山東省女職工權(quán)益保護(hù)合同

合同編號：__________山東省女職工權(quán)益保護(hù)合同甲方（用人單位）：_______乙方（女職工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本女職工權(quán)益保護(hù)合同，共同維護(hù)女職工的合法權(quán)益。第一條勞動崗位保護(hù)1.甲方應(yīng)確保乙方在勞動過程中享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，不得因性別歧視乙方。2.甲方不得解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的乙方勞動合同。3.甲方應(yīng)保證乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時，確保乙方享有法定的休息休假權(quán)利。4.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。第二條生育權(quán)益保護(hù)1.甲方應(yīng)按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的要求，為乙方提供產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。2.甲方應(yīng)承擔(dān)乙方生育期間的醫(yī)療費用，并按照國家和地方的規(guī)定給予乙方生育保險待遇。3.甲方不得降低乙方在生育期間的工資待遇，不得解除或者終止乙方勞動合同。第三條勞動權(quán)益保護(hù)1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方關(guān)于女職工勞動權(quán)益的法律法規(guī)，保障乙方在晉升、薪酬、培訓(xùn)等方面的平等權(quán)利。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康。3.甲方不得以懷孕、生育、哺乳為由降低乙方的工資待遇或者解除勞動合同。4.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。第四條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，及時足額支付乙方工資、加班費、社會保險費和賠償金等。第五條合同的變更、解除和終止1.本合同的變更、解除和終止，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲方不得違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，解除或者終止乙方勞動合同。3.乙方同意解除或者終止本合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第六條保密條款1.乙方同意在勞動合同期內(nèi)和解除、終止勞動合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條其他1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（女職工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方在勞動過程中享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，不得因性別歧視乙方。2.甲方不得解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的乙方勞動合同。3.甲方應(yīng)保證乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時，確保乙方享有法定的休息休假權(quán)利。4.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。6.乙方同意在勞動合同期內(nèi)和解除、終止勞動合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。解決辦法：1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一部法律。2.勞動合同法：規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等行為的一部法律。3.女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定：針對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的勞動保護(hù)的法律規(guī)定。4.產(chǎn)假：女職工生育后，依法享受的休假。5.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生爭議。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。特殊應(yīng)用場合：1.孕期關(guān)懷：甲方應(yīng)定期組織孕期女職工進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康。同時，甲方應(yīng)提供必要的心理健康輔導(dǎo)，幫助乙方調(diào)整心態(tài)，減輕孕期壓力。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)為準(zhǔn)媽媽提供舒適的辦公環(huán)境，必要時調(diào)整工作任務(wù)，確保乙方順利度過孕期。2.產(chǎn)假保障：乙方生育后，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，給予乙方充分的產(chǎn)假，并保證乙方的工資待遇不受影響。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)為準(zhǔn)媽媽提供產(chǎn)假期間的關(guān)懷和支持，包括心理健康輔導(dǎo)、家庭照顧指導(dǎo)等，幫助乙方盡快適應(yīng)母親角色。3.哺乳期便利：甲方應(yīng)為主管部門，為哺乳期女職工提供哺乳便利，如設(shè)置專門的哺乳室、調(diào)整工作時間等，確保乙方能夠兼顧工作和家庭。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)確保哺乳期女職工的工作崗位穩(wěn)定，不得因哺乳而降低乙方的工資待遇或解除勞動合同。4.女性專項培訓(xùn)：甲方應(yīng)定期組織女性專項培訓(xùn)，提升女職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為乙方提供更多的發(fā)展機(jī)會。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)鼓勵和支持女性職工參加各類專業(yè)培訓(xùn)和考試，幫助乙方實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。