【2023年終考核】年終獎分配方案及年度績效考核表

在線人才測評系統(tǒng)/m/tuance在線職業(yè)人格測評/d/zhiye年終獎分配方案及年度績效考核表全文9頁，共3600字，含三個附件表格請在這里輸入單位/組織名稱年終獎考核表目錄年終獎分配方案及年度績效考核表 頁綜合服務(wù)部工程技術(shù)人員年度考核表職等系數(shù)：1..2姓名部門職等考核時段出勤及獎懲遲到/早退曠工事假病假培訓(xùn)缺勤行政處分次數(shù)罰款書面警告記過次數(shù)/天數(shù)項目考核標(biāo)準(zhǔn)配分自評20%初評30%審核50%工作態(tài)度20分A服從性：能服從上級安排，勤勞肯干，任勞任怨5B出勤狀況：按時上下班，不曠工、不遲到、不早退，病事假少3C團隊合作：能積極配合他人的工作或積極參與公司各項活動5D學(xué)習(xí)能力：能快速的掌握新技術(shù)，主動獲取新知識4E工作負荷：勤于思考，努力提高工作水平3評分小計20經(jīng)驗學(xué)識15分F溝通能力：親和力強，上下級部屬溝通讓人樂意接受以此達到目的3G協(xié)調(diào)能力：善于平衡協(xié)調(diào)部屬，能自動自發(fā)與人合作達成目標(biāo)3H專業(yè)技能：熟練專業(yè)知識,能充分完成本職工作3I學(xué)識經(jīng)驗：較豐富的工作經(jīng)驗,能觸類旁通,且常能提供改進意見3J計劃能力：工作計劃性強，思路清晰，有事半功倍的效果3評分小計15工作績效65分K工作職責(zé)：按崗位職責(zé)或公司制度要求，每項未達成，減1分40L技術(shù)運用：總結(jié)設(shè)計規(guī)范，未及時更新，每次減1分5M工作質(zhì)量：每發(fā)生一次異常質(zhì)量問題，減1分5N執(zhí)行力：上司安排的任務(wù)或口頭指令，每項未及時完成，減1分5O成本意識：辦公用品或耗材使用超標(biāo)，每次異常損耗，減1分5P工作效率：崗位職責(zé)或公司制度要求有時效性的任務(wù)，每項未達成，減1分5評分小計65考核分數(shù)合計評語綜合得分一般職員年度考核表職等系數(shù)：1.1姓名部門職等考核時段出勤及獎懲遲到/早退曠工事假病假培訓(xùn)缺勤行政處分次數(shù)罰款書面警告記過次數(shù)/天數(shù)項目考核標(biāo)準(zhǔn)配分自評20%初評30%審核50%工作態(tài)度20分A服從性：能服從上級安排，勤勞肯干，任勞任怨10B出勤狀況：按時上下班，不曠工、不遲到、不早退，病事假少3C團隊合作：能積極配合他人的工作或積極參與公司各項活動4D工作負荷：勤于思考，努力提高工作水平3評分小計20經(jīng)驗學(xué)識15分E溝通能力：親和力強，上下級部屬溝通讓人樂意接受以此達到目的5F協(xié)調(diào)能力：善于平衡協(xié)調(diào)部屬，能自動自發(fā)與人合作達成目標(biāo)2G專業(yè)技能：熟練專業(yè)知識,能充分完成本職工作2H學(xué)識經(jīng)驗：較豐富的工作經(jīng)驗,能觸類旁通,且常能提供改進意見2I學(xué)習(xí)能力：能快速的掌握新技術(shù)，主動獲取新知識2J計劃能力：工作計劃性強，思路清晰，有事半功倍的效果2評分小計15工作績效65分K工作職責(zé)：按崗位職責(zé)或公司制度要求，每項未達成，減1分50L工作質(zhì)量：每發(fā)生一次異常質(zhì)量問題，減1分5M成本意識：辦公用品或耗材使用超標(biāo)，每次異常損