薪酬管理中的道德問題

薪酬管理中的道德問題合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)權(quán)益達(dá)成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，為期____年。2.若乙方在合同到期前提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動續(xù)約一年。二、薪酬待遇1.乙方在甲方工作期間的薪酬為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方每月____日準(zhǔn)時發(fā)放工資，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。3.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。4.乙方享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，并根據(jù)工作年限享受年假。3.乙方在法定節(jié)假日和休息日加班的，甲方按照不低于工資的300%支付加班費。四、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并確保乙方的人身安全。3.甲方應(yīng)當(dāng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方在合同到期或解除合同后，仍需繼續(xù)保密甲方相關(guān)信息，并不得以任何方式泄露給第三方。3.如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并按照雙方約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方解除合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，并提前書面通知乙方。4.合同到期或解除合同后，乙方應(yīng)歸還甲方的所有財產(chǎn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方工資的10%作為逾期支付工資的違約金。3.乙方未履行保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.甲方提供的勞動保護用品清單10.乙方的工作成果證明（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。2.甲方未按約定提供社會保險和福利待遇，屬于違約行為。3.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，屬于違約行為。4.甲方未定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，屬于違約行為。5.乙方未履行保密協(xié)議，屬于違約行為。6.乙方未提前書面通知甲方解除合同，屬于違約行為。7.甲方未提前書面通知乙方解除合同，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者按照約定工作時間提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供的工作，用人單位支付的額外勞動報酬。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。7.年假：勞動者按照工作年限享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，如甲方仍未支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供勞動保護用品：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護用品，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未提供符合條件的勞動環(huán)境：乙方有權(quán)要求甲方改善勞動環(huán)境，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方未履行保密協(xié)議：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。5.合同解除和終止?fàn)幾h：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位與員工之間建立勞動關(guān)系。2.適用于明確雙方的權(quán)利和義