（新勞動法合同）勞動合同法案例分析要點

方式,公司無法將書面通知送達給王某,于是該公司就于當?shù)匾技覉蠹埳习l(fā)出公告,公告服為由向人民法院起訴。人民法院不予受理后,王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲答案要點：議的處理程序為調(diào)解委員會的調(diào)解、仲裁委員會的仲裁、人民法院的判決。仲裁程序是必經(jīng)的前置程序,勞動糾紛必須先經(jīng)仲裁,壹方或雙方對仲裁不服的,才可向人民法院起訴。王某的申訴己過仲裁申請時效,我國《勞動法》規(guī)定,提出仲裁要求的壹方應當自勞委員會不應受理。日開始運輸后,龍某認為3人無法完成預定的運輸任務,其雇工之壹張某介紹自己的鄰居鐘某參加運輸,龍某同意,且和鐘某約定完成這次運輸任務后即不再雇傭鐘某,費用壹次屬向某市勞動局申請,要求對鐘某死亡作出工傷事故認定。答案要點：時不接受龍某的管理,雙方約定的報酬方式也是壹次性的,和工資報酬關系的持續(xù)性支付不同。鐘某于為龍某提供勞務時死亡,應依《民法通則》處理,即按民事糾紛處理。內(nèi)需拆除幾處房屋建筑，研究院即和某勞動服務公司簽訂承包合同，有勞動服務公司負名工人工作,且簽訂了勞動合同。于拆除房屋過程中工人孫某不慎從房頂墜落受傷,需住院治療,醫(yī)院要求支付住院押金1萬元,研究院墊付。后孫某住院期間的醫(yī)療費及仍需繼續(xù)治療的費用,勞動服務公司和研究院均不同意支付。勞動服務公司對孫某說,你是為研究院拆房時受傷的,應由研究院為你支付醫(yī)療費。該名工人即以研究院為被告,向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求認定為工傷,且享受工傷待遇。問題：孫某和研究院是否存于勞動法律關系?答案要點：性的特點,即勞動者應成為用人單位的成員,雙方存于隸屬關系,而且引起勞動法律關系產(chǎn)生的法律事實為主體雙方合法壹致的意思表示,這種合法壹致的意思表示是指當事人上理論,孫某和研究院之間沒有簽訂勞動合同,且孫某不是研究院的員工,雙方?jīng)]有隸屬關系,僅根據(jù)孫某為研究院拆房時受傷這壹事件不能認定孫某和研究院存于勞動法律關系。因此孫某不能以研究院為被申訴人要求勞動爭議仲裁委員會仲裁。孫某和某勞動服務公司簽有勞動合同,雙方存于隸屬關系,因而孫某和某勞動服務公司存于勞動法律關系,孫某應以某勞動服務公司為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求某勞動服務公司為其提供工傷待遇。期的勞動合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,且規(guī)定如趙某提前解除勞動合同視為約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭議,某私營企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求裁決趙某承擔違約責任,支付違約金。答案要點：格,某私營企業(yè)雖和趙某簽訂了勞動合同,但由于違反了我國禁止使用童工的規(guī)定,雙方之間存于事實勞動關系,但不存于勞動法律關系。于勞動法律關系,因而其要求趙某承擔違約責任的要求某技術有限公司公開招聘員工,于當?shù)匾技彝韴笊系浅稣泄⑹?主要.內(nèi)容為:本企業(yè)因生產(chǎn)運營需要,招工20名,條件為:大專之上文化程度,35歲以下,限本市城鎮(zhèn)戶口,某為女性,學歷為大專,原于壹家商廈工作,從報上得知招工信息后,參加了這次招工考試,筆試于參加考試的人員中名列第壹名,面試也獲通過。李某認為自己壹定會被錄取,于是開始于該公司工作。李某遂到該公司詢問為什么不錄用自己,該公司人事部門回答,因李某是女性,雖考試成績優(yōu)秀,但公司內(nèi)定女性的學歷須于本科之上,李某的學歷不符合招工要求,故不予錄用。李某遂向當?shù)貏趧有姓块T反映此事。答案要點：就業(yè)權利。于錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由予以糾正。黃某系大學法律本科學歷,且考取了法律顧問資格證書,為某礦業(yè)公司員工,和公司簽有5年期限的勞動合同,工作崗位為法律顧問。黃某因是大學法律本科學歷,且考取了法律顧問資格證書,非常喜愛法律事務工位。于勞動合同履行3年時,公司借口工作需要,未經(jīng)黃某同意,即單方變更了黃某的工作崗位,安排黃某從事統(tǒng)計員工作。黃某認為自己沒有不勝任工作的表現(xiàn),且公司的法律顧問崗位且未撤銷,公司強行變更工作崗位是違法的,于是提起勞動爭議仲裁,要求公司按勞動合同履行義務。答案要點：據(jù)自己的愛好、能力等自主選擇職業(yè)、工種,該公司如變更黃某的工作崗位,應和黃某協(xié)商,未經(jīng)協(xié)商即變更黃某的工作崗位是違法的,應承擔相應的法律責任。的,應按勞動合同規(guī)定繼續(xù)履行。自負,公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金,仍要求王某賠償用人單位的損失,即于試用期內(nèi)培訓王某的費用。答案要點：我國《勞動法》未規(guī)定于試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。于雙方協(xié)商解除,我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金,試用期不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。王某于試用期內(nèi)揭出解除勞動合同且未違反勞動法的有關規(guī)定,沒有過錯行為,依法不應承擔賠償責任。趙某等6人是某商店售貨員,他們的基本工資分別于和商店簽訂的無固定期限勞動請仲裁,請求補發(fā)其自3月份以來的工資,且支付賠償費用。答案要點：立的是內(nèi)部承包關系,身份是雙重的,既是勞動者又是承包人。勞動合同的基本工資條款應繼續(xù)有效。欠勞動者的工資。且我國勞動法且未將經(jīng)濟效益不好作為允許用人單位扣減工資的法定事由。通知廠方,且須征得廠方的同意,否則廠方不負責轉(zhuǎn)移檔案關系。答案要點：(4)勞動者要求解除勞動合同須征得廠方同意,這壹約定違法。勞動法規(guī)定勞動者解除勞此廣方不負責轉(zhuǎn)移檔案關系的約定也是違法的。某的勞動合同。王某不服,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,認為:自己懷孕期間,公司不得解除勞動合同,要求繼續(xù)履行勞動合同。王某尚處于試用期內(nèi),王某于試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,用人單位有權隨時解除勞動合同。懷孕雖是禁止解除勞動合同的條件之壹,但這壹條款的適用是有條件的,須是具備提前預告解除或經(jīng)濟性裁員情況下方可適用。王某且不具備預告解除或經(jīng)濟性裁員的情形,因此,不能適用禁止解除條款,公司有權以于試用期內(nèi)不符合錄用條件為由單方解某的行為合法有效。李某和某賓館簽訂了為期5年的勞動合同,其中有壹條款:“鑒于賓館服務行業(yè)本身的特殊要求,凡于本賓館工作的女性服務員,合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否則企業(yè)有權解除勞動的男友單位籌建家屬樓,為能分到住房,李某和男友結(jié)婚,不久懷了孕。賓館得知后,以李某違反合同條款為由作出和李某解除勞動合同的決定,且沒收了李某交納的抵押金。館和李某約定不得結(jié)婚的條款用違反我國婚姻法的規(guī)定,是無效條款。合同應繼續(xù)履行。同禁止性條款的規(guī)定,即用人單位和勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。某賓館應退仍李某的抵押金。續(xù),清理盤查物資帳目。李某不予理睬。該商店遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求認定李某違約,支付違約金,且賠償經(jīng)濟損失。李某就此事咨詢了1名律師的意見告訴他,變更的勞動合同書無效,因為原勞動合同經(jīng)勞動行政部門鑒證,而變更的勞動合只要雙方當事人依據(jù)合法原則,平等自愿、協(xié)商壹致變更勞動合同,就發(fā)生相應的法律效1998年12月底企業(yè)對員工進行年終考核胡某、王某對企業(yè)的決定不服。胡某認為合同期未滿,企業(yè)不能提前解除勞動合同,王某認為企業(yè)解除勞動合同的處罰太重,且沒有提前30日通知,倆人均向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。規(guī)定,勞動者不能勝任工作,應先經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的才能夠處理而報廢,屬于嚴重失職,企業(yè)完全能夠依照勞動法規(guī)定隨時解除其勞動合同,不屬于月份,某市勞動和地會保障局于公共場所宣傳勞動法,孫某聽到宣傳,得知當?shù)氐淖畹凸べY標準為每月412元,遂找到公司徐經(jīng)理,要求增加工資。徐經(jīng)理不同意,說:公司給孫某人提供免費午餐,且給工人統(tǒng)壹購買服裝,孫某不愿意于這兒干,能夠到別處去干。答案要點1）徐經(jīng)理對公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述不正確。最低工資,人單位對單位時間費動必須按法定最低標準支付的工資。對最低工資應正確計算,根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》加班加點工資、勞動保護待遇、福利待遇等不得作為最低工資組經(jīng)濟補償。要求公司支付其工資。于監(jiān)察機構到該公司了解情況時,公司稱:該公司制定的規(guī)章制度中有1條規(guī)定為經(jīng)查實未按規(guī)定送交贈品或?qū)①浧芬谱魉玫?每發(fā)現(xiàn)壹家扣發(fā)工資的資的行為應予支持，同時應責令該公司補發(fā)謝某剩余部分的工資，如謝某被扣除后的剩余工資部分低于當?shù)刈畹凸べY標準，應責令該公司按最低工資標準支付。障，影響了全廠的生產(chǎn)，急需搶修。車間主任要求所有職工加班，搶修設備。趙某因平時和車間主任小有矛盾，以自己家住太遠，小孩太小沒人照顧為由，不同意加班。因趙某是車間骨干，沒有參加加班，使搶修工作受到壹定影響?；S經(jīng)了解得知趙某住處分,且扣發(fā)半年獎金的處罰決定。趙某認為用人單位決定加班未和工會協(xié)商,且本人也未同意加班,不能以違反紀律為由給予處罰,于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求撤銷工廠的決定。及時搶修的情形下作出的決定,根據(jù)我國勞動法的規(guī)定可不受壹般情況下加班力日點程請求,因為趙某不加班的理由不能成立,于需緊急搶修設備的情況下拒不加班,已違反用人單位的勞動紀律,化工廠作出的處罰決定是正確的。料加工訂單,按外方提供的絲綢成衣式樣加工8萬件絲綢成衣,要司員工人數(shù)有限,如按標準工作時間工作完成訂單有困難,于是經(jīng)理和公司的工會協(xié)商加班加點,且于公司的公告欄上貼出通知:"為完成馬來西亞的訂單從即日起公司全體職工工姚某和公司簽有3年期的勞動合同,于這次任務中頭壹個月按公司要求每日加班加點,加班使姚某感到體力不支,健康受到影響。于是向經(jīng)理提出能否考慮隔日加班,以便身體能有所恢復。經(jīng)理不同意,姚某說:"這樣加班,人的身體會垮的,不管公司是否同意,反正明天我不加班了。"第二天姚某上完白班后果然不加班,回家休息了。公司即以姚某拒絕加班為由,和姚某解除勞動合同。加班加點，是由于生產(chǎn)運營需要加班加點，不屬于特殊情況下的加班加點?！秳趧臃ā返?1規(guī)定:"用人單位由于生產(chǎn)運營需要，經(jīng)和工會和勞動者協(xié)商后能夠延長工作時間。規(guī)定:加班加點壹般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,于保障勞動者動合同違反了關于勞動合同解除的法律規(guī)定,按勞動法關于勞動合同解除規(guī)定,用人單位解除勞動,合同須說明正當理由,公司說明的理由不符合勞動法規(guī)定,因而該解除行為是無效的。元。樊某不同意,說甘油廠根本就沒有對他進行崗位培訓,收取技術培訓費沒有根據(jù)。雙即要求甘油廠為其轉(zhuǎn)移檔案關系,甘油廠扣住不給,堅持要樊某付培訓費。樊某無奈之下,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求裁決用人單位為其辦理解除勞動合同的手續(xù),甘油查,樊某進廠后被安排于分離機崗位工作,技術簡單,第壹天班長說了壹下作業(yè)指導書,第二天樊某便獨立操作,甘油廠且未出資培訓,也沒有老師傅傳幫帶。勞動爭議仲裁委員會要求甘油廠舉出以貨幣出資的證據(jù),甘油廠稱沒有。提前通知的義務,且沒有違反法律規(guī)定的行為,雙方于勞動合同中也未約定勞動者提前解除勞動合同須承擔賠償培訓費的義務,樊某既未違法也未違反約定,所以不應承擔賠償責勞動爭議仲裁委員會應裁決甘油廠違樊某辦理解除勞動合同手續(xù)，駁回甘油廠的請求。頭洗碗,被正于和顧客爭吵的本店壹名服務員韓某用菜刀誤傷,經(jīng)公安機關認定為輕傷。付。理由是和孫某沒有簽訂勞動合同,又是韓某所傷,應取韓某支付醫(yī)療費。孫某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求認定工傷,由快餐店支付醫(yī)療費用。關系。我國勞動法規(guī)定:用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同,只要存因為孫某是于生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,應當認定為工傷,應享受工傷待遇。用公款行為對郭某作出停職和停發(fā)部分工資,每月只發(fā)100元基本地檢察院舉報,檢察機關經(jīng)立案偵查,認為郭某的行為不構成貪污挪用公款罪,將檢舉材認為銀行認定事實不清,證據(jù)不足,要求撤銷開除決定,補發(fā)其工資和所有待遇,且賠償損失。仲裁委員會受理后,經(jīng)調(diào)查,認為某農(nóng)業(yè)銀行某的行為確實違反了銀行的規(guī)章制度,但銀行作出開除公