生產(chǎn)型企業(yè)考勤管理制度

生產(chǎn)型企業(yè)考勤管理制度一、目的

為加強生產(chǎn)型企業(yè)考勤管理，規(guī)范員工工作時間，確保生產(chǎn)任務(wù)順利進行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工考勤要求，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，同時保障員工合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于生產(chǎn)型企業(yè)全體在崗員工，包括全職、兼職和實習(xí)員工。企業(yè)內(nèi)各部門、各崗位人員均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時間

1.正常工作時間：周一至周五，上午08:30-12:00，下午13:30-17:30，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.加班時間：因生產(chǎn)任務(wù)需要，員工需加班時，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況安排，并按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。

3.休息時間：工作日中午休息1小時30分鐘，具體時間為12:00-13:30。

4.法定節(jié)假日及休息日：按照國家法定節(jié)假日及企業(yè)規(guī)定休息日執(zhí)行。

5.季節(jié)性工作時間調(diào)整：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點和實際需求，經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可對工作時間進行調(diào)整，并及時通知全體員工。

6.倒班工作：部分崗位實行倒班工作制，具體工作時間由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要制定，并提前通知相關(guān)員工。倒班工作應(yīng)保障員工身心健康，確保安全。

7.特殊工時制度：對于特殊崗位，如需實行綜合計算工時或不定時工作制，按照國家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)實際情況制定，并報勞動行政部門批準(zhǔn)。在此情況下，員工考勤管理按照批準(zhǔn)的特殊工時制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式采用企業(yè)規(guī)定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備，包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

（3）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有問題，應(yīng)及時向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為13:30-14:00。

（3）遲到簽到視為遲到，早于規(guī)定時間簽到不視為提前上班。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并由上級確認(rèn)外出事由。

（2）員工返回企業(yè)后，應(yīng)及時補簽，并注明外出事由和時間。

（3）未按時補簽且無正當(dāng)理由的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)上級核實情況屬實，可予以補簽，但需注明忘記簽到原因。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門為考勤管理的歸口部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记跀?shù)據(jù)的收集、整理和歸檔，定期向人力資源部門報告考勤情況。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。如有違反，將按企業(yè)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審核同意后，報人力資源部門審批。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，病假或其他突發(fā)情況除外。

（4）請假申請批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按批準(zhǔn)的請假時間執(zhí)行，如有變動，需及時通知上級和人力資源部門。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不含病假、產(chǎn)假等特殊情況），如請假天數(shù)在3天以內(nèi)（含3天），由直接上級審批。

（2）長期請假，如請假天數(shù)超過3天，由直接上級審批后，報人力資源部門審批。

（3）特殊請假，如病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，需按照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行，由人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在上班的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、婚假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級和人力資源部門報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按時銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工，按企業(yè)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便企業(yè)聯(lián)系處理緊急事務(wù)。如有需要，員工應(yīng)配合企業(yè)完成相關(guān)工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定提前向直接上級提交書面申請，經(jīng)審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）假期申請流程：員工提出申請→直接上級審批→人力資源部門備案→員工按照批準(zhǔn)的假期執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假時，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家及企業(yè)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假時，應(yīng)提前提交事假申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，提交結(jié)婚證明。婚假一般為3天（含周末），特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，提交相關(guān)證明。喪假一般為3天（含周末），特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，按照國家及企業(yè)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工在企業(yè)的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；

b.工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；

c.工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用年假，未使用的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天）。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，時間為7天（含周末）。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工享受帶薪休假。

（2）企業(yè)根據(jù)實際情況，可對公眾假期進行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)需要安排加班，并按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請假到期未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到崗工作，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人進行記錄，并按照企業(yè)規(guī)定進行相應(yīng)處理。遲到超過規(guī)定次數(shù)，將影響員工當(dāng)月績效評價和獎金發(fā)放。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處罰。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將按照企業(yè)規(guī)定進行降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，應(yīng)及時向直接上級說明原因，并根據(jù)情況予以補簽。

（2）未按時簽到且未說明原因，或連續(xù)多次未簽到，將按照企業(yè)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門員工遵守規(guī)定。

（2）各級主管應(yīng)對本部門的考勤記錄負(fù)責(zé)，定期檢查、核實并簽字確認(rèn)。

（3）各級主管應(yīng)加強對員工的