保健食品法定代表人聘用合同

保健食品法定代表人聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方保健食品法定代表人一職的相關(guān)事項，達成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方保健食品法定代表人，負責(zé)甲方的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應(yīng)確保甲方的經(jīng)營活動符合國家相關(guān)法律法規(guī)，維護甲方的合法權(quán)益。1.3乙方應(yīng)認真履行職務(wù)，努力完成甲方交辦的工作任務(wù)，確保甲方業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。二、聘用期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，聘用期限為____年，即從____年__月__日至____年__月__日。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。3.3乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息。3.4乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或不當(dāng)使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、解除與終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方一個月工資作為違約金。5.3乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等原因被甲方解除合同的，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方公司章程8.甲方經(jīng)營管理制度9.乙方勞動合同10.乙方保密協(xié)議11.乙方競業(yè)限制協(xié)議12.甲方薪酬福利制度13.甲方員工手冊14.甲方內(nèi)部規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露或不當(dāng)使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方失職、營私舞弊，給甲方造成損失。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方利益受損。5.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金等。6.甲方未為乙方繳納社會保險，造成乙方權(quán)益受損。7.甲方未按約定提供乙方福利待遇。8.甲方違法解除或終止合同，造成乙方權(quán)益受損。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.法定代表人：依法代表法人行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負責(zé)人。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位從事相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)從事相同或類似工作。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方有權(quán)依法解除合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方泄露或不當(dāng)使用商業(yè)秘密：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償甲方損失。3.乙方失職、營私舞弊：立即啟動違紀調(diào)查程序，根據(jù)調(diào)查結(jié)果對乙方進行處理，如解除合同、追究法律責(zé)任等。5.甲方未支付乙方工資、獎金等：甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的工資、獎金等，如逾期支付，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)立即補繳社會保險，并向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。7.甲方未提供乙方福利待遇：甲方應(yīng)按照合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為保健食品企業(yè)，需聘請乙方作為法定代表人，負責(zé)公司日常經(jīng)營管理工作。2.乙方具有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識，愿意擔(dān)任甲方法定代表人，參與公司經(jīng)營管理。3.甲乙雙方希望通過簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，確保公司經(jīng)營活動合法、合規(guī)。4.雙方希望通過合同約