釀酒工程師招聘協(xié)議

釀酒工程師招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（釀酒工程師）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意到甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任釀酒工程師，負(fù)責(zé)酒廠的釀酒工藝研究、生產(chǎn)操作和技術(shù)指導(dǎo)等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的休假制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方工資的支付方式為每月支付一次，每月__________日前支付上月工資。3.3乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。第四條社會保險和福利4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。4.2乙方享有甲方提供的其他福利，如住宿、餐飲補貼、員工培訓(xùn)等。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。5.3本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方對乙方提出的仲裁請求，應(yīng)在本合同約定的工作地點進行仲裁。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人單位）：__________乙方（釀酒工程師）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪資福利制度6.甲方休假制度7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權(quán)解除合同。6.乙方被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除合同。三、法律名詞及解釋：1.釀酒工程師：指在酒廠從事釀酒工藝研究、生產(chǎn)操作和技術(shù)指導(dǎo)等工作的人員。2.試用期：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解對方，確定是否建立長期、穩(wěn)定勞動關(guān)系的一段時間。3.勞動報酬：指勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益所獲得的工資、獎金、津貼等報酬。4.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，無法滿足甲方工作需求。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機會，幫助乙方提高工作能力；如培訓(xùn)后仍無法滿足需求，可協(xié)商解除合同。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，可變更或解除合同。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付工資，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意到甲方工作。2.雙方就工作內(nèi)容