技術(shù)培訓合同14-合同范本

合同編號：__________技術(shù)培訓合同甲方（培訓方）：_______乙方（受訓方）：_______第一條培訓內(nèi)容1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，制定切實可行的培訓計劃，為乙方提供專業(yè)技能培訓。1.2培訓內(nèi)容包括但不限于：_______（具體培訓內(nèi)容）。第二條培訓時間2.1培訓時間自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少_______天的培訓時間，每天培訓時間不少于_______小時。第三條培訓費用3.1乙方向甲方支付的培訓費用為人民幣_______元整（大寫：_______________________元整）。3.2乙方支付培訓費用后，甲方應(yīng)及時提供培訓服務(wù)，并開具正規(guī)發(fā)票。第四條培訓成果4.1乙方在培訓期間應(yīng)認真學習，積極參與各項培訓活動，努力提高自身的專業(yè)技能。4.2培訓結(jié)束后，乙方應(yīng)通過甲方組織的考核，取得相應(yīng)的培訓合格證書。4.3乙方承諾在培訓期間所獲得的技術(shù)知識和經(jīng)驗，僅用于_______（用途）。第五條違約責任5.1甲方未按約定提供培訓服務(wù)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓費用的_______%。5.2乙方未按約定支付培訓費用的，應(yīng)向甲方支付滯納金，滯納金為培訓費用的_______%。5.3甲乙雙方未履行或未完全履行本合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（培訓方）：_______乙方（受訓方）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.明確培訓內(nèi)容：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，制定切實可行的培訓計劃，為乙方提供專業(yè)技能培訓。2.培訓時間：雙方應(yīng)約定培訓起止時間，并保證足夠的培訓時間。3.培訓費用：雙方應(yīng)明確培訓費用金額，并約定支付方式及時間。4.培訓成果：乙方應(yīng)積極參與培訓，通過甲方組織的考核，取得相應(yīng)的培訓合格證書。5.違約責任：雙方應(yīng)明確違約情形及違約金或滯納金的計算方式。6.爭議解決：雙方應(yīng)在合同中約定爭議解決方式，如友好協(xié)商或向有管轄權(quán)的人民法院起訴。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同法：調(diào)整平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系及社會保險、福利等事項的法律規(guī)范總稱。3.技術(shù)培訓：指甲方為乙方提供專業(yè)技能培訓，以提高乙方在某一領(lǐng)域的知識和能力。4.培訓服務(wù)：甲方根據(jù)乙方需求，提供專業(yè)知識和技能的教學活動。5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。6.滯納金：違約方未按約定時間支付費用，應(yīng)支付給守約方的違約金。7.管轄權(quán)：指法院對特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。特殊應(yīng)用場合：1.員工職業(yè)技能提升：適用于企業(yè)為員工提供專業(yè)技術(shù)培訓，以提升員工的工作能力，增加企業(yè)競爭力。2.在職繼續(xù)教育：適用于員工在工作期間，為提升個人能力，向企業(yè)申請參加在職繼續(xù)教育培訓班。3.企業(yè)內(nèi)訓：企業(yè)為提升整體素質(zhì)，對全體員工進行的專業(yè)技能培訓。4.外部培訓合作：企業(yè)與專業(yè)培訓機構(gòu)合作，為員工提供外部培訓機會。5.人才培養(yǎng)計劃：企業(yè)為培養(yǎng)未來領(lǐng)導(dǎo)者或?qū)I(yè)人才，對選定人員進行專項技術(shù)培訓。補充條款：1.員工職業(yè)技能提升：①甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，制定個性化的培訓計劃，確保培訓內(nèi)容與乙方的崗位需求相匹配。②乙方在培訓期間，享有與工資待遇平行的職位晉升機會。2.在職繼續(xù)教育：①甲方應(yīng)支持乙方參加在職繼續(xù)教育，并合理安排工作，確保乙方有時間參加培訓。②乙方在培訓期間取得的證書，企業(yè)應(yīng)予以認可，并作為職稱評定、崗位晉升的依據(jù)。3.企業(yè)內(nèi)訓：①甲方應(yīng)定期組織企業(yè)內(nèi)訓，提升員工的專業(yè)技能和團隊協(xié)作能力。②乙方參加企業(yè)內(nèi)訓期間，不得因培訓而影響正常工作。4.外部培訓合作：①甲方應(yīng)選定具有資質(zhì)的專業(yè)培訓機構(gòu)，確保培訓質(zhì)量。②乙方在外部培訓期間，享有與工資待遇平行的職位晉升機會。5.人才培養(yǎng)計劃：①甲方應(yīng)對選定人員進行全面評估，確保培養(yǎng)對象具備培養(yǎng)潛力。②乙方在人才培養(yǎng)計劃期間，享有專門的導(dǎo)師輔導(dǎo)和豐富的實踐機會。附件列表：1.乙方學