教職工代表大會工作制度（2篇）

教職工代表大會工作制度教職工代表大會是學校教職工參與民主管理、協(xié)商和決策學校事務的關鍵途徑。為確保其工作的規(guī)范性、高效性和有效性，特制定以下教職工代表大會工作制度草案，供學校參考實施：一、代表選舉與任期管理1.代表資格與構成：代表候選人應為本校在職教職工，確保其在人數(shù)、學科領域、工作種類及行政職務等方面的全面性和代表性。2.選舉原則與方式：選舉過程應堅持公平、公正、公開的原則，采取無記名投票形式進行，并由學校組織部門負責全程監(jiān)督與組織工作。3.任期規(guī)定：代表任期為兩年，允許連選連任，但連任不得超過兩屆，以促進代表的更新與多元化。二、代表大會的組織架構與職權1.組織架構：代表大會由全體代表組成，定期召開會議，由經(jīng)選舉產生的代表大會主席團負責主持會議。2.職責范圍：代表大會主要負責聽取并審議學校工作報告，參與學校重大決策的制定，對學校管理進行監(jiān)督，并提出建設性意見和建議。3.常務委員會：設立常務委員會作為代表大會的常設機構，由常委會主任及常委組成，負責代表大會的日常運作及組織工作。常委會主任由代表大會選舉產生。三、會議議程與決策機制1.議程設定：代表大會的會議議程由主席團確定，應涵蓋學校工作報告的聽取與審議、代表發(fā)言、提案審議等重要環(huán)節(jié)。2.決策原則：決策過程遵循多數(shù)同意原則，所有決議均需經(jīng)過全體代表的充分討論并投票通過。對于重大事項，應采取征詢意見、專家咨詢等方式，確保決策的科學性與合理性。四、信息公開與監(jiān)督體系1.信息公開：代表大會的相關信息，包括代表選舉結果、會議議程、決策結果等，應及時向全校教職工公開，保障教職工的知情權。2.監(jiān)督機制：建立健全代表大會決策執(zhí)行的監(jiān)督機制，確保決策得到有效落實。接受全校教職工對代表大會工作的監(jiān)督，并定期向教職工匯報決策執(zhí)行情況。本制度草案為教職工代表大會工作的基本框架，具體實施時還需結合學校實際情況進行必要的補充和完善。教職工代表大會工作制度（二）一、概述本制度旨在明確教職工代表大會的組織架構與運作流程，以提升其效能及代表的服務質量。依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國工會法》及相關法律法規(guī)與文件精神，特制定本制度，供學校各教職工代表大會組織參考并貫徹執(zhí)行。二、教職工代表大會的設置與組織1.教職工代表大會系由學校全體教職工通過民主選舉產生的權益代表機構。2.學校依據(jù)教職工總數(shù)及崗位特性，合理確定教職工代表大會的代表人數(shù)及產生方式。3.教職工代表大會代表任期定為三年，遵循連選連任原則。三、教職工代表大會的主要職責與權限1.負責討論并決定學校的重大事項，包括但不限于教職工權益保障與福利待遇相關規(guī)定的制定與修訂。2.監(jiān)督學校教學質量、用人政策等工作情況，并提出建設性意見與建議。3.接受教職工的委托與訴求，代表教職工向學校提出合理化建議與訴求。4.監(jiān)督學校財務使用狀況，審查并批準學校辦學經(jīng)費預算。5.處理其他與教職工權益密切相關的事項。四、教職工代表大會的會議制度1.教職工代表大會應定期召開會議，原則上每年至少召開一次。2.會議由主席或副主席主持，必要時可聘請專業(yè)人士擔任會議主持人。3.會議議程由代表自主提出，并經(jīng)全體代表表決通過確定。4.會議應嚴格按照規(guī)定時間與地點召開，形式可包括現(xiàn)場會議與線上會議。5.會議制度涵蓋會前準備、會議召開、會議記錄等環(huán)節(jié)，具體細則由學校另行制定。五、教職工代表大會的決策制度1.教職工代表大會的決議需經(jīng)全體代表多數(shù)表決通過方為有效。2.對于重大事項的決策，應達到相應的表決門檻要求。3.決議應以書面形式呈現(xiàn)，并提交學校行政管理機構備案。4.決議的執(zhí)行工作由學校行政管理機構負責落實。六、教職工代表大會的評議制度1.教職工代表大會應建立健全評議制度，對代表的履職情況進行全面評估。2.評議形式可包括代表自評、同行評議及學校行政管理機構評價等多種方式。3.評議結果將作為代表連任或卸任的重要依據(jù)。七、違反教職工代表大會工作制度的處理辦法對于違反教職工代表大會工作制度的行為，學校將依據(jù)相關規(guī)定給予相應處理，包括但不限于警告、記過、降職或解除代表資格等。八、附則1.本制度由學校行政管理機構負責解釋與修訂。2.本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行，學校教職工代表大會組織應在一年內完成本制度的全面貫徹落