中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）試題

中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）試題一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)制度學(xué)派的代表人物之一是（）。A、鄧洛普B、康芒斯C、韋伯夫婦D、法約爾正確答案：A2.在學(xué)習(xí)型組織中，培訓(xùn)被視為（）tA、成本B、受益C、投資D、消費(fèi)正確答案：C3.()是指一項(xiàng)測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測量的程度。A、同時(shí)效度B、構(gòu)想效度C、效標(biāo)效度D、內(nèi)容效度正確答案：B4.基本薪酬所占比例相對較低，一些企業(yè)還嘗試實(shí)施員工股份所有權(quán)計(jì)劃，以鼓勵(lì)員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，與之相對應(yīng)的戰(zhàn)略是（）。A、集中戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、成長戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略正確答案：D5.()領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出。A、指導(dǎo)式B、變革型C、參與式D、交易型正確答案：D6.下列選項(xiàng)中，不屬于領(lǐng)導(dǎo)基本特點(diǎn)的是（）。A、具有充沛的體力B、具有影響力C、具有激勵(lì)的能力D、具有指導(dǎo)的能力正確答案：A7.認(rèn)為決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是（）。A、有限理性模型B、經(jīng)濟(jì)理性模型C、最優(yōu)化模型D、社會(huì)模型正確答案：A8.在績效評價(jià)中，評價(jià)者對評價(jià)對象的看法往往受到評價(jià)對象所屬群體的影響，這種現(xiàn)象是（）。A、集中傾向B、暈輪效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象正確答案：D9.組織高管層和直接主管特別關(guān)心的是（）。A、投資收益評估B、工作行為評估C、結(jié)果評估D、學(xué)習(xí)評估正確答案：B10.()是對組織長期發(fā)展方向的總體描述。A、戰(zhàn)略B、價(jià)值觀C、愿景D、使命正確答案：C11.下列選項(xiàng)中，不屬于戰(zhàn)略性人力資源管理三個(gè)工具的是（）。A、數(shù)字儀表盤B、人力資源管理計(jì)分卡C、關(guān)鍵績效指標(biāo)D、戰(zhàn)略地圖正確答案：C12.在馬斯洛需要層次理論中，自尊心、自主權(quán)、成就感、受重視的需要屬于（）。A、尊重的需要B、生理需要C、自我實(shí)現(xiàn)的需要D、歸屬和愛的需要正確答案：A13.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)體系的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、職能結(jié)構(gòu)是指完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系B、層次結(jié)構(gòu)是指各管理層次的構(gòu)成,也稱橫向結(jié)構(gòu)C、部門結(jié)構(gòu)是指各管理部門的構(gòu)成D、職權(quán)結(jié)構(gòu)是指各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工及相互關(guān)系正確答案：B14.潛能評價(jià)中心的適用對象不包括（）。A、技術(shù)人員B、專業(yè)人員C、管理人員D、基層操作人員正確答案：D15.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的描述，錯(cuò)誤的是（）。A、個(gè)人繳費(fèi)為工資的8%B、單位繳費(fèi)不再劃人個(gè)人賬戶C、個(gè)人賬戶可以提前支取D、個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承正確答案：C16.關(guān)于勞動(dòng)爭議代理人的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)B、委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限C、無法確定代理人的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定代理人D、勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或代理人參加仲裁活動(dòng)正確答案：A17.戰(zhàn)略性人力資源管理中組織的注意力沒有集中在（）上。A、管理變革B、改變組織文化C、提升組織效率D、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)正確答案：D18.績效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)是（）。A、減少管理者的工作量B、提升員素質(zhì)C、挖掘員工的潛能D、節(jié)約企業(yè)成本正確答案：A19.關(guān)于霍蘭德職業(yè)興趣類型的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、厭惡模糊、不正規(guī)、非程序化或探究性活動(dòng)的往往是常規(guī)型B、缺乏組織和領(lǐng)導(dǎo)才能的往往是藝術(shù)型C、不喜歡跟人打交道的是現(xiàn)實(shí)型D、不重視實(shí)際，不善于從事事務(wù)性n作的往往是藝術(shù)型正確答案：B20.美國管理心理學(xué)家（）把領(lǐng)導(dǎo)分為交易型和變革型兩種類型。A、羅伯特.豪斯B、費(fèi)德勒C、吉伯D、伯恩斯正確答案：D21.在現(xiàn)實(shí)生活中確定工資水平時(shí)要注意,處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動(dòng)者工資水平'的對比關(guān)系要符合（）。A、維持生活原則B、同工同酬原則C、力量對比原則D、企業(yè)支付能力原則正確答案：B22.勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)不包括（）。A、服從義務(wù)B、保密義務(wù)C、完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)D、增進(jìn)義務(wù)正確答案：C23.不同評價(jià)者在使用同一種測試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度，指的是（）。A、評價(jià)者信度B、重測信度C、內(nèi)部一致性信度D、復(fù)本信度正確答案：A24.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，在勞動(dòng)力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是（）。A、灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)B、收人效應(yīng)C、附加的勞動(dòng)者效應(yīng)D、替代效應(yīng)正確答案：C25.下列選項(xiàng)中，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)道德特征的是（）。A、對追隨者的需要感覺遲鈍B、從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)C、使用權(quán)力為他人服務(wù)D、鼓勵(lì)下屬獨(dú)立思考正確答案：A26.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)關(guān)系法的是（）。A、職業(yè)安全與衛(wèi)生法B、工會(huì)和雇主組織法C、集體合同法D、勞動(dòng)爭議處理法正確答案：A27.下列選項(xiàng)中，不屬于常用企業(yè)人工成本分析指標(biāo)的是（）。A、人工成本分析比率型指標(biāo)B、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)C、人工成本總量指標(biāo)D、員工工作滿意度指標(biāo)正確答案：D28.()是指一項(xiàng)測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度。A、構(gòu)想效度B、效標(biāo)效度C、內(nèi)容效度D、同時(shí)效度正確答案：C29.()是指一種測試或甄選技術(shù)對被測試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。A、效標(biāo)效度B、構(gòu)想效度C、內(nèi)容效度D、同時(shí)效度正確答案：A30.在我國，社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于（）。A、經(jīng)濟(jì)法B、民法C、社會(huì)法D、刑法正確答案：C31.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、45B、30C、15D、3正確答案：B32.最規(guī)范的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法是（）。A、觀察法B、控制實(shí)驗(yàn)法C、問卷調(diào)查法D、訪談法正確答案：B33.對知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核，應(yīng)以（）為導(dǎo)向。A、結(jié)果B、員工的特征C、員工的態(tài)度D、行為正確答案：A34.績效管理的核心在于（）。A、考核B、評價(jià)C、應(yīng)用D、溝通正確答案：D35.薪酬的決策集中度比較高，這是與（）匹配的人力資源戰(zhàn)略薪酬職能的表現(xiàn)。A、內(nèi)部成長戰(zhàn)略B、外部成長戰(zhàn)略C、收縮戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：D36.按照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點(diǎn)，重視忠誠感和承諾的組織文化類型是()。A、堡壘型B、棒球隊(duì)型C、學(xué)院型D、倶樂部型正確答案：D37.關(guān)于提前退休計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是（）A、年紀(jì)較大的員工的成本有時(shí)比年輕員工要卨B、很多國家的法律允許企業(yè)強(qiáng)制要求員丁退休C、它是削減冗余勞動(dòng)力的一種常見手段D、年紀(jì)較大的員工有時(shí)會(huì)阻礙公司雇用年輕員工或是阻碼他們獲得晉升正確答案：B38.下列選項(xiàng)中，不屬于標(biāo)桿超越法優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、有助于激發(fā)企業(yè)潛能B、有助于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制完善C、有助于提高企業(yè)績效D、有助于促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效實(shí)施正確答案：D39.組織設(shè)計(jì)是對企業(yè)的()及其（）所進(jìn)行的設(shè)計(jì)。A、組織模式;運(yùn)行方式B、組織結(jié)構(gòu);運(yùn)行方式C、組織模式;功能D、組織結(jié)構(gòu);功能正確答案：B40.在操作層面上，（）是上崗培訓(xùn)的主要講師。A、直線經(jīng)理B、總經(jīng)理C、專職講師D、人力資源管理人員正確答案：A41.關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C、違約金數(shù)額可以由用人單位和勞動(dòng)者任意約定D、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用正確答案：C42.采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。A、關(guān)鍵事件法B、標(biāo)桿超越法C、以行為為導(dǎo)向的考核方法D、行為錨定法正確答案：B43.當(dāng)勞動(dòng)力的供給曲線和需求曲線均向右移動(dòng)情況下，如果勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)幅度更大時(shí)，均衡工資率（）。A、下降B、上升C、不變D、無法確定正確答案：B44.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，其績效管理策略不包括（）。A、評價(jià)的結(jié)果應(yīng)該應(yīng)用于員工的開發(fā)、培訓(xùn)B、績效考核周期的選擇不宜過短C、選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價(jià)方法D、評價(jià)主體多元化正確答案：C45.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、4B、3C、5D、2正確答案：D46.使用基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是（）。A、精簡戰(zhàn)略B、成長戰(zhàn)略C、收縮戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：D47.情境化結(jié)構(gòu)面試要堅(jiān)持（）原則。A、SMARTB、BSCC、KPID、STAR正確答案：D48.技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的企業(yè)，如軍事工業(yè)、航天工業(yè)公司，最適合采用的組織形式是（）。A、行政層級式形式B、事業(yè)部制形式C、矩陣組織形式D、職能制形式正確答案：C49.在我國，法律界定的用人單位中，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工（）及以下的個(gè)體工商戶。A、6人B、7人C、9人D、11人正確答案：B50.根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，不屬于成就需要高的人的特點(diǎn)是（）。A、能夠得到及時(shí)的反饋B、選擇高回報(bào)高風(fēng)險(xiǎn)C、較強(qiáng)的責(zé)任感D、選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)正確答案：B51.關(guān)于用人單位解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)者工作不滿6個(gè)月的，用人單位向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、勞動(dòng)者工作在6個(gè)月以上不滿1年的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資補(bǔ)償C、勞動(dòng)者工作滿I年的，支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資補(bǔ)償D、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年正確答案：B52.關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法，錯(cuò)誤的是（）A、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承相B、職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，職工發(fā)生工傷后，由與職工先建立勞動(dòng)關(guān)系的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任C、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D、用人單位分立的，承繼單位應(yīng)肖承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任正確答案：B53.把按職能組合業(yè)務(wù)活動(dòng)和按產(chǎn)品組合業(yè)務(wù)活動(dòng)的方式結(jié)合起來運(yùn)用的組織設(shè)計(jì)形式,就是（）。A、行政層級式形式B、矩陣組織形式C、事業(yè)部制形式D、職能制形式正確答案：B54.勞動(dòng)合同變更時(shí)，如在協(xié)商過程中無法達(dá)成一致而發(fā)生爭議，任何一方都可以向（）申請仲裁。A、勞動(dòng)監(jiān)察部門B、工會(huì)C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D、勞動(dòng)行政主管部門正確答案：C55.用同一種測試工具在不同的時(shí)間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度，稱為（）。A、復(fù)本信度B、重測信度C、信度D、復(fù)本正確答案：B56.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是（）。A、失業(yè)B、產(chǎn)品或勞務(wù)的時(shí)效性C、總供給不足D、總需求不足正確答案：D57.強(qiáng)調(diào)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作過程和工作結(jié)果對于客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長遠(yuǎn)影響的指標(biāo)是（）。A、遞延型指標(biāo)B、效率型指標(biāo)C、風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)D、效益型指標(biāo)正確答案：A58.關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、工傷保險(xiǎn)按照固定費(fèi)率繳納B、工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位單獨(dú)繳納，職工個(gè)人不需要繳納D、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇正確答案：A59.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁費(fèi)（）。A、應(yīng)由敗訴一方繳納B、應(yīng)由提出仲裁申請的一方繳納C、無須繳納D、由勞動(dòng)爭議當(dāng)事人平攤正確答案：C60.在競爭性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的（）。A、生產(chǎn)率B、盈利水平C、支付能力D、經(jīng)濟(jì)效益正確答案：A61.關(guān)于績效反饋面談的說法，正確的是（）.A、面談要含糊其詞,維護(hù)員工的自尊B(yǎng)、面談的根本目的是指出員工的不足C、面談中應(yīng)該避免對立和沖突D、面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀正確答案：C62.偏好與具體的物體（如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等）打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)以及需要基本操作技能工作的是（）。A、常規(guī)型B、社會(huì)型C、現(xiàn)實(shí)型D、藝術(shù)型正確答案：C二、多選題（共38題，每題1分，共38分）1.麥克里蘭三重需要理論認(rèn)為，成就需要高的人具備的特點(diǎn)包括（）。A、選擇較高的風(fēng)險(xiǎn)B、希望得到及時(shí)的反饋C、較強(qiáng)的責(zé)任感D、良好的人際關(guān)系E、選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)正確答案：BCE2.組織結(jié)構(gòu)變革的方法包括（）。A、以技術(shù)為中心的變革B、以系統(tǒng)為中心的變革C、以部門為中心的變革D、以結(jié)構(gòu)為中心的變革E、以人員為中心的變革正確答案：ABDE3.關(guān)于職工因傷致殘被鑒定為一級至四級傷殘的說法，正確的是（）。A、從工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng)、工傷職工達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C、保留勞動(dòng)關(guān)系、退出工作崗位D、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼E、企業(yè)按月支付傷殘津貼正確答案：ABCD4.關(guān)于信度的說法，正確的是（）。A、考察內(nèi)部一致性信度的方式主要有兩種，即分半信度和同質(zhì)性信度E表示分半信度的一個(gè)常用參數(shù)是克倫巴赫a系數(shù)B、復(fù)本信度用來考察一種測試T.具在時(shí)間上的穩(wěn)定性C、重測信度的高低反映了兩種復(fù)本測試在內(nèi)容上的等值程度D、內(nèi)部一致性信度反映了同一測試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度正確答案：AD5.關(guān)于員工恢復(fù)公平的說法，正確的是（）。A、不公平包括薪酬不足，也包括薪酬過度B、感到薪酬不足的員工可以認(rèn)為自己的工作量更大，工作難度更高C、感到薪酬不足的員工認(rèn)為對照者比原先想象的要更差一些D、感到薪酬不足的員工降低自己工作努力程度或要求加薪E、辭職是感到薪酬不足的員工恢復(fù)平衡的方式之一正確答案：ADE6.關(guān)于晉升競賽的說法，正確的是（）。A、晉升競賽中，更高一級的職位通常都是事先設(shè)計(jì)好的，而與每個(gè)職位對應(yīng)的是一個(gè)確定的工資率或一個(gè)工資浮動(dòng)區(qū)間B、員工之所以能夠被晉升到某個(gè)更高的職位上,往往是因?yàn)樗麄儽绕渌蜻x人更有優(yōu)勢一些C、失敗者會(huì)因?yàn)閰⒓痈傎惗玫焦膭?lì)或報(bào)酬D、必須使得參與競賽競爭者的實(shí)力保持較大差距E、設(shè)計(jì)合理的工資差距需要考慮晉升的綜合價(jià)值和晉升壓力正確答案：AB7.關(guān)于工作樣本測試的說法，正確的是（）。A、它的普遍適用性很高B、效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高C、通常是以筆試的方式完成D、對管理人員實(shí)施的公文處理測試屬于該方法E、對于被測試者未來的工作績效有很髙的預(yù)測效度正確答案：BDE8.在（）情況下，職工的企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。A、新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度B、失業(yè)期間C、參軍D、升學(xué)E、死亡正確答案：ABCD9.關(guān)于集體合同特征的說法，正確的是（）。A、集體合同的一方為用人單位B、集體合同的另外一方是員工代表C、集體合同可以是口頭約定D、集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議，以勞動(dòng)關(guān)系的存在為基礎(chǔ)E、集體合同只要經(jīng)雙方認(rèn)可即可正確答案：AD10.下列選項(xiàng)中，屬于用人單位解除勞動(dòng)合同限制情形的是（）。A、在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的B、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢査，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的D、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的E、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的正確答案：BCDE11.關(guān)于心理測試的說法，正確的是（）。A、衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測量方法B、最早可以追溯到1905年的用于識(shí)別智商較低學(xué)生的智力測驗(yàn)量表C、心理測試包括人格測試和興趣測試兩類D、興趣測試是為了了解被測試者的人格特質(zhì)E、人格測試是為了測試一個(gè)人的潛在能力正確答案：AB12.就業(yè)包含的基本含義有（）。A、必須在企業(yè)內(nèi)工作B、必須參加某種形式的社會(huì)勞動(dòng)C、必須具有就業(yè)意愿D、必須能夠獲得報(bào)酬或收入E、必須具有勞動(dòng)能力正確答案：BCDE13.建立全面薪酬戰(zhàn)略中的薪酬決策包括（）。A、薪酬結(jié)構(gòu)B、薪酬體系C、薪酬管理過程D、薪酬水平E、薪酬保密正確答案：ABCD14.下列選項(xiàng)中，屬于高績效工作系統(tǒng)內(nèi)容的是（）。A、對用人單位的承諾B、得到授權(quán)的一線員工C、勞資沖突D、對質(zhì)量的承諾E、多技能工作團(tuán)隊(duì)正確答案：BDE15.勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，需要承擔(dān)的義務(wù)包括（）。A、執(zhí)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定B、完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容C、保守用人單位的商業(yè)秘密D、接受用人單位管理人員的所有指揮E、遵守用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密事項(xiàng)正確答案：ABCE16.關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的描述，正確的是（）。A、在相關(guān)條件能夠得到滿足的情況下，定量方法所得到的預(yù)測結(jié)果比僅僅運(yùn)用主觀判斷法所得出的預(yù)測結(jié)果要精確得多B、定性的主觀判斷法包括比率分析法、趨勢預(yù)測法以及回歸分析法C、定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法包括經(jīng)驗(yàn)判斷法和德爾菲法D、進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時(shí),兩種方法不能結(jié)合使用E、在缺乏歷史數(shù)據(jù)或者環(huán)境變化很大的情況下，主觀判斷法是可以選擇的唯一最佳途徑正確答案：AE17.關(guān)于政府在勞動(dòng)關(guān)系中五種角色的說法，正確的是（）。A、對于促進(jìn)者角色，政府應(yīng)該采取積極、干預(yù)的態(tài)度B、對于雇傭者角色，政府應(yīng)該采取權(quán)威化的態(tài)度C、對于調(diào)停者角色，政府應(yīng)該采取中立、不干預(yù)的態(tài)度D、對于規(guī)劃者角色，政府應(yīng)該采取積極、主動(dòng)的態(tài)度E、對于保護(hù)者角色，政府應(yīng)該采取積極、主動(dòng)的態(tài)度正確答案：CDE18.關(guān)于公文筐的說法，正確的是（）。A、它的編制成本較高，而且評分比較困難B、公文筐測驗(yàn)是一種情境模擬測試C、非常適合對管理人員進(jìn)行評價(jià)D、不容易得到測試者的理解和接受E、可以考察決策能力以及溝通能力正確答案：ABCE19.關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的說法，正確的是（）。A、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式B、主要研究經(jīng)營方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，然后監(jiān)督實(shí)施C、通常由8~10位員工及1名督導(dǎo)員組成D、若想成為質(zhì)量監(jiān)督小組的成員,需具備分析和解決質(zhì)量問題的能力E、掌握最后的決定權(quán)正確答案：ACD20.關(guān)于德爾菲法的描述，正確的是（）。A、這種方法有時(shí)也稱為專家預(yù)測法B、可以不采用匿名的方式進(jìn)行C、它吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個(gè)人預(yù)測的片面性D、需要有一位研究主持者在專家之間充當(dāng)傳遞、歸納和反饋信息的角色E、采取多輪預(yù)測的方法，具有較高的準(zhǔn)確性正確答案：ACDE21.關(guān)于內(nèi)部一致性信度的說法，正確的是（）。A、一種很好的測試工具必須具有良好的內(nèi)部一致性B、反映了同一測試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度C、表示差異性信度的一個(gè)常用參數(shù)是克倫巴赫a系數(shù)D、最常見的分半方法就是根據(jù)題目排列的奇偶數(shù)順序來劃分E、考察方式主要有兩種，即分半信度和差異性信度正確答案：AB22.關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是（）。A、股票期權(quán)只適用于上市公司B、股票期權(quán)需要經(jīng)營者有償購人C、股票期權(quán)是公司無償給了'經(jīng)營者的D、股票期權(quán)需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)E、股票期權(quán)容易誘發(fā)弄虛作假的不良行為正確答案：ACDE23.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核可綜合（）等角度的指標(biāo)來進(jìn)行。A、風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)B、合作型指標(biāo)C、效益型指標(biāo)D、遞延型指標(biāo)E、效率型指標(biāo)正確答案：ACDE24.勞動(dòng)爭議處理的一般程序包括（)。A、協(xié)商B、調(diào)解C、和解D、仲裁E、訴訟正確答案：ABDE25.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要形式有（）。A、主動(dòng)到用人單位及其工作場所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查B、參與企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解C、指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同D、針對一定時(shí)期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查E、通過任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處正確答案：ADE26.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任的說法，正確的是（）。A、隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金或者違規(guī)投資運(yùn)營的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)責(zé)令追回B、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的C、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)欠繳之日起，按日加收萬分之二的滯納金D、文社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及人員給用人單位或個(gè)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任E、工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款正確答案：ABDE27.關(guān)鍵績效指標(biāo)的類型包括（）。A、質(zhì)量類B、效果類C、時(shí)限類D、數(shù)量類E、成本類正確答案：ACDE28.關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）。A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者提前30日口頭通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同D、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同E、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同正確答案：BDE29.關(guān)于生育保險(xiǎn)待遇的說法，正確的是（）。A、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼、生育營養(yǎng)費(fèi)等B、生育醫(yī)療費(fèi)包括生育的醫(yī)療