2024員工合同到期申請(qǐng)書

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、等】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】家庭住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話、等】第一條續(xù)簽合同1.1甲乙雙方同意按照原合同的條款和條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，除非雙方另有書面協(xié)議。1.2勞動(dòng)合同的續(xù)簽期限為【新期限】，自【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方繼續(xù)擔(dān)任【職位】，并履行相應(yīng)的工作職責(zé)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)，保持職業(yè)操守，保守甲方商業(yè)秘密。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方同意，除非雙方另有書面協(xié)議，否則在新合同期限內(nèi)，甲方向乙方支付的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與原合同期間保持一致。3.2乙方同意，如有調(diào)崗、職務(wù)變動(dòng)等情況，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.2乙方同意，除非雙方另有書面協(xié)議，否則在新合同期限內(nèi)，甲方向乙方提供的福利應(yīng)與原合同期間保持一致。第五條合同終止和解除5.1除非雙方另有約定，本合同到期后，如甲乙雙方未就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，本合同自然終止。5.2雙方同意，如一方提前解除本合同，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知對(duì)方，并按照原合同約定和相關(guān)法律法規(guī)辦理。第六條其他約定6.1本申請(qǐng)書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本申請(qǐng)書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：【蓋章】乙方（員工）：【簽字】簽訂日期：【日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂前雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，如有疑問(wèn)，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得利用合同從事非法活動(dòng)。解決辦法：簽訂合甲方應(yīng)向乙方告知相關(guān)法律法規(guī)，并確保雙方在合同履行過(guò)程中遵守法律法規(guī)。3.合同一方如提前解除合同，應(yīng)按照原合同約定和相關(guān)法律法規(guī)辦理。解決辦法：雙方在簽訂合應(yīng)明確提前解除合同的條件、程序及賠償責(zé)任，如有糾紛，可依法解決。4.合同雙方應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得泄露給第三方。解決辦法：簽訂合明確雙方對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)及違約責(zé)任，如發(fā)現(xiàn)泄露，可依法要求賠償。5.合同一方如發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并按照原合同約定辦理。解決辦法：雙方在簽訂合應(yīng)明確變更通知義務(wù)及相應(yīng)的處理程序。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.法律法規(guī)：國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依照法定程序制定的具有普遍約束力的規(guī)范性文件。7.勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同依法終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為。8.違約責(zé)任：合同一方不履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。9.賠償責(zé)任：因違約行為給對(duì)方造成損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間的勞動(dòng)合同到期，雙方同意續(xù)簽時(shí)。2.雙方對(duì)原合同的條款有修改或補(bǔ)充意見時(shí)。3.雙方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要明確雙方權(quán)利義務(wù)時(shí)。補(bǔ)充條款：1.雙方對(duì)原合同中的薪酬福利制度進(jìn)行調(diào)整的補(bǔ)充條款。2.雙方對(duì)原合同中的工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整的補(bǔ)充條款。3.雙方對(duì)原合同中的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇進(jìn)行調(diào)整的補(bǔ)充條款。4.雙方對(duì)原合同中的保密協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充的條款。5.雙方對(duì)原合同中的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行補(bǔ)充的條款。附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2