設(shè)備部長個人述職報告（3篇）

設(shè)備部長個人述職報告（3篇）

設(shè)備部長個人述職報告（通用3篇）

設(shè)備部長個人述職報告篇1

20__年，設(shè)備部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體干部職工緊緊圍繞公司的安全生產(chǎn)、連續(xù)生產(chǎn)、清潔生產(chǎn)這一工作目標(biāo)，大力開展點(diǎn)線管理、強(qiáng)化現(xiàn)場管理、深挖設(shè)備部潛力，堅(jiān)持安全生產(chǎn)常抓不懈，較好的完成了公司下達(dá)的設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)任務(wù)和設(shè)備部內(nèi)部計劃布署，現(xiàn)將設(shè)備部20__年的工作總結(jié)如下：

一、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)及維修制做

設(shè)備維修管理工作是確保設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行的關(guān)鍵，20__年設(shè)備科根據(jù)年維修保養(yǎng)計劃元月份主要完成了粗二、三、七壓縮機(jī)的檢修以及3000冷凍機(jī)、東碳化離心機(jī)、1500壓縮機(jī)的檢查。二月份主要完成了粗制六壓縮機(jī)更換活塞、制七壓縮機(jī)大頭瓦，北缸活塞的檢修及粗制二三壓縮機(jī)連桿螺絲大頭瓦磨損情況的檢查。3月份檢修了1500、3000壓縮機(jī)、檢查了西精制13#離心機(jī)。5月份檢查了粗五冷凍機(jī)、西精制46#離心機(jī)。6月份檢查粗七冷凍機(jī)、西碳化1#2#離心機(jī)。7月份檢查粗制八、九壓縮機(jī)、西碳化80方壓縮機(jī)。8月份檢查粗制五、六冷凍機(jī)三芯。9月份檢查東碳化60方壓縮機(jī)。10月份檢查粗三壓縮機(jī)、檢查西碳化60方壓縮機(jī)。11月份檢查粗七壓空機(jī)。12月份完成檢查粗制二壓縮機(jī)導(dǎo)向環(huán)、活塞環(huán)。

機(jī)電車間主要完成了6月份前對公司所有避雷裝置做每年一次的檢測及電氣接地檢測。東降壓站6300KVA變壓器更換8000KVA變壓器。及平時對各車間按計劃完成電機(jī)加油保養(yǎng)、儀表及控制設(shè)備的校正與維修。

基于這些平時的計劃維修保養(yǎng)基本實(shí)現(xiàn)了各車間設(shè)備的安全正常運(yùn)行，從而保證了生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

制做改造方面完成制做過濾網(wǎng)2500根。完成制做洗塔布液器13組，6000射流管一套、篦子板15套，料倉流動粉碎機(jī)兩臺，出渣機(jī)絞龍5根，6臺空氣預(yù)熱器。

二、設(shè)備部職工晉級考試、安全管理工作

根據(jù)設(shè)備部人員晉級方案對設(shè)備科和機(jī)電車間報名晉級人員分別在8、9月份進(jìn)行了理論考試，理論合格的7名保全工及4名電工進(jìn)行了實(shí)操考試，保全工實(shí)操后的效果還在鑒定中，有兩名電工通過了實(shí)操考試及人員考評已在11月份晉級。此一舉提升了員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動了全體員工的主動性和積極性，為有技能的`職工打造一個展現(xiàn)自我的平臺，有條件的職工均積極參與，在公司內(nèi)部營造出了公平、公正、公開的競爭機(jī)制，以此為試點(diǎn)規(guī)范了設(shè)備部人員的晉級工作流程。安全管理工作：

1、公司依據(jù)“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”以及“管生產(chǎn)必須管安全，誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，構(gòu)建了安全管理體系，形成了完整的管理網(wǎng)絡(luò)，縱到底，橫到邊，層層落實(shí)，不留死角。在整個網(wǎng)絡(luò)中包括了第一責(zé)任人、主管負(fù)責(zé)人、安全員、操作人員，所有成員各司其職，各負(fù)其責(zé)。

2、搞好設(shè)備自身安全。定期、不定期對機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備進(jìn)行檢查審驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改。要求操作人員在操作設(shè)備過程中嚴(yán)格執(zhí)行“三檢”制度：工作前檢查、工作中檢查和工作后檢查，保證設(shè)備各部件正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

三、設(shè)備管理前移，開源節(jié)流方面

制度方面：上半年設(shè)備部制定了設(shè)備管理考核辦法（補(bǔ)充規(guī)定），這一辦法詳細(xì)規(guī)定了設(shè)備防腐、保溫管理，設(shè)備螺絲防腐管理，設(shè)備漏點(diǎn)管理的具體做法及處罰措施。現(xiàn)在看來效果很好，真正的使車間在這幾方面做到了變被動為主動。以此來樹立起“保養(yǎng)為主，維修為輔”的維保概念。對系統(tǒng)按周、月、季、年進(jìn)行巡檢及檢測，確認(rèn)其工作正常，設(shè)備除塵、清潔、潤滑、油漆、防潮、絕緣、緊固；并填寫相應(yīng)的檢測、保養(yǎng)表格也就是設(shè)備防腐檔案卡。

設(shè)備小改小革及修舊利廢方面：20__年設(shè)備部的小改小革有東精制改造離心機(jī)油站，此舉主要將原交流電磁閥改為直流電磁閥，從電耗上和維修頻率上得到了有效的提升，另從維修方面將油站改為外置設(shè)備在檢修離心機(jī)時不用大拆而可直接從外面維修，為維修也提供了便利。

在報廢作業(yè)上原來存有欠缺，廢料場出現(xiàn)有能用的梅花墊及尼龍棒等備品備件，根據(jù)此情況設(shè)備部及時的重申設(shè)備報廢制度，較大設(shè)備報廢嚴(yán)格開立報廢單通過逐級審核確認(rèn)后方可報廢，小的備品備件及易損件各車間需通過保全班長或電工班長、車間主任、設(shè)備部鑒定，設(shè)備部也加強(qiáng)了其監(jiān)管力度，并且企管部不定時檢查，有效地杜絕了不必要的浪費(fèi)。

四、設(shè)備部本年出現(xiàn)的不足：

1、設(shè)備方面：元月份西降壓站檢修開關(guān)分析錯誤誤操作跳閘構(gòu)成微小事，2月份粗二脫硫電機(jī)掉水中、粗六壓縮機(jī)填料螺絲松填料脫落微小事故，4月份粗制八壓縮機(jī)吸氣閥脫落壓縮機(jī)停車微小事、造氣1#窯除塵空壓機(jī)電機(jī)燒、粗制六冷凍機(jī)油泵電機(jī)燒壞，7月份粗制七冷凍機(jī)電機(jī)燒微小事故，8月份精制車間叉車叉壞電纜維修不及時事故、

以上事故折射出一個問題，就是設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的措施沒有落實(shí)到位，員工思想意識還沒到一定高度。

2、人員管理現(xiàn)場管理

總體來說設(shè)備部今年人員管理邁進(jìn)了一個新的臺階，設(shè)備部根據(jù)公司要求對交接班、巡回檢查都做出了規(guī)章制度，并且對維修后的簽名確認(rèn)做了特別規(guī)定，加強(qiáng)了職工的責(zé)任意識。人員管理方面也存有不足，表現(xiàn)在：

設(shè)備科：工作安排集中性、設(shè)備材料的節(jié)約意識、維修質(zhì)量以及交接班合格率方面還有欠缺，根據(jù)這一狀況10月份設(shè)備科做出人員分配調(diào)整，保全重新調(diào)整后歸于車間管理，6名保全工離開原工作崗位，加強(qiáng)了人員的危機(jī)意識，目前改進(jìn)較為明顯，人員的思想覺悟與相互間合作效率并未因人員減少而降低；機(jī)電車間：電機(jī)跳閘頻繁，分析未能明確預(yù)防和解決的措施，送電時出現(xiàn)故障，查找原因花費(fèi)時間較長，在未通知用電單位的情況下斷電，儀表工對管轄設(shè)備檢查維護(hù)跟進(jìn)不及時，交接班仍出現(xiàn)巡檢未簽名等事項(xiàng)，體現(xiàn)了車間人員的維修業(yè)務(wù)技能需要進(jìn)一步的提高；機(jī)電車間直接管轄公司所有大小電機(jī)設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，因此部門人員一定要具備過硬的的專業(yè)技能，才可以保證公司電器設(shè)備的高效正常運(yùn)轉(zhuǎn)；安排執(zhí)行工作時要從全局考慮，把巡檢與維修工作相結(jié)合，不能出現(xiàn)顧此失彼的情況。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)大局意識，對于斷電等事項(xiàng)提前做好協(xié)調(diào)安排，保證部門之間高效有序的工作狀態(tài)。

六、20__年工作計劃

1、通過全員管理，全體員工的共同努力，設(shè)備現(xiàn)場無明顯的“跑、冒、滴、漏”。基本實(shí)現(xiàn)一零（一般設(shè)備事故為零）、二凈（設(shè)備凈、維修現(xiàn)場凈）、三清（設(shè)備標(biāo)示牌清、儀表盤清、視窗視鏡清）、四無（無灰塵、無油污、無雜物、無腐蝕）、五不漏（不漏水、不漏氣、不漏油、不漏電、不漏物料）

2、加強(qiáng)設(shè)備管理，管理是企業(yè)成功的基礎(chǔ)，然而各項(xiàng)制度的落實(shí)都離不開人的工作，任何工作人都是核心，只要管住了人也就做好了管理工作。根據(jù)這一管理思路，下一步要加大設(shè)備現(xiàn)場管理考核力度，同時堅(jiān)持“點(diǎn)檢、巡檢、定檢”制度。

3、定期開展設(shè)備管理懇談制，設(shè)備部和使用部門之間就設(shè)備管理、維修、保養(yǎng)工作要定期開展坐談，而不是等到出了設(shè)備事故再一起分析。從而使部門、班組對設(shè)備使用、保養(yǎng)、維修情況加強(qiáng)進(jìn)一步的了解，促進(jìn)了設(shè)備管理。

4、深化設(shè)備考核管理機(jī)制，以季度為單位，對零事故、績效最高者車間主任、保全班長給予考核加分或物質(zhì)獎勵，同時給予出現(xiàn)事故及績效最低者車間主任、保全班長考核減分或罰款。

5、繼續(xù)把提高職工隊(duì)伍素質(zhì)作為提高維修技能的著眼點(diǎn)，努力打造一支高素質(zhì)的技工隊(duì)伍，今后要認(rèn)真開展職工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)并積極開展設(shè)備管理的各項(xiàng)活動，形成一個良好的工作氛圍。以此為基礎(chǔ)20__年繼續(xù)開展設(shè)備部的職工晉級工作。

我們將通過不斷的學(xué)習(xí)，努力提高自身的工作能力、工作水平的基礎(chǔ)上來克服缺點(diǎn)，完善自我，以飽滿的熱情和充實(shí)的干勁為公司事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，新的一年衷心祝愿公司業(yè)務(wù)發(fā)展、生意興隆、財源廣進(jìn)！祝大家工作順利、合家歡樂、萬事如意！

謝謝大家！

設(shè)備部長個人述職報告篇2

生產(chǎn)設(shè)備部在__公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持解放思想、求真務(wù)實(shí)的思想路線，生產(chǎn)部全體員工,銳意改革，積極進(jìn)取，較出色地完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)。

一、加強(qiáng)各車間班子建設(shè)，形成強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心

（一）、加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)圍繞全年生產(chǎn)任務(wù)各車間作業(yè)長及班組長成員統(tǒng)一思想，堅(jiān)持原則，增強(qiáng)使命感，增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感。在一年工作中生產(chǎn)部做到善于思考，勇于實(shí)踐，在創(chuàng)新上下功夫。較好地發(fā)揮了生產(chǎn)部集體的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（二）、貫徹公司各項(xiàng)指示精神與集中制原則。結(jié)合生產(chǎn)部每月重點(diǎn)工作進(jìn)行研究與討論實(shí)施方法，大家充分發(fā)表意見，一但形成部門決議，各車間成員就堅(jiān)決維護(hù)決議的嚴(yán)肅性。一年中無論是__車間生產(chǎn)醬香型白酒、還是公司車間生產(chǎn)清香型白酒、全部按照公司下達(dá)的生產(chǎn)指標(biāo)圓滿完成生產(chǎn)任務(wù)。酒灌裝車間完成了銷售公司所需要的各類型系列灌裝瓶酒工作，動力車間保證了全公司水電氣供應(yīng)工作，有效地保證公司各單位設(shè)備正常運(yùn)行。保證了各車間重點(diǎn)設(shè)備安裝與檢修項(xiàng)目完成。

（三）、生產(chǎn)部積極探索在__公司改革發(fā)展中如何發(fā)揮職能作用。通過理性思維和工作中實(shí)踐落實(shí)各項(xiàng)指標(biāo)完成，采用良好的方式處理好各車間領(lǐng)導(dǎo)與職工在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中的作用。積極落實(shí)各級分工責(zé)任，勇于開創(chuàng)，敢于負(fù)責(zé)，生產(chǎn)部一偶年中以高度的事業(yè)心和責(zé)任感主動地開展工作取得實(shí)效。

（四）、發(fā)揚(yáng)老優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)改革創(chuàng)新提高效益建設(shè)。

生產(chǎn)部全體人員在實(shí)際中努力去約束自己，做到：第一，端正思想作風(fēng)，帶領(lǐng)員工在開拓性工作上下功夫。一年期間部門成員堅(jiān)持每天深入車間現(xiàn)場解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，通過交流鼓舞士氣，做到遇到問題及時處理。第二，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)與方式，做到傾聽群眾意見，關(guān)心群眾疾苦。對于生活遇到暫困難的職工，及時找公司領(lǐng)導(dǎo)與分工會考慮給予補(bǔ)助。注意了解職工的思想、工作、生活。進(jìn)行多次與職工談心交流思想，在出現(xiàn)職工患病期間，每次都及時派專人到醫(yī)院進(jìn)行看望和慰問。增強(qiáng)紀(jì)律觀念，遵紀(jì)守法，經(jīng)得起考驗(yàn)。一年中，各車間作業(yè)長及班主長率先垂范，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度責(zé)任制。抓生產(chǎn)質(zhì)量建設(shè)工作不放松，班子成員十分重視開展工藝流程及生產(chǎn)過程中的程序建設(shè)，始終產(chǎn)品質(zhì)量建設(shè)放在重要位置上。

二、以企業(yè)的利益為重，抓車間生產(chǎn)產(chǎn)量、質(zhì)量是“第一要務(wù)”

1、生產(chǎn)部__公司車間一年工作中立足產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)任務(wù)，車間全體員工愛崗敬業(yè)，恪盡職守，努力學(xué)習(xí)掌握系統(tǒng)專業(yè)特點(diǎn)，時刻以對工作負(fù)責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。保證酒生產(chǎn)工藝系統(tǒng)工程的嚴(yán)密性,保證酒從下沙至七輪次生產(chǎn)的順利進(jìn)行,生產(chǎn)部對工藝有一個系統(tǒng)性的管理方法,從整個年度生產(chǎn)周期的角度,對投入水分、糊化時間、堆積發(fā)酵等各工藝環(huán)節(jié)綜合考的經(jīng)驗(yàn),就其整個酒年度生產(chǎn)系統(tǒng)來說,其工藝、生產(chǎn)周期等,相對于__車間的地理環(huán)境和氣候等條件,用科學(xué)的管理方法,獨(dú)特的生產(chǎn)工藝系統(tǒng),每天進(jìn)行探索。加強(qiáng)對新工人認(rèn)知奧妙引導(dǎo)。如酒生產(chǎn)工藝中的各種環(huán)節(jié)等,這些問題不是簡單的從一個輪次的工藝入手所能解決的,一年中車間將前后輪次的工藝貫穿起來,協(xié)調(diào)操作,確保整個年度生產(chǎn)周期的產(chǎn)酒質(zhì)量,因此,對于酒生產(chǎn)工藝,不但從科學(xué)性,而且從系統(tǒng)性的角度加以分析和研究。經(jīng)過一年地實(shí)踐__車間前6輪產(chǎn)酒95.481噸，保證全年各項(xiàng)預(yù)定指標(biāo)提前完成。

2、公司車間在一年的工作中堅(jiān)持以__公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展為目標(biāo)，車間全體人員在思想上、始終與公司發(fā)展部署保持高度一致。20__年度，在加強(qiáng)的主人翁責(zé)任感的同時，用良好的職業(yè)道德和拼搏奉獻(xiàn)精神對待本職工作，日常工作中他們遵循延續(xù)了白酒生產(chǎn)的傳統(tǒng)工藝,車間各崗位全體人員與專業(yè)技術(shù)人員，進(jìn)行多次、高層次、權(quán)威性深度探討研究并與生產(chǎn)實(shí)際有機(jī)結(jié)合。根據(jù)環(huán)境和氣候等條件,用科學(xué)的管理方法,獨(dú)特的老五甑生產(chǎn)工藝系統(tǒng),進(jìn)行探索。在白酒生產(chǎn)工藝中的高粱選用，粉碎程度，是否達(dá)到每粒高粱均被碾成四、六、八瓣。水分、堆積工藝環(huán)節(jié)等層層把關(guān),對發(fā)酵窖池內(nèi)有五甑材料同時在發(fā)酵，即大米查、二米查、小米查、回活、糟活各一個，其發(fā)酵后的酒醅，出池時分層取出，分別各自蒸餾，共五次發(fā)酵蒸餾層層把關(guān)。根據(jù)不同季節(jié)季節(jié)的變化掌控發(fā)酵時間。工作中他們不怕煩瑣，在一定的溫度下，糊化的高粱和各種微生物進(jìn)行著復(fù)雜的生化反應(yīng)。每投入一次新原料，要在池中循環(huán)5次，作為酒糟丟掉。就是把原料中的淀粉利用，有利于積累白酒香味成分。實(shí)際工作中他們靠眼看、鼻聞、手摸、腳踢的方式確定發(fā)酵是否合適。眼看：主要是看發(fā)酵后顏色是否純正；鼻聞，是聞發(fā)酵后是否有純正的公司酒香味；手摸：是控制發(fā)酵溫度和水分。腳踢：則是測試發(fā)酵后酒醅的松散度。腳踢不散，釀出的酒就會發(fā)酸。發(fā)酵過程中要用豐富的感官經(jīng)驗(yàn)控制發(fā)酵“前緩中挺后緩落”的要求。釀造出合格的公司原漿杯酒。

20__年初公司車間改變釀制技藝，采用“混蒸混燒”的工藝，即蒸糧、蒸酒在同一甑進(jìn)行。裝甑工講究“穩(wěn)、準(zhǔn)、細(xì)、凈”。要求操作穩(wěn)健、細(xì)致，壓氣準(zhǔn)確。只有經(jīng)驗(yàn)豐富的技師裝甑，才能將酒醅蒸透，講求：“緩慢蒸餾，大火追尾”，經(jīng)過車間全體人員共同努力蒸出更多更好的公司酒。摘酒、只摘取第二鍋流出的酒作為原酒儲存。第一、第三鍋流出的酒稱為酒頭、酒尾放入下一甑重新蒸餾。由于不同的酒精度會呈現(xiàn)出不同的“酒花”，車間又總結(jié)出“看花接酒”的技能。酒花可分為“大清花、小清花、二花、油花”等，可根據(jù)不同的酒花控制蒸餾的過程。達(dá)到“掐頭去尾，取中段”的目的。

這些問題不是簡單的從一個輪次的工藝入手所能解決的,而必須將前后輪次的工藝貫穿起來,協(xié)調(diào)操作,才能確保整個年度生產(chǎn)周期的產(chǎn)酒質(zhì)量,因此,對白酒車間生產(chǎn)工藝,不但要從科學(xué)性,而且更應(yīng)該從系統(tǒng)性的角度加以分析和研究，車間全體人員在一年工作中立足本職，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，努力學(xué)習(xí)掌握系統(tǒng)專業(yè)特點(diǎn)，時刻以對工作負(fù)責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。在全年里，無論是思想、工作、學(xué)習(xí)都走在各車前列。為擴(kuò)展__公司的發(fā)展空間、提升核心競爭力提供了新的思路。由于市場需求變化的'加快和先進(jìn)制造技術(shù)的發(fā)展，尤其是各種先進(jìn)生產(chǎn)方式的興起，使得企業(yè)必須適應(yīng)快速變化的市場，以最小的運(yùn)營成本產(chǎn)生最大的效益。結(jié)合白酒資源與生產(chǎn)現(xiàn)狀，以先進(jìn)生產(chǎn)方式的理念為依據(jù)對白酒生產(chǎn)工藝流程和生產(chǎn)模式進(jìn)行了研究并應(yīng)用于白酒生產(chǎn)，提高了白酒生產(chǎn)的柔性和適應(yīng)市場的快速變換能力，降低了生產(chǎn)中存在的各種變差和浪費(fèi)，為企業(yè)增強(qiáng)產(chǎn)品競爭力打下了基礎(chǔ)。

3、酒灌裝車間在全年灌裝工作中，堅(jiān)持公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的發(fā)展方向，在思想上開拓創(chuàng)新、始終與公司生產(chǎn)經(jīng)營保持高度一致。車間在貫徹公司多次重大活動中，大家切實(shí)感受到了我們生活品質(zhì)的改善，也更加明確了公司整合產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的重要決策，有效的調(diào)動了積極性，鼓舞了干勁。一年中車間根據(jù)灌裝實(shí)際情況找差距、定措施，反復(fù)溝通，交流思想，最終全面完成了全年下達(dá)的灌裝任務(wù)。車間從領(lǐng)包裝物、各品種入手灌裝、工作中要求數(shù)量準(zhǔn)確，避免潮濕，輕卸、避免破損、浪費(fèi)。所用的瓶子要內(nèi)外沖洗干凈，不得有污物，對壞瓶、油瓶、歪瓶等不合格的瓶子及時挑出，讓下道工序順利進(jìn)行。灌裝時采用定量灌酒機(jī)灌裝，每次工作前對設(shè)備進(jìn)行細(xì)致調(diào)試，符合要求后才正常運(yùn)行，對容量不符合要求的瓶酒要及時挑出，保證其容量控制在上線范圍。成品檢驗(yàn)時把漏瓶和容量不足的瓶酒及時挑出，灌出的酒達(dá)到要求清亮透明，無懸浮物和沉淀，不合格的及時挑出。生產(chǎn)日期或批號達(dá)到要求準(zhǔn)確、整齊、清晰，位置適當(dāng)，與標(biāo)準(zhǔn)樣保持一致。酒車間全體員工加強(qiáng)主人翁責(zé)任感及良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神，工作中一絲不茍，各項(xiàng)灌裝任務(wù)工作都提前完成。一年來從車間現(xiàn)有狀況出發(fā)，在技術(shù)革新改進(jìn)方面提出了不少有價值的建議，一些已見到效益。在多線多品種灌裝項(xiàng)目中，車間廣泛調(diào)研，多方考證，全面達(dá)到預(yù)期要求。從而不但更新了灌裝質(zhì)量、減少了人員操作、增加了半流水設(shè)備可靠性。

4、動力車間全年工作中保證了全公司水電氣供應(yīng)工作，在參與公司各單位擴(kuò)建增加設(shè)備的大中修項(xiàng)目中，積極完成了各項(xiàng)專業(yè)下達(dá)施工進(jìn)度項(xiàng)量節(jié)點(diǎn)工作，并按計劃落實(shí)檢修工作，各項(xiàng)工作中安排推敲檢修進(jìn)度，實(shí)施中注意設(shè)備檢修施工細(xì)節(jié)，提出方案和意見。各級管理人員深入檢修第一線，做好檢修人員的宣傳鼓動工作，促進(jìn)多次檢修工圓滿地完成了、鍋爐檢修、機(jī)械、電氣等檢修項(xiàng)目。共完成了設(shè)備檢修64臺套、新車間安裝蒸酒設(shè)備6臺套、__車間改造設(shè)備12臺套。動力車間一年中積極推進(jìn)節(jié)能工作。根據(jù)北京市的能源政策，在節(jié)能和環(huán)保上想辦法，為了能夠更快、更好的推廣環(huán)保節(jié)能工作，10KV變電系統(tǒng)每月保證底壓系統(tǒng)的功率因數(shù)的補(bǔ)償達(dá)到功率因數(shù)補(bǔ)償在95%以上，使全公司電的利用率達(dá)到最好值。組織安裝改造節(jié)水重新利用冷卻循環(huán)水工程，嚴(yán)格執(zhí)行排放標(biāo)準(zhǔn)，盡可能的利用回水處理系統(tǒng)回收進(jìn)行處理，為廠節(jié)約了大量的能源，排放平均值降致標(biāo)準(zhǔn)以下，動力車間重點(diǎn)參與酒庫新增酒罐工程，拆除鋁制酒罐29個，清楚場地400平米。現(xiàn)場制作懸梯平臺安裝，攪拌系統(tǒng)、電氣系統(tǒng)、各種管路連接等有效保證了工程進(jìn)度，為半成瓶酒儲存奠定了良好的基礎(chǔ)。今年重點(diǎn)進(jìn)行了__車間、白酒車間、新車間循環(huán)水改造工程，在參照有關(guān)數(shù)據(jù)并結(jié)合水資源利用存在的問題，著重用水主要問題和重點(diǎn)，計劃分類型、分車間，依據(jù)現(xiàn)有設(shè)備對__車間冷卻用水系統(tǒng)，白酒車間冷卻系統(tǒng)進(jìn)行，新建車間進(jìn)行逐步改造。目的是提高水的循環(huán)利用率，節(jié)約水資源，降低生產(chǎn)成本，同時為公司整個水系統(tǒng)的優(yōu)化取得經(jīng)驗(yàn)和奠定基礎(chǔ)。改造后在敞開式循環(huán)水系統(tǒng)中，冷卻水通過熱交換器后水溫提高成為熱水，熱水經(jīng)自然冷卻曝氣與空氣接觸，由于水的蒸發(fā)散熱和接觸散熱使水溫降低，冷卻后的水再循環(huán)使用。使3個主要用水車間達(dá)到了3個閉環(huán)回路，整體形成了一個大的閉環(huán)循回水系統(tǒng)。由于該更成完成試運(yùn)行，全公司用水量由09年的月平均3800噸下降到月平均2500噸。大大降低了生產(chǎn)成本。動力車間在一年的工作中保證了各車間的設(shè)備正常運(yùn)行，檢修中利行節(jié)約成本、采取修舊利廢，為公司生產(chǎn)提供更好的保駕護(hù)航。

三、基礎(chǔ)工作

生產(chǎn)部在日程工作中配合抓好各車間班組工作管理。每周在調(diào)度會上強(qiáng)調(diào)并通過多種形式，促進(jìn)協(xié)作，整頓勞動紀(jì)律，強(qiáng)化規(guī)章制度,從而確保各車間較好地完成了公司達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。生產(chǎn)部要求各車間在生產(chǎn)中發(fā)揮班組長的模范帶頭作用，特別是車間作業(yè)行、要保證各自生產(chǎn)車間設(shè)備的安全運(yùn)行，積極深入的生產(chǎn)第一線，仔細(xì)了解設(shè)備運(yùn)行情況，及時解決設(shè)備運(yùn)行中存在的問題，將問題解決在萌芽之中。另外，通過與技術(shù)部專業(yè)人員交流，溝通情況，解決生產(chǎn)線工藝、設(shè)備運(yùn)行中存在的問題。全年沒有發(fā)生影響廠生產(chǎn)的情況。水、電、氣、汽、供暖供應(yīng)正常，有力地保證了我公司生產(chǎn)、生活的順利進(jìn)行。

開展多種形式的教育，提高員工素質(zhì)，完善自我、按照公司立足本職愛崗敬業(yè)、服務(wù)全公司、工作創(chuàng)新的要求。領(lǐng)導(dǎo)班子成員更是提高了認(rèn)識，增強(qiáng)了創(chuàng)造性開展工作的動力。讓每一名員工都樹立急生產(chǎn)所急，急生產(chǎn)所需，為車間服務(wù)不講條件的服務(wù)宗旨。要夯實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)管理，爭創(chuàng)一流，讓全體管理人員實(shí)現(xiàn)正確作為，有效作為，有所作為的工作業(yè)績。

四、查找存在著缺點(diǎn)和不足：與改進(jìn)措施

1、抓定位，創(chuàng)新工作理念和思路不夠。

措施：車間生產(chǎn)要打破舊的思維模式，確立了創(chuàng)新發(fā)展的工作思路。全面動員，加強(qiáng)互相服務(wù)措施和手段、發(fā)揮各車間職能作用，在車間管理上找差距、查不足，確定爭先進(jìn)、進(jìn)位次的目標(biāo)。健全責(zé)任體系，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任落實(shí)，層層分解目標(biāo)責(zé)任，落實(shí)產(chǎn)量任務(wù)人人挑，人人身上有趕超的硬指標(biāo)。完善日產(chǎn)量考核機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)各車間的積極性與創(chuàng)造性，合力完成美元的生產(chǎn)任務(wù)。

2、深入實(shí)際掌握情況，及時做好群眾思想工作不夠。

措施：每天要深入一線車間了解生產(chǎn)情況，了解員工思想動態(tài)，在現(xiàn)場進(jìn)一步深化“找差管理”，加大找差力度、廣度與深度。要不斷激發(fā)員工挖掘問題的潛能，提高解決問題的智能，形成全員找差，全面找差的新格局。

3、抓管理規(guī)章制度和設(shè)備管理制度管理方面仍有不足之處。雖然對規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查,但對于規(guī)章制度修改和整理方面，仍有不足和差距。

措施：每天關(guān)注生產(chǎn)完成指標(biāo)，切實(shí)提高管理效率。管理效率的高低取決于制度的完善、能力的提高、信念的提升。提高管理效率是各車間的一個重點(diǎn)內(nèi)容之一。轉(zhuǎn)變觀念，從整體利益出發(fā)，在關(guān)注生產(chǎn)技術(shù)狀態(tài)指標(biāo)的同時，還要關(guān)注生產(chǎn)性指標(biāo)，把各車間崗位管理績效聯(lián)系起來，把生產(chǎn)實(shí)績同個人的業(yè)績考評結(jié)合起來；要轉(zhuǎn)變做法，從過去單純分析生產(chǎn)技術(shù)狀態(tài)管理實(shí)績，向同時分析生產(chǎn)效率、效益上面轉(zhuǎn)變。通過強(qiáng)化生產(chǎn)效率和過程監(jiān)督，實(shí)施階段性的效率與績效評估，不斷改進(jìn)工作方法，找到管理效率與效益的最佳平衡點(diǎn)；

4、在安全生產(chǎn)方面，各車間管理上還有一定的差距。

措施：要積極結(jié)合當(dāng)前各車間生產(chǎn)形勢，加強(qiáng)區(qū)安全工作的監(jiān)督管理，進(jìn)一步提高各車間在順產(chǎn)中的安全保護(hù)能力。

五、20__年的重點(diǎn)工作

工作思路是：在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行好公司的各項(xiàng)工作，堅(jiān)持帶好隊(duì)伍，緊緊圍繞公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營思想，堅(jiān)持以人為本，提升管理理念，不斷創(chuàng)拓創(chuàng)新，加強(qiáng)思想建設(shè)，組織建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)和企業(yè)精神文明建設(shè)，帶出一個過硬的職工隊(duì)伍，為公司改革發(fā)展提供動力：

1、結(jié)合重新創(chuàng)業(yè)精神生產(chǎn)設(shè)備部要有針對性地做好深入細(xì)致的思想疏導(dǎo)和發(fā)動工作，營造改革的良好氛圍，使每一名員工增強(qiáng)危機(jī)意識、改革意識和大局意識，按照公司的具體安排和程序認(rèn)真組織落實(shí)各項(xiàng)工作，做人人爭當(dāng)改革的促進(jìn)者、支持者和參與者。在具體實(shí)施中首先各車間領(lǐng)導(dǎo)從思想上高度認(rèn)識20__年工作的困難，深刻理解公司在變革中各項(xiàng)工作關(guān)系到生存與發(fā)展的大問題，各車間年度從轉(zhuǎn)變觀念入手，從思想上、行動上和公司保持高度一致，對內(nèi)加強(qiáng)宣傳、引導(dǎo)，使全體職工充分了解和認(rèn)識每月車間的重點(diǎn)任務(wù)，從生存和發(fā)展的大局出發(fā)，處理好局部利益與全局利益、個人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，不創(chuàng)新就不能發(fā)展的危機(jī)意識，全面參與改革。

2、進(jìn)一步提高各車間生產(chǎn)重大決策的能力。生產(chǎn)部的重大問題要堅(jiān)持集體研究，把依法決策、民主決策、科學(xué)決策貫穿決策的全過程。要把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)一線上，從車間生產(chǎn)到動力水電氣運(yùn)行到檢修，套間組裝，備品配件準(zhǔn)備等工作齊抓共管，不能造成推諉扯皮現(xiàn)象，各車間班組日常管理工作要明確到責(zé)任區(qū)落實(shí)到人，想盡辦法提高生產(chǎn)作業(yè)率。

3、保證銷售用量的供應(yīng)成品酒；動力運(yùn)行費(fèi)用全公司用電耗降10%；全公司用水耗降20%；全公司用煤耗降30%；整體成本費(fèi)用降低3%

4、加強(qiáng)管理工作保證安全生產(chǎn)。不斷提高員工的綜合素質(zhì)。既要引導(dǎo)員工樹立正確的立場、觀點(diǎn)和方法認(rèn)清__公司建設(shè)和改革開放中現(xiàn)的各種問題，堅(jiān)定走發(fā)展道路的信心，又要教育引導(dǎo)員工不斷掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、文化和業(yè)務(wù)知識，以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)的要求，創(chuàng)造條件。開展崗位安全生產(chǎn)活動，通過“責(zé)任區(qū)”“無職務(wù)設(shè)崗定責(zé)”等讓員工有發(fā)揮作用的舞臺。引導(dǎo)聯(lián)系。要求各車間班組長以自己的實(shí)際行動和深入細(xì)致的思想工作，使員工主張變成群眾的自覺行動。堅(jiān)持從嚴(yán)管理。通過嚴(yán)肅組織紀(jì)律、以確保提高車間的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

設(shè)備部長個人述職報告篇3

一、履行職責(zé)情況。

根據(jù)董事會年初提出的規(guī)劃，公司管理目標(biāo)定位為建設(shè)生產(chǎn)準(zhǔn)備年。經(jīng)過全體同事的共同努力，在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、建章立制、工程建設(shè)管理、生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理等方面取得了一定的成績。

1、認(rèn)清形勢、理清思路，積極探索，建立了健康的公司發(fā)展機(jī)制。在企業(yè)建立、完善的過程中，對企業(yè)未來的發(fā)展道路和方向，進(jìn)行了分析和思考。成為一個高水準(zhǔn)、特色化、科技型的風(fēng)電配套設(shè)備生產(chǎn)制造企業(yè)，是公司的目標(biāo)。

2、建立健全內(nèi)部管理制度。

為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司設(shè)立了相對合理的組織結(jié)構(gòu)，建立了有效的管理體制，先后擬定并頒行關(guān)于生產(chǎn)管理控制、日常行政及目標(biāo)責(zé)任管理等制度和辦法共三十余項(xiàng)，逐步納入規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化的管理軌道。建立了企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。并在企業(yè)運(yùn)營的過程中，進(jìn)一步的調(diào)整和完善。

通過不定期組織召開總經(jīng)理辦公會議及定期每周二組織召開總經(jīng)理例會，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策機(jī)制，充分發(fā)揚(yáng)民主決策。體現(xiàn)了公司和諧團(tuán)結(jié)和群策群力的工作作風(fēng)。

為提高企業(yè)形象、增強(qiáng)市場競爭實(shí)力。在軟件上：企業(yè)通過統(tǒng)一服裝，塑造良好的辦公環(huán)境，加強(qiáng)區(qū)域衛(wèi)生等日常管理。在硬件上，通過對廠區(qū)合理規(guī)劃，劃分生產(chǎn)、辦公、生活區(qū)域，各區(qū)域相對獨(dú)立，形成一個現(xiàn)代化企業(yè)面貌。

3、建立生產(chǎn)管理、質(zhì)保體系。

對于生產(chǎn)及質(zhì)量管理，我們從管理五要素：人、機(jī)、料、法、環(huán)出發(fā)，通過不斷的完善生產(chǎn)各要素，逐步形成生產(chǎn)能力。

在包頭地區(qū)技術(shù)工人、專業(yè)技術(shù)人員緊缺的情況下。通過前期招聘時技術(shù)人員的儲備，引進(jìn)了不少年輕有干勁的技術(shù)人員。經(jīng)過多方考察，公司引進(jìn)了三個勞務(wù)分包隊(duì)伍，從生產(chǎn)管理模式上我們也因地制宜作了調(diào)整，采用生產(chǎn)任務(wù)承包的方式，通過優(yōu)勝劣汰，培養(yǎng)技術(shù)過關(guān)的隊(duì)伍。

4、積極拓展市場，打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)平臺。

對于市場開發(fā)，我們從來不等不靠，從未因公司處于生產(chǎn)準(zhǔn)備年而放松對市場的重視。我們積極與客戶取得聯(lián)系，協(xié)助馬教授進(jìn)行技術(shù)講座，向客戶作詳細(xì)介紹和推廣工作，使客戶對我們的新型反向平衡法蘭產(chǎn)品由不了解到熟悉、到信任，進(jìn)而采用我們的產(chǎn)品。

5、改善外部經(jīng)營環(huán)境，營造良好的經(jīng)營氛圍。

公司面臨著巨大挑戰(zhàn)。除了通過企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)管理以外，力求取得當(dāng)?shù)卣块T的支持，從可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的角度，也是我們努力的重點(diǎn)。通過與財稅等各相關(guān)政府主管部門的聯(lián)絡(luò)溝通，打造良好的人際關(guān)系，順利解決遼寧調(diào)兵山風(fēng)電塔筒項(xiàng)目稅務(wù)問題。為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

6、人力資源狀況

公司擁有同事79人（臨時工8人），其中40%以上具有大專以上學(xué)歷，中、高級技術(shù)人員占12、17%。為26%的同事交納三險（高管、未轉(zhuǎn)正人員、退休返聘人員