員工入職培訓(xùn)1

202X培訓(xùn)人：哇哇哇辦公培訓(xùn)時(shí)間：XX年XX月員工入職培訓(xùn)一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章人事管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識第二章行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度PART01人事管理制度一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利入職流程Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer1、提交轉(zhuǎn)正申請2、評估轉(zhuǎn)正申請3、轉(zhuǎn)正員工面談4、簽訂勞動(dòng)合同1、簽訂試用期合同2、進(jìn)入試用期3、辦理社保五險(xiǎn)1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報(bào)告5、參加入職培訓(xùn)試用期滿入職培訓(xùn)進(jìn)入試用期勞動(dòng)合同Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer資料準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個(gè)人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》，保證其真實(shí)性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同簽訂一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，合同有效期3年試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正提交轉(zhuǎn)正離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個(gè)月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù)考勤制度Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer

*5天8小時(shí)工作制上午：09：00-13：00下午：

14：00-18：00

*指紋刷卡記錄考勤*漏打卡、無故不打卡均視為曠工

*嚴(yán)禁代打卡*上午茶歇時(shí)間11：15-11：30遲到Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。員工早于規(guī)定下班時(shí)間離崗，且未超過30分鐘(含)的；早退Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時(shí)間或早于規(guī)定的下班時(shí)間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。曠工Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；全勤獎(jiǎng)勵(lì)：員工全勤，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元全勤獎(jiǎng)金。全勤與全勤獎(jiǎng)勵(lì)Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer注：1、所罰款項(xiàng)將作為所屬部門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)

2、原則上公司允許員工善意遲到2次遲到或早退時(shí)長T處理辦法5≤T≤15分鐘扣款10元/次15分鐘＜T≤30分鐘扣款20元/次T＞30分鐘視作曠工半天處理違規(guī)處理-遲到Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報(bào)并記過一次。連續(xù)曠工3天以上或月累計(jì)曠工5天或年累計(jì)曠工10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。違規(guī)處理-曠工Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer至少提前一天提交書面申請《請假單》；請假期間工作需在假期開始前完成交接。申請請假結(jié)束后，需第一時(shí)間到人事處銷假。銷假請假流程Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer請假1天以內(nèi)至少提前1個(gè)工作日申請請假1天以上至少提前3個(gè)工作日申請連續(xù)休假5天至少提前10天申請休婚假至少提前30天申請休產(chǎn)假至少提前60天申請請假注意事項(xiàng)Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer請病假提出的時(shí)間1、慢性病應(yīng)至少提前一個(gè)工作日向權(quán)限審批人提出，2、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)。請病假的原則1、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。請病假的注意事項(xiàng)Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer病假工資的計(jì)算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；病假期間補(bǔ)貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。病假工資的計(jì)算Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer法定假哺乳假年休假婚假產(chǎn)假喪假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）年休假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）喪假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）哺乳假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）法定假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）婚假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）產(chǎn)假休假制度Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer元旦端午節(jié)元旦1天（1月1日）端午節(jié)3天春節(jié)中秋節(jié)春節(jié)7天（含調(diào)休）中秋節(jié)7天（含調(diào)休）婦女節(jié)清明節(jié)清明節(jié)3天婦女節(jié)全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補(bǔ)假；元旦勞動(dòng)節(jié)勞動(dòng)節(jié)3天（含調(diào)休）元旦1天（1月1日）法定假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer02婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補(bǔ)假。婚假01員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假?；榧?3員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）?；榧俜ǘńY(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。婚假為帶薪假?；榧賂heusercandemonstrateonaprojectororcomputer關(guān)鍵詞前提：遵守國家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。標(biāo)題文本預(yù)設(shè)分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護(hù)假(男)。標(biāo)題文本預(yù)設(shè)產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。初次請休標(biāo)題文本預(yù)設(shè)產(chǎn)前檢查假時(shí)，須提供醫(yī)院檢查證明。標(biāo)題文本預(yù)設(shè)產(chǎn)假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體）此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示（建議使用主題字體）標(biāo)題01女員工懷孕期間的特殊考勤。02懷孕后，可視情申請推遲半小時(shí)上班，以錯(cuò)開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。03懷孕7個(gè)月（含）以上，各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，每天安排一小時(shí)額外休息時(shí)間，期間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer產(chǎn)假工資女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以產(chǎn)假工資30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。產(chǎn)假工資生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實(shí)際金額發(fā)放員工生育津貼。哺乳假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer前提遵守國家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。時(shí)間1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時(shí)間，也可合并為每天一小時(shí)，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。3、若哺乳期滿時(shí)值盛夏，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)延長1-2個(gè)月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長。喪假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer01員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。02須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。03喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。04喪假為帶薪假。年休假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假工作年限年休假天數(shù)1年≤年休假＜10年5天10年≤年休假＜20年10天20年≤年休假15天若開始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時(shí)間不足一個(gè)完整年度的，按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。年休假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體）國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。01年休假在1個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人事部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。02年休假為帶薪休假。03年休假Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer不享受年休假的幾種情形：員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。不享受年休假的幾種情形：員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。不享受年休假的幾種情形：員工累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。標(biāo)題文本預(yù)設(shè)此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體）加班Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer加班需一次一申請，禁止月累計(jì)填寫申請單。工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請單》，（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天18：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的18：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個(gè)工作日18:00前補(bǔ)交。各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：（1）公司原因須安排加班的；（2）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。公司提倡每位員工通過改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，盡量避免超時(shí)工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多的加班。調(diào)休Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer標(biāo)題文本預(yù)設(shè)此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體）調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管安排。員工平時(shí)零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時(shí)間積累到一起調(diào)休。加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休。員工調(diào)休需提前1-2個(gè)工作日填寫《調(diào)休申請單》，由部門主管審批后交予人力資源部備案。如有加班，請病假、事假可以使用加班進(jìn)行調(diào)休。關(guān)鍵詞薪酬管理制度Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；薪酬保密每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。發(fā)薪日期員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù)職業(yè)素養(yǎng)公司福利Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。每天25元的高標(biāo)準(zhǔn)午餐補(bǔ)貼。01每月集中一次的生日慶祝。一應(yīng)俱全的茶水間。02每天15分鐘人性化的茶歇時(shí)間。不固定的品酒時(shí)間。03公司福利Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer01020403各種美味、健康的茶點(diǎn)和零食。各種好喝的咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等。健康安全的貼哇哇哇壺。暖心的水果沙拉、冰糖雪梨湯等。05高端大氣的咖啡機(jī)。公司福利Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer0102030405貼心的免洗洗手液。防霧霾的3.0PM口罩。各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯。溫暖的蓋毯。周到的擦手紙、面巾抽紙。公司福利Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer06節(jié)假日禮品。01養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)。04女員工享受每月1天無條件休假假期。03入職體檢及每年健康體檢。05不定期團(tuán)體活動(dòng)：例如春游、聚餐、K歌等。02意外傷害險(xiǎn)。PART02行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度三、發(fā)文制度四、員工意識行為規(guī)范Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公01愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)02服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助03嚴(yán)禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息05嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁04員工著裝管理細(xì)則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。01員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。02辦公室電話、郵件管理細(xì)則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer請注意使用電話時(shí)的禮貌用語及通話時(shí)間。公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時(shí)候，其他同事應(yīng)幫忙接聽電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。0103請勿使用辦公室電話撥打私人電話。02PART01PART02PART03PART04所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信、郵件的24小時(shí)開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達(dá)。04辦公室電腦管理細(xì)則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer010203公司電腦的使用本著“誰使用誰負(fù)責(zé)”的管理原則。01為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。03職員在班期間需要長時(shí)間外出或者下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器。02辦公室打印設(shè)備管理細(xì)則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)，每個(gè)月月底行政部門需檢查一下機(jī)器運(yùn)行情況。01打印相關(guān)材料時(shí)，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復(fù)印或者打印。03請勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物、液體。02愛護(hù)公共辦公設(shè)備。04公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購、登記及管理。05如需購置辦公用品，需先得到領(lǐng)導(dǎo)的審批后，由行政部統(tǒng)一采購。07員工領(lǐng)用辦公用品需填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，向行政部申請領(lǐng)用。06每月月底行政部統(tǒng)計(jì)本月各部門領(lǐng)用的辦公用品數(shù)量，報(bào)總經(jīng)理助理處。08辦公用品管理細(xì)則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；09當(dāng)文件需要公司蓋公司印章的時(shí)需向行政部申請?zhí)顚憽队≌率褂玫怯洷怼罚坏脤⒄掠∩w在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。10所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。11辦公用品管理細(xì)則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer一個(gè)良好的個(gè)人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證良好的健康及高效率的工作，請各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。12請各位同事中午就餐后，自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾房內(nèi)，以免在辦公室產(chǎn)生異味。13禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體。14辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer請各位同事上班前或者下班前請先整理好自己辦公桌上的臺(tái)面，讓自己有一個(gè)好的心情上班。15請每次下班前離后離開辦公室的同事，務(wù)必檢查門、窗、電、水處于關(guān)閉的狀態(tài)。17公司聘請的保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛(wèi)生。16公司用電的電量及充值由行政部負(fù)責(zé)，應(yīng)確保公司的用電的正常使用。18辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer1234本條制度所指文件，是指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報(bào)、規(guī)章制度等下行公文。對于部門內(nèi)部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報(bào)等，則不在本制度約束范圍內(nèi)，但需要在行政部備案。行政部為公文處理工作管理機(jī)構(gòu)，主管公司各類公文處理工作。各部門內(nèi)勤（沒有設(shè)置內(nèi)勤的部門應(yīng)當(dāng)指定專人）負(fù)責(zé)本部門對內(nèi)對外的公文處理工作。文件發(fā)布的形式包括紙質(zhì)件和電子件。對于規(guī)章制度等重要文件的發(fā)布，由行政部先提交公司經(jīng)營班子成員審核征求意見，并根據(jù)審核意見修正，提交總裁辦，經(jīng)總裁辦討論通過后，行政部填寫《XXXX公司發(fā)文簽批表》，提請總裁辦簽批后發(fā)布。發(fā)文制度Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer員工意識Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer團(tuán)隊(duì)意識誠信意識節(jié)約意識保密意識員工意識202XTheusercandemonstrateonaprojectororcomputerorprinttheitintoafilmtobeusedinawiderfield謝謝您的觀看員工入職培訓(xùn)EmployeetrainingBusinesstemplates適用于員工入職培訓(xùn)/企業(yè)培訓(xùn)/企業(yè)介紹等場合匯報(bào)人：人事部時(shí)間：202X年1月16日目錄

Contents1公司概況2公司規(guī)章制度3員工手冊細(xì)則4公司禮儀規(guī)范公司概況公司介紹公司大事記高層領(lǐng)導(dǎo)介紹企業(yè)文化企業(yè)追求中國哇哇哇總公司簡介一、1984年，由哇哇哇某創(chuàng)立的國企，注冊資金超過1億元?，F(xiàn)在隸屬與首旅集團(tuán)，是上海上市公司。二、經(jīng)營出境、入境、國內(nèi)、商旅會(huì)展等全方位旅游產(chǎn)品和服務(wù)。廣州哇哇哇公司簡介一、接待國內(nèi)及海外人數(shù)超過100萬二、2000-02年成為銷售業(yè)績廣州第四三、2003-06年連續(xù)成為“廣州地區(qū)最受歡迎的旅行社”四、2007-2009年獲南方航空國際組團(tuán)旅行社金獎(jiǎng)五、2010-19年連續(xù)5年獲工商局“守合同重信用企業(yè)”六、營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)廣州60多個(gè)七、珠三角網(wǎng)點(diǎn)東莞、佛山、深圳、惠州、肇慶、汕頭、梅州、珠海01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細(xì)則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱2018202X添加事件一點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項(xiàng)內(nèi)容點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容添加事件二點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項(xiàng)內(nèi)容點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容點(diǎn)擊添加標(biāo)題點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項(xiàng)內(nèi)容。點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項(xiàng)內(nèi)容。點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容。點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項(xiàng)內(nèi)容。點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細(xì)則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱20172018202X添加事件三點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項(xiàng)內(nèi)容點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容添加事件四點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項(xiàng)內(nèi)容點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容添加事件五點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項(xiàng)內(nèi)容點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細(xì)則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱董事長點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項(xiàng)內(nèi)容點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容總經(jīng)理點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項(xiàng)內(nèi)容點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容財(cái)務(wù)總監(jiān)點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項(xiàng)內(nèi)容點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容項(xiàng)目總監(jiān)點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項(xiàng)內(nèi)容點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細(xì)則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項(xiàng)內(nèi)容。點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項(xiàng)內(nèi)容。點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容WebDesignGraphicDesignMuseDesignDevelopmentSkills點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項(xiàng)內(nèi)容。點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項(xiàng)內(nèi)容。點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容。點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項(xiàng)內(nèi)容。點(diǎn)擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細(xì)則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱尊重人才人文精神策略先導(dǎo)人文感知尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新，全方位打造人文氣息您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字您的內(nèi)容人文感知，社會(huì)責(zé)任感您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字您的內(nèi)容策略先導(dǎo)-實(shí)效執(zhí)行-解決之道，定制式解決方案您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字您的內(nèi)容人文精神HumanSpirit01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細(xì)則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱追求客戶利益最大化您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字您的內(nèi)容追求可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略方針您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼并選擇只保留文字您的內(nèi)容追求以人為本的生存之道您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼并選擇只保留文字您的內(nèi)容01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細(xì)則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱公司規(guī)章制度入司流程報(bào)到總流程入職須知轉(zhuǎn)正過程錄取了要做些什么呢？報(bào)到材料的準(zhǔn)備：1）畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等復(fù)印件各一張；2）與原單位解除勞動(dòng)合同的憑證；3）一寸彩色照片兩張01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細(xì)則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱報(bào)到辦理勞動(dòng)合同辦理一卡通提交相關(guān)資料，填寫入職卡，領(lǐng)取文件袋辦理部門：人力資源部簽《勞動(dòng)合同簽署聲明》，簽《勞動(dòng)（聘用）合同書》辦理部門：人力資源部在公司住宿的員工需辦理暫住證（身份證原件，2白底或藍(lán)底1寸照片，交到人力資源部），辦理一卡通（一卡通——考勤卡、飯卡、洗浴卡），辦理胸卡（統(tǒng)一安排照相，需穿白襯衣）辦理部門：人力資源部01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細(xì)則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱辦理工資社保建立員工檔案解決住宿辦理工資卡辦理部門：人力資源部交以下材料1）畢業(yè)證書復(fù)印件2）學(xué)位證書復(fù)印件3）職稱證書復(fù)印件

4）身份證復(fù)印件5）《員工履歷表》

6）《員工基本信息表》辦理部門：人力資源部通過OA申請，辦理住宿登記，領(lǐng)取鑰匙，退宿時(shí)通過OA申請辦理部門：行政部01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細(xì)則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱1、公司實(shí)行每周六天工作制，上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作時(shí)間為上午8:00-12:00，下午2：00-18：00（春季），8:00-12:00，下午13：30-17：30（夏季），。2、遵守公司禮儀，謙和禮貌待人。3、工作時(shí)間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得妨礙他人工作。4、辦公區(qū)內(nèi)不得吸煙、吃東西。5、工作時(shí)間衣著得體大方，男士不得穿無袖上裝和短褲，女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、連衣裙；男士頭發(fā)不蓋耳，女士不濃妝艷抹。6、接電話時(shí)應(yīng)先致以“您好，XXX部XXX”，通話要簡明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作。01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細(xì)則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱第一月第二月第三月參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)制度進(jìn)入工作角色掌握個(gè)人工作的主要工具獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)參加轉(zhuǎn)正考察在員工進(jìn)入部門后的第三個(gè)月，除了逐漸具備獨(dú)立工作任務(wù)的能力以外，還要參加考察綜合評定結(jié)果與新員工的轉(zhuǎn)正結(jié)果掛鉤。01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細(xì)則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱員工手冊細(xì)則公司保密規(guī)定出勤考核管理請假休假管理工資保險(xiǎn)制度文件保密規(guī)定隨著公司的發(fā)展和市場競爭程度的加劇，企業(yè)商業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更有利地貫徹實(shí)施公司的保密制度，防止公司商業(yè)秘密的泄露和流失，請大家遵守如下規(guī)定：公司不允許向外發(fā)布和擴(kuò)散保密文件。公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的、包括各種文件、函件、文檔、報(bào)告、報(bào)表、紀(jì)要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細(xì)則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱工資保密規(guī)定公司實(shí)行的是秘密薪制度，這是公司一項(xiàng)非常重要的制度，請您務(wù)必嚴(yán)格按照公司的薪酬保密制度執(zhí)行。主要原則有三點(diǎn)：嚴(yán)禁向外發(fā)布和擴(kuò)散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)。嚴(yán)禁向他人泄露自己的薪酬。嚴(yán)禁打聽別人的薪酬。01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細(xì)則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)員工對作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。員工使用考勤卡【上下班刷卡】來記錄每個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣罰當(dāng)事人【代打卡人和委托人】人民幣50元。員工請假、休假必須履行相關(guān)的程序和手續(xù)。凡是下列情況之一的行為，均視為遲到、早退：遲到：上班時(shí)間已到，未打卡到崗者；早退：下班時(shí)間未到，提前離崗者【嚴(yán)禁在刷卡機(jī)旁邊等待刷卡下班的行為，違反一次：罰10元/次】。01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細(xì)則04公司禮儀規(guī)范此處輸入您的企業(yè)名稱請假、休假管理請假是指公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是指員工按國家或公司規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行休息或休養(yǎng)。法定假日【除公休假日外，休假期間，帶薪】公休假日：一周一天全民法定假日，【依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》】病假、事假病假：員工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療假的制度。注意：職工病假期間遇到國家法定節(jié)假日【新年、春節(jié)、清明節(jié)、國慶節(jié)等】和公休假時(shí)，應(yīng)算做病假期間。事假：員工因個(gè)人或家庭需要請假的可以申請事假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位?；榧佟竞菁偃蘸头ǘ偃铡浚褐竸趧?dòng)者本人結(jié)婚依法享有的假期；加入本公司滿三年的員工方可享受帶薪婚假；員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司；員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)修完。01公司概況02公司規(guī)章制度03員工手冊細(xì)則04公司禮儀規(guī)范此處