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文檔簡介
2024年度四川省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類過關(guān)檢測試卷A卷附答案一單選題(共80題)1、馬克思認(rèn)為,階級(jí)的劃分標(biāo)準(zhǔn)主要是()。
A.人們?cè)谏a(chǎn)關(guān)系中所處的地位
B.對(duì)生產(chǎn)資料的占有關(guān)系
C.在生產(chǎn)方式中所起的作用
D.領(lǐng)取社會(huì)財(cái)富的方式、數(shù)量
【答案】B2、綜合型激勵(lì)理論屬于()
A.過程型激勵(lì)理論
B.內(nèi)容型激勵(lì)理論
C.行為改造型激勵(lì)理論
D.公平型激勵(lì)理論
【答案】A3、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列內(nèi)容中,可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)結(jié)論的是()。
A.跟蹤評(píng)價(jià)的要求
B.環(huán)境監(jiān)理的要求
C.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析結(jié)論
D.規(guī)劃的環(huán)境影響減緩對(duì)策和措施
【答案】B4、按照《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19-2011),生態(tài)影響評(píng)價(jià)根據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目自身特點(diǎn)、區(qū)域的生態(tài)特點(diǎn)以及評(píng)價(jià)項(xiàng)目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關(guān)系,分析生態(tài)影響的()。
A.方式及其影響程度
B.方式及其強(qiáng)度
C.源及其影響方式
D.源及其強(qiáng)度
【答案】D5、《水滸傳》中的李逵就是()的代表。
A.多血質(zhì)
B.黏液質(zhì)
C.膽汁質(zhì)
D.神經(jīng)質(zhì)
【答案】C6、創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是()
A.創(chuàng)造性思維
B.創(chuàng)造性需要
C.創(chuàng)造性動(dòng)機(jī)
D.創(chuàng)造性能力
【答案】D7、按照《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》的規(guī)定,投標(biāo)人對(duì)開標(biāo)有異議的,應(yīng)當(dāng)在()提出。
A.開標(biāo)前
B.提交投標(biāo)書時(shí)
C.開標(biāo)現(xiàn)場
D.確定招標(biāo)人前
【答案】C8、勞動(dòng)者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng),此種情形可以說勞動(dòng)者是()。
A.要約方
B.被要約方
C.要約
D.承諾
【答案】A9、目標(biāo)管理法屬于下列哪一項(xiàng)的績效考評(píng)方法?()
A.結(jié)果導(dǎo)向型
B.品質(zhì)導(dǎo)向
C.行為導(dǎo)向型
D.綜合型
【答案】A10、員工直接薪酬不包括()。
A.基本工資
B.員工福利
C.獎(jiǎng)金
D.補(bǔ)貼
【答案】B11、規(guī)劃環(huán)境影響識(shí)別的內(nèi)容包括對(duì)規(guī)劃方案的影響因子識(shí)別、影響范圍識(shí)別、時(shí)間跨度識(shí)別和()。
A.影響方式
B.影響規(guī)模
C.影響性質(zhì)
D.影響途徑
【答案】C12、()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.政治法律環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.社會(huì)文化環(huán)境
【答案】B13、(2015年)某項(xiàng)目有2個(gè)二甲苯廢氣排氣筒,高度均為20m,間距25m,排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》,等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為()
A.20m0.7kg/h
B.40m0.7kg/h
C.20m1.4kg/h
D.40m1.4kg/h
【答案】C14、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,關(guān)于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測的說法,錯(cuò)誤的是()。
A.布點(diǎn)應(yīng)覆蓋整個(gè)評(píng)價(jià)范圍
B.應(yīng)選取代表性敏感目標(biāo)的各樓層布設(shè)測點(diǎn)
C.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)沒有顯著聲源且聲級(jí)較低時(shí),可選擇有代表性區(qū)域布設(shè)測點(diǎn)
D.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有明顯聲源且對(duì)敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量有影響,應(yīng)根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測布點(diǎn)原則
【答案】B15、()對(duì)大型跨國公司非常適用。
A.矩陣制
B.控股子公司
C.直線制
D.直線職能制
【答案】B16、(2015年)某項(xiàng)目有2個(gè)二甲苯廢氣排氣筒,高度均為20m,間距25m,排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》,等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為()
A.20m0.7kg/h
B.40m0.7kg/h
C.20m1.4kg/h
D.40m1.4kg/h
【答案】C17、下列哪項(xiàng)是造成非正常失業(yè)的主要原因()。
A.總需求不足
B.自然因素的影響
C.勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)調(diào)整
D.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
【答案】A18、下列哪項(xiàng)是績效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)?()
A.工作描述
B.崗位分析
C.員工面談
D.崗位評(píng)價(jià)
【答案】B19、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()。
A.一般地位
B.重要地位
C.特殊地位
D.必要地位
【答案】B20、已知一組數(shù)據(jù)均值為3,標(biāo)準(zhǔn)差為1.58,則其離散系數(shù)為()。
A.1.90
B.0.53
C.4.58
D.4.74
【答案】B21、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,生態(tài)背景調(diào)查時(shí)應(yīng)逐個(gè)說明其類型、分布、保護(hù)要求的敏感目標(biāo)有()。
A.森林公園
B.經(jīng)濟(jì)林地
C.重要濕地
D.天然漁場
【答案】A22、認(rèn)知過程是從人腦對(duì)()的反映――感覺與知覺開始的。
A.客觀現(xiàn)實(shí)
B.社會(huì)現(xiàn)實(shí)
C.自然界
D.虛幻世界
【答案】A23、一般而言,正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。
A.0.1~0.3
B.O.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
【答案】C24、在對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估時(shí),在調(diào)查問卷中,“您對(duì)該培訓(xùn)項(xiàng)目滿意嗎?”的提問屬于下列哪一項(xiàng)的信息?()
A.績效成果
B.技能成果
C.認(rèn)知成果
D.反應(yīng)成果
【答案】D25、若企業(yè)規(guī)模較大,崗位設(shè)置繁雜,進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)應(yīng)采用()。
A.現(xiàn)場觀測法
B.面談法
C.書面調(diào)查法
D.綜合采用上述方法
【答案】D26、決策程序中的最后階段是()
A.決定決策方案
B.實(shí)驗(yàn)決策方案
C.評(píng)估決策方案
D.實(shí)施決策方案
【答案】D27、用含蓄、間接的方式對(duì)人的心理和行為產(chǎn)生影響,使其主動(dòng)接受一定的觀念和信念,或者產(chǎn)生預(yù)期行為的方法叫()。
A.暗示
B.培訓(xùn)
C.公務(wù)談判
D.游說策動(dòng)
【答案】A28、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,關(guān)于生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查要求的說法,錯(cuò)誤的是()。
A.三級(jí)評(píng)價(jià)可充分借鑒已有資料進(jìn)行說明
B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查應(yīng)做專題調(diào)查
C.生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應(yīng)不小于評(píng)價(jià)工作范圍
D.一級(jí)評(píng)價(jià)的生物量和生物多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷
【答案】D29、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)()
A.一切人的心理活動(dòng)
B.一切人的行為
C.一定組織中的人的心理與行為
D.一切人的心理與行為
【答案】C30、在組織變革的過程中,對(duì)改革沒有把握,為改革的前途擔(dān)憂,從而表現(xiàn)得左顧右盼,猶豫不決,這是影響組織變革順利進(jìn)行的()
A.保守性心理
B.恐懼性心理
C.求穩(wěn)性心理
D.習(xí)慣性心理
【答案】B31、某擬建18層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓,房屋高度為72.3m??拐鹪O(shè)防烈度為7度,丙類建筑,Ⅱ類建筑場地。方案設(shè)計(jì)時(shí),有四種結(jié)構(gòu)方案,多遇地震作用下的主要計(jì)算結(jié)果見題21表。
A.方案A
B.方案B
C.方案C
D.方案D
【答案】B32、在設(shè)備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時(shí),設(shè)備監(jiān)理工程師處于()地位。
A.原告
B.第三人
C.證人
D.被告
【答案】C33、對(duì)于科技性組織績效的考評(píng),主要的考評(píng)指標(biāo)是()。
A.工作過程
B.工作成果
C.工作過程和工作成果
D.工作方式
【答案】C34、諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說明了()的重要性。
A.預(yù)測
B.決策
C.計(jì)劃
D.聯(lián)合
【答案】A35、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時(shí)候,群體會(huì)產(chǎn)生()。
A.高生產(chǎn)率
B.中等水平的生產(chǎn)率
C.低生產(chǎn)率
D.低于一般水平
【答案】B36、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理最大的不同為()。
A.以事為中心
B.主動(dòng)開發(fā)型
C.被動(dòng)反應(yīng)型
D.以人為中心
【答案】B37、《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB8978—1996)中規(guī)定第一類污染物六價(jià)鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。
A.1.5
B.0.5
C.0.05
D.0.1
【答案】B38、以下不屬于政府內(nèi)部監(jiān)督體系的有()。
A.一般監(jiān)督
B.行政監(jiān)督
C.立法監(jiān)督
D.審計(jì)監(jiān)督
【答案】C39、()是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。
A.調(diào)查研究法
B.當(dāng)面調(diào)查法
C.行為記錄法
D.檔案記錄法
【答案】D40、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點(diǎn)是()。
A.提高薪酬競爭力,薪酬高于市場水平
B.注重薪酬管理體系的完善
C.著重成本控制
D.采取多種方法和手段激勵(lì)員工
【答案】A41、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。
A.生產(chǎn)資料
B.勞動(dòng)資料
C.勞動(dòng)投入
D.資本投入
【答案】C42、下列哪一項(xiàng)泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬?()
A.給付
B.薪酬
C.收入
D.分配
【答案】B43、某流域有兩次暴雨,前者的暴雨中心在下游,后者的暴雨中心在上游,暴雨的其他特征都一樣,則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的()。
A.洪峰流量大,峰現(xiàn)時(shí)間晚
B.洪峰流量小,峰現(xiàn)時(shí)間早
C.洪峰流量大,峰現(xiàn)時(shí)間早
D.洪峰流量小,峰現(xiàn)時(shí)間晚
【答案】C44、根據(jù)《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》,判斷惡臭污染物排放達(dá)標(biāo)的控制項(xiàng)目有()。
A.廠界臭氣濃度(無量綱)
B.排放筒中臭氣濃度(無量綱)
C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度(mg/m3)
D.排氣筒中惡臭污染物小時(shí)排放量(kg/h)
【答案】A45、(2015年)某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場,環(huán)境影響報(bào)告書設(shè)置的防護(hù)距離為場界外300m,根據(jù)《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場污染控制標(biāo)準(zhǔn)》及其修改單,該處置場廠界與周圍常住居民區(qū)的防護(hù)距離不應(yīng)小于()。
A.300m
B.500m
C.800m
D.1000m
【答案】A46、根據(jù)面試技巧,下列面試考官的做法錯(cuò)誤的是()。
A.面試前做好充分的準(zhǔn)備
B.面試過程中,察言觀色
C.認(rèn)真傾聽,適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見
D.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛
【答案】C47、直剪固結(jié)快剪試驗(yàn)指標(biāo)表示為()。
A.ccd、φcd
B.cu、φu
C.ccu、φcd
D.ccq、φcd
【答案】D48、把性格劃分為外傾型和內(nèi)傾型,是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)()
A.按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢
B.按思想行為的獨(dú)立性
C.按心理活動(dòng)的某種傾向性
D.按人的行為模式
【答案】C49、獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于下列哪種類型的績效考評(píng)指標(biāo)?()
A.行為過程型
B.品質(zhì)特征型
C.工作方式型
D.工作結(jié)果型
【答案】D50、人力資本投資支出的形式不包括()。
A.教育支出
B.流動(dòng)支出
C.培訓(xùn)支出
D.管理費(fèi)用
【答案】D51、勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動(dòng)合同的()中加以約束。
A.法定條款
B.約定條款
C.專項(xiàng)協(xié)議
D.補(bǔ)充協(xié)議
【答案】A52、根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》的規(guī)定,施工人員對(duì)鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時(shí),應(yīng)當(dāng)在()。
A.建設(shè)單位的監(jiān)督下取樣,并送交監(jiān)理人員檢測
B.監(jiān)理人員的監(jiān)督下取樣,并送交建設(shè)單位檢測
C.設(shè)計(jì)單位的監(jiān)督下現(xiàn)場取樣,并送具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的質(zhì)量檢測單位進(jìn)行檢測
D.建設(shè)單位或者監(jiān)理單位監(jiān)督下現(xiàn)場取樣,并送具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的質(zhì)量檢測單位進(jìn)行檢測
【答案】D53、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括()。
A.企業(yè)文化
B.品牌知名度
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.組織管理水平
【答案】B54、材料在自然狀態(tài)下(不含開孔空隙)單位體積的質(zhì)量是()。
A.體積密度
B.表觀密度
C.密度
D.堆積密度
【答案】B55、將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的()。
A.利益整合原則
B.時(shí)間梯度原則
C.發(fā)展創(chuàng)新原則
D.全面評(píng)價(jià)原則
【答案】B56、創(chuàng)意由兩項(xiàng)知識(shí)組合,一是相關(guān)知識(shí),二是()。
A.新知識(shí)
B.毅力
C.勤于思考
D.自己所擅長的
【答案】D57、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中,你認(rèn)為正確的是()。
A.市場經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng),再提倡愛崗敬業(yè)已不合時(shí)宜
B.即便在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代,也要提倡“干一行,愛一行,專一行”
C.要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻(xiàn)
D.在現(xiàn)實(shí)中,我們不得不承認(rèn),“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由
【答案】B58、在公司制企業(yè)中,總經(jīng)理的職責(zé)被界定為執(zhí)行董事會(huì)制定的政策。對(duì)總經(jīng)理這樣的管理者,下列何種說法最恰當(dāng)?()
A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票
B.這樣的管理者只負(fù)責(zé)操作性的作業(yè)工作,不作任何決策
C.這樣的管理者主要負(fù)責(zé)管理決策
D.這樣的管理者負(fù)責(zé)公司所有經(jīng)營管理問題的決策,但職工思想政治工作除外
【答案】C59、在培訓(xùn)課程諸要素中,下列哪項(xiàng)主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用?()
A.教學(xué)策略
B.課程內(nèi)容
C.教學(xué)模式
D.課程教材
【答案】A60、企業(yè)集團(tuán)的()組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對(duì)方的股份,形成一種“你中有我,我中有你”的結(jié)合關(guān)系。
A.環(huán)狀持股型
B.層層控股型
C.資金借貸型
D.簇狀持股型
【答案】A61、(2015年)某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場,環(huán)境影響報(bào)告書設(shè)置的防護(hù)距離為場界外300m,根據(jù)《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場污染控制標(biāo)準(zhǔn)》及其修改單,該處置場廠界與周圍常住居民區(qū)的防護(hù)距離不應(yīng)小于()。
A.300m
B.500m
C.800m
D.1000m
【答案】A62、下列哪一項(xiàng)不能糾正績效考評(píng)中的暈輪誤差?()
A.將評(píng)價(jià)結(jié)果與誤差作為考察的重要內(nèi)容之一
B.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>
C.對(duì)考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)
D.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
【答案】D63、下列各項(xiàng)中,哪項(xiàng)是最基本、最普遍的評(píng)估方式?()
A.學(xué)習(xí)評(píng)估
B.反應(yīng)評(píng)估
C.行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估
【答案】B64、理想的行政組織體系理論的提出者是()
A.亨利·甘特
B.馬科思·韋伯
C.瑪麗·福萊特
D.亨利·法約爾
【答案】B65、下列哪一項(xiàng)是以及時(shí)處理事故,采取預(yù)防措施??偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn),防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度?()
A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B.重大事故隱患管理制度
C.傷亡事故報(bào)告和處理制度
D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度
【答案】C66、沒有絕對(duì)的零點(diǎn),只能作加減運(yùn)算,不好作乘除運(yùn)算的績效考評(píng)方法是()。
A.比例量表
B.等級(jí)量表
C.等距量表
D.名稱量表
【答案】C67、赫茨伯格的“雙因素”理論認(rèn)為,滿意的對(duì)立面是()。
A.不滿意
B.沒有不滿意
C.沒有滿意
D.特別不滿意
【答案】C68、組織成長階段理論指出,最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)為()
A.職能型結(jié)構(gòu)
B.地區(qū)性事業(yè)部型結(jié)構(gòu)
C.矩陣結(jié)構(gòu)
D.超事業(yè)部型結(jié)構(gòu)
【答案】C69、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》,對(duì)于排放時(shí)間小于1小時(shí)的間斷性排放源,下列關(guān)于采樣時(shí)間和頻次的說法,正確的有()。
A.連續(xù)采樣1小時(shí)
B.在排放時(shí)段連續(xù)采樣
C.在排放時(shí)段內(nèi)隨機(jī)采集2~4個(gè)樣品
D.在排放時(shí)段內(nèi)等時(shí)間間隔采集2~4個(gè)樣品
【答案】B70、下列哪項(xiàng)是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括,進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法?()
A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析
B.財(cái)務(wù)報(bào)表分析
C.SWOT分析
D.市場預(yù)測分析
【答案】C71、在一般競爭戰(zhàn)略中,下列哪項(xiàng)是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域?()
A.低成本戰(zhàn)略
B.重點(diǎn)戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
【答案】B72、建設(shè)項(xiàng)目對(duì)地下水環(huán)境影響識(shí)別分析應(yīng)在()的基礎(chǔ)上進(jìn)行,在環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作方案編制階段完成。
A.現(xiàn)狀調(diào)查
B.水源防護(hù)區(qū)調(diào)查
C.建設(shè)項(xiàng)目初步工程分析
D.建設(shè)項(xiàng)目類別識(shí)別
【答案】C73、強(qiáng)化可以分為正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化、懲罰和()
A.獎(jiǎng)勵(lì)
B.倒退
C.消退
D.激勵(lì)
【答案】C74、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,當(dāng)下屬(或群體)的工作成熟度發(fā)展到高水平時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
A.命令型領(lǐng)導(dǎo)
B.推銷型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與型領(lǐng)導(dǎo)
D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
【答案】D75、組距是指每個(gè)組變量值中的()。
A.最大值與最小值之差
B.組中值與最小值之差
C.最大值與組中值之差
D.組中值與眾數(shù)值之差
【答案】A76、平衡計(jì)分卡包括()四個(gè)方面。
A.財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長
B.財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長
D.戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
【答案】A77、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個(gè)方面?()
A.因人定崗與能力大小
B.按能配崗與能力組合
C.能力大小與按能配崗
D.能崗配置與能力組合
【答案】D78、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》,該工廠甲醛排放應(yīng)執(zhí)行的排放限值有()。
A.無組織排放速率限值
B.無組織排放監(jiān)控濃度限值
C.排氣筒最高允許排放濃度限值
D.排氣筒最高允許排放速率限值
【答案】C79、對(duì)于管理性組織和服務(wù)性組織的績效考評(píng),一般不采用的指標(biāo)是()。
A.出勤率
B.組織氣氛
C.工作總量
D.工作方式
【答案】C80、在各種考評(píng)方法中,下列哪一項(xiàng)比較適合用于考評(píng)從事科研教學(xué)工作的人?()
A.目標(biāo)管理法
B.績效標(biāo)準(zhǔn)法
C.成績記錄法
D.直接指標(biāo)法
【答案】C二多選題(共20題)1、形成“管理理論叢林”的學(xué)派中包含有()。
A.管理過程學(xué)派
B.數(shù)理學(xué)派
C.社會(huì)合作系統(tǒng)學(xué)派
D.群體行為學(xué)派
【答案】ABCD2、經(jīng)過SWOT分析,一個(gè)組織可以有不同的戰(zhàn)略匹配和選擇,下列選項(xiàng)中屬于經(jīng)過SWOT分析后戰(zhàn)略匹配的是()。
A.SO戰(zhàn)略
B.ST戰(zhàn)略
C.SW戰(zhàn)略
D.OT戰(zhàn)略
【答案】AB3、管理控制方法包括()。
A.綜合控制
B.人員行為控制
C.行政控制
D.財(cái)務(wù)控制
【答案】ABD4、工作崗位設(shè)計(jì)中,應(yīng)擴(kuò)大工作范圍,豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采取下列哪項(xiàng)具體的方式來達(dá)到這一目標(biāo)?()
A.縱向擴(kuò)大工作
B.橫向擴(kuò)大工作
C.工作多樣化
D.工作環(huán)境的優(yōu)化
E.工作滿負(fù)荷確認(rèn)答案
【答案】ABC5、制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,具體包括()。
A.企業(yè)薪酬支付能力
B.新招聘員工的工資總額
C.企業(yè)預(yù)計(jì)的效益狀況
D.股東要求的回報(bào)率
E.企業(yè)上一年度經(jīng)濟(jì)效益狀況確認(rèn)答案
【答案】ACD6、創(chuàng)新對(duì)國家、企業(yè)、組織的作用巨大,表現(xiàn)在()等方面。
A.創(chuàng)新是加強(qiáng)管理之路
B.創(chuàng)新是獲得高效益之法
C.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展之道
D.創(chuàng)新是提高效率之途
【答案】ABCD7、馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為,人的生理需要包括()
A.對(duì)食物的要求
B.對(duì)友誼的要求
C.對(duì)休息的要求
D.對(duì)性的要求
E.對(duì)愛情的要求
【答案】ACD8、菲德勒權(quán)變理論認(rèn)為,提高領(lǐng)導(dǎo)效果,最有效的是()。
A.提高領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
B.替換領(lǐng)導(dǎo)者,適應(yīng)新情境
C.既替換領(lǐng)導(dǎo)者,又改變情境
D.改變情境,適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者
【答案】BD9、歸因理論研究的基本問題()。
A.人們心理活動(dòng)發(fā)生因果關(guān)系
B.社會(huì)推論問題
C.行為期望與預(yù)測
D.機(jī)遇狀況的好壞
E.員工能力的高低
【答案】ABC10、下列不屬于所謂的開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力或開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)潛能的有()。
A.個(gè)人權(quán)力
B.職
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