考勤打卡管理制度樣本（2篇）

考勤打卡管理制度樣本企業(yè)員工考勤管理制度規(guī)定第一章總則本規(guī)定旨在規(guī)范企業(yè)員工考勤打卡行為，提升工作效能，加強考勤管理，確保員工出勤紀律及薪資正常結(jié)算。第二章適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時員工及合同制員工等。第三章考勤打卡方式1.打卡時間員工應(yīng)于每日規(guī)定時段內(nèi)完成打卡簽到與簽退。具體打卡時間如下：上班簽到：上午8:30至9:00下班簽退：下午5:30至6:002.打卡地點員工應(yīng)于公司指定地點打卡簽到與簽退。若員工離崗?fù)獬觯瑧?yīng)事先向上級報告并注明離崗原因及預(yù)計返回時間。3.打卡方式員工可通過公司提供的考勤打卡設(shè)備進行打卡。如遇公司打卡設(shè)備故障，員工可使用公司提供的手機考勤應(yīng)用程序進行打卡。第四章遲到早退處理1.遲到定義遲到指員工未在規(guī)定上班簽到時間到達打卡地點。2.早退定義早退指員工未在規(guī)定下班簽退時間離開打卡地點。3.遲到早退處理方式（1）首次遲到早退：員工首次遲到或早退，應(yīng)主動向上級報告原因，并進行補卡。（2）第二次遲到早退：員工第二次遲到或早退，將被記錄在案，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)考勤分值。（3）連續(xù)多次遲到早退：員工連續(xù)多次遲到或早退，將根據(jù)實際情況接受相應(yīng)紀律處分或工資扣除。第五章請假管理1.請假種類員工在需要請假時，應(yīng)根據(jù)實際情況選擇合適的請假類型，并遵循公司規(guī)定流程進行申請。年假：員工可根據(jù)實際需求申請年假，需提前向直接上級和人力資源部門提出。病假：員工因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)療證明，并按照公司程序申請。事假：員工有特殊情況需處理，可根據(jù)實際需求申請事假，需提前向直接上級和人力資源部門提出。2.請假流程員工應(yīng)提前向直接上級提出請假申請，并填寫請假單。上級審批后，請假單需提交至人力資源部門備案。請假期間，員工應(yīng)保持與上級的溝通，及時報告聯(lián)系方式。第六章加班管理1.加班定義加班指員工在正常工作時間以外繼續(xù)工作，或在非工作日及節(jié)假日工作的行為。2.加班管理方式非特殊情況下，員工應(yīng)提前向直接上級申請加班，并獲得批準。加班時間將計入員工工作時長，用以計算加班工資或調(diào)休。第七章考勤統(tǒng)計與獎懲1.考勤統(tǒng)計人力資源部門負責統(tǒng)計員工考勤記錄，并編制考勤報表。2.獎懲措施準時出勤獎勵：為鼓勵員工準時出勤，公司將設(shè)立準時出勤獎勵，對連續(xù)一個月無遲到早退的員工給予獎勵。遲到早退懲罰：對遲到早退記錄較多的員工，公司將視情況采取相應(yīng)措施。缺勤處罰：對無正當理由缺勤的員工，將按公司規(guī)定扣除工資并進行相應(yīng)的紀律處分。第八章附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起對全體員工生效。2.人力資源部門負責解釋本規(guī)定的具體條款，并定期評估及更新規(guī)定內(nèi)容?？记诖蚩ü芾碇贫葮颖荆ǘ┛记诠芾硐到y(tǒng)條款一、目的考勤管理系統(tǒng)的制定旨在對員工出勤情況進行規(guī)范化管理，確保準確記錄工作時間，并通過有效的考勤管理提高員工的工作紀律和效率，保障企業(yè)的正常運營。二、適用對象本考勤管理系統(tǒng)適用于公司全體員工的出勤打卡，包括全職、兼職及臨時員工。三、打卡規(guī)定1.員工應(yīng)使用公司提供的專用考勤設(shè)備進行打卡，包括指紋識別裝置和刷卡機等。2.員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成上下班打卡。上班打卡為工作日開始時刻，下班打卡為工作結(jié)束時刻。3.如遇特殊狀況導(dǎo)致員工無法按時打卡，應(yīng)提前向直接上級或人力資源部門提交請假申請，并附上相應(yīng)的證明材料。四、考勤管理規(guī)則1.員工工資的計算將以考勤系統(tǒng)中記錄的打卡數(shù)據(jù)為依據(jù)，未經(jīng)許可不得更改。2.若員工因公事外出，必須在離公司前進行打卡，并在請假單上注明事由及預(yù)計返回時間。3.員工因私事請假需向直接上級提交證明，例如醫(yī)療證明或家庭緊急事務(wù)證明等。4.員工每月遲到或早退次數(shù)達三次以上，將影響其績效考核和相應(yīng)的獎懲措施。五、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與處理1.人力資源部門負責對考勤數(shù)據(jù)進行收集和處理。2.每月末完成考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，并將統(tǒng)計結(jié)果與員工進行核對確認。3.如員工對考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在月底前向人力資源部門提出，并提供相應(yīng)的證明材料。4.惡意篡改考勤數(shù)據(jù)的行為將受到嚴肅處理。六、獎懲措施1.獎勵：準時打卡且無遲到、早退記錄的員工，將獲得獎勵證書，并享受相應(yīng)的獎勵措施。2.懲罰：遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為將受到相應(yīng)懲罰，如工資扣除、績效調(diào)整等。七、執(zhí)行與監(jiān)督1.人力資源部門負責執(zhí)行本考勤管理制度，全體部門和員工均有遵守的義務(wù)。2.直接上級需監(jiān)督本部門員工的打卡和請假情況，并及時處理違規(guī)行為。3.人力資源部門將定期檢查考勤數(shù)據(jù)，確?？记谙到y(tǒng)的穩(wěn)定性和準確性。4.員工如有發(fā)現(xiàn)他人違反考勤規(guī)定，可以向人力資源部門舉報，維護自身權(quán)益和公司運營。八、修訂與解釋1.需要修訂考勤管理制度時，