬。3.甲方未為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)。5.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或患者信息。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度。7.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因工作所獲得的報酬，包括基本工資、績效獎金等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的保險。4.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密和患者信息負(fù)有保密責(zé)任。5.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償損失等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件和環(huán)境不達(dá)標(biāo)：乙方應(yīng)與甲方協(xié)商改善，必要時可尋求法律幫助。2.勞動報酬支付延遲：乙方應(yīng)催促甲方按時支付，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.社會保險未繳納：乙方應(yīng)要求甲方補繳，必要時可向社保部門投訴。5.泄露商業(yè)秘密或患者信息：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，必要時可簽訂補充協(xié)議加強保密措施。6.違反規(guī)章制度：乙方應(yīng)接受甲方相應(yīng)的處罰措施，必要時可進(jìn)行溝通解釋。7.提前解除合同未通知：乙方應(yīng)按照約定提前通知甲方，如有特殊情況可協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為兒