人力資源顧問薪資支付指南

人力資源顧問薪資支付指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（人力資源顧問）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方需要乙方提供人力資源咨詢服務，并根據(jù)雙方協(xié)商，就乙方薪資支付相關事宜，達成如下協(xié)議：第一條薪資構成1.1乙方的薪資由基本工資、獎金、津貼及福利等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作經(jīng)驗、能力及甲方所在地區(qū)薪酬水平，雙方協(xié)商確定乙方的基本工資為【人民幣金額】元/月。1.3獎金：根據(jù)乙方的工作績效、項目完成情況及甲方經(jīng)營狀況，甲方有權決定是否給予乙方獎金。獎金的具體金額及發(fā)放方式由雙方另行協(xié)商確定。1.4津貼：乙方根據(jù)實際工作需要，可以向甲方申請相應的津貼，包括但不限于通訊費、交通費等。津貼的具體金額及發(fā)放方式由雙方另行協(xié)商確定。1.5福利：乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體福利政策及待遇由甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。第二條薪資支付時間及方式2.1甲方應在每月【日】前，將乙方的基本工資、獎金、津貼等支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方提供的銀行卡賬戶信息應真實、準確，如有變更，乙方應及時書面通知甲方。2.3甲方支付薪資時，應出具相應的工資支付憑證，乙方有權要求甲方提供。第三條薪資調整（1）甲方經(jīng)營狀況及盈利水平；（2）乙方的工作績效及能力表現(xiàn)；（3）國家法律法規(guī)及政策調整；（4）甲方所在地區(qū)薪酬水平變化。3.2薪資調整的具體方案由雙方另行協(xié)商確定。第四條違約責任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。4.2甲方未按時、足額支付乙方薪資的，應支付乙方逾期支付薪資的違約金，違約金計算方式為：逾期支付金額×【百分比】%。4.3乙方未按照約定提供服務的，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金，違約金計算方式為：乙方應提供服務期間的總薪資×【百分比】%。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。5.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年】，除非一方提前終止本協(xié)議。6.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：乙方（人力資源顧問）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司資質證明3.甲方公司人力資源咨詢服務合同4.乙方銀行卡賬戶信息5.薪資支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按時、足額支付乙方薪資2.乙方未按照約定提供服務3.乙方提供的銀行卡賬戶信息不真實、準確4.雙方未按照約定協(xié)商解決爭議三、法律名詞及解釋：1.人力資源咨詢服務：指乙方為甲方提供的人才招聘、培訓、薪酬福利設計等服務。2.基本工資：乙方在甲方工作的固定薪酬。3.獎金：根據(jù)乙方的工作績效、項目完成情況及甲方經(jīng)營狀況，甲方有權決定是否給予乙方的額外薪酬。4.津貼：乙方根據(jù)實際工作需要，可以向甲方申請的額外費用，包括但不限于通訊費、交通費等。5.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付薪資：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付逾期薪資，并保留追究違約金的權利。2.乙方未按約定提供服務：甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方提供的銀行卡賬戶信息不真實、準確：乙方應及時更正并書面通知甲方。4.雙方未按約定協(xié)商解決爭議：可尋求第三方調解或向有管轄權的人民法院起訴。五、所有應用場景：1.甲方