煤炭企業(yè)保安招聘合同_第1頁
煤炭企業(yè)保安招聘合同_第2頁
煤炭企業(yè)保安招聘合同_第3頁
煤炭企業(yè)保安招聘合同_第4頁
煤炭企業(yè)保安招聘合同_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

煤炭企業(yè)保安招聘合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________一、招聘職位與崗位職責(zé)1.職位:保安(1)負責(zé)甲方的廠區(qū)、辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)等場所的安全保衛(wèi)工作;(2)負責(zé)檢查廠區(qū)內(nèi)的安全設(shè)施設(shè)備,確保其正常運行;(3)負責(zé)對廠區(qū)內(nèi)人員進行安全教育和培訓(xùn);(4)負責(zé)處理廠區(qū)內(nèi)的安全事故,及時報告并采取相應(yīng)措施;(5)負責(zé)維護廠區(qū)的治安秩序,預(yù)防和打擊違法犯罪活動;(6)完成甲方交給的其他安全保衛(wèi)工作。二、招聘條件(1)年滿18周歲,具有完全民事行為能力;(3)身體健康,符合保安崗位的身體條件;(5)具備適應(yīng)保安工作需要的其他條件。三、招聘期限本合同自雙方簽訂之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日至____年__月__日。四、勞動報酬2.乙方加班工資、獎金、津貼等,按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、工作時間與休息休假1.乙方實行____小時工作制,每天工作時間為____小時,每周工作時間為____小時。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。3.乙方加班的,按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定支付加班費。六、社會保險與福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,乙方應(yīng)承擔的個人部分由甲方代扣代繳。2.乙方享受國家和甲方規(guī)定的福利待遇,包括但不限于年終獎、帶薪培訓(xùn)、健康體檢等。七、解除和終止合同1.雙方提前解除或終止合同的,應(yīng)書面通知對方。2.乙方解除或終止合同的,應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.合同期滿,雙方不再續(xù)簽的,本合同自行終止。八、違約責(zé)任1.雙方違反合同約定的,應(yīng)承擔違約責(zé)任。2.甲方違法解除、終止合同的,應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。3.乙方違反合同約定提前解除或終止合同的,應(yīng)向甲方支付違約金,違約金數(shù)額為人民幣____元。九、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無違法犯罪記錄證明5.保安職責(zé)說明6.工作時間與休息休假制度7.社會保險參保證明8.乙方簽名確認的工資條9.乙方簽名確認的加班記錄10.補充協(xié)議(如有)二、違約行為及認定:1.甲方未按合同約定支付乙方工資,視為違約。2.甲方未按合同約定支付乙方加班費,視為違約。3.甲方未按合同約定繳納社會保險,視為違約。4.甲方提前解除或終止合同,未按約定支付乙方經(jīng)濟補償,視為違約。5.乙方未按合同約定提前解除或終止合同,未支付違約金,視為違約。6.乙方未履行保安職責(zé),造成甲方損失,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動法:《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法:《中華人民共和國勞動合同法》3.保安:指負責(zé)甲方場所安全保衛(wèi)工作的人員4.經(jīng)濟補償:指用人單位根據(jù)國家規(guī)定,在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償金5.違約金:指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金6.帶薪年休假:根據(jù)國家規(guī)定,勞動者享有的帶薪休假待遇四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在工作中受傷,如何解決?解決辦法:按國家規(guī)定認定為工傷,由甲方負責(zé)申報并承擔相應(yīng)待遇。2.問題:乙方在工作中發(fā)生爭議,如何解決?解決辦法:通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。3.問題:甲方未按約定支付工資,如何解決?解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方支付工資,并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題:合同到期,雙方不續(xù)簽,如何處理?解決辦法:合同自行終止,雙方按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為煤炭企業(yè),需要招聘保安維護廠區(qū)安全。2.乙方為求職者,具備保安崗位所需的條件。3.雙方在平等自愿、協(xié)商

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論