小學教師聘用合同填寫指南

合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、公正、誠實信用的原則基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的崗位職責、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動條件、合同解除和終止、違約責任等內容達成一致，簽訂本勞動合同。一、崗位及職責1.乙方擔任甲方小學__________教師崗位，負責__________等工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、合同期限1.本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿前，甲方如有續(xù)聘意向，應提前__________個月與乙方協(xié)商，并簽訂新的勞動合同。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。3.乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，休假期間工資按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每天工作時間不超過__________小時。2.乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.甲方保證乙方每周至少休息一日。五、勞動保護與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.甲方應按照相關規(guī)定為乙方提供培訓、晉升機會，促進乙方職業(yè)發(fā)展。六、合同解除和終止1.在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前__________個月書面通知對方。2.乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除勞動合同。3.甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應按照相關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理。七、違約責任1.雙方違反本合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。2.因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫甲方的全稱、地址和聯(lián)系電話，確保信息的準確無誤。3.乙方信息：填寫乙方的姓名、身份證號碼、通訊地址和聯(lián)系電話，確保信息的準確無誤。4.崗位及職責：明確乙方的崗位和工作職責，避免因工作內容不明確導致的糾紛。5.合同期限：填寫合同的開始和結束日期，確保合同期限的準確無誤。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括工資標準和支付時間等。7.工作時間與休息休假：明確乙方的工作時間和休假待遇，確保遵守國家相關規(guī)定。8.勞動保護與勞動條件：明確甲方提供的勞動保護和勞動條件，確保乙方的安全和健康。9.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，避免因解除和終止合同引發(fā)的糾紛。10.違約責任：明確違約責任和解決爭議的方式，確保雙方的權益得到保障。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，嘗試友好協(xié)商解決，通過溝通達成一致。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，尋求第三方調解的幫助。3.如果調解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.甲方：指聘用單位，即提供工作崗位并支付工資的一方。3.乙方：指聘用人員，即提供勞動力并接受工作安排的一方。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的工資、獎金、津貼和補貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內提供勞動力的時間。6.休息休假：指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度享有的休息和休假時間。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和條件，以確保勞動者的人身安全和健康。8.違約責任：指合同當事人違反合同約定時應承擔的法律責任。9.爭議解決：指通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同當事人之間的糾紛和爭議。特殊應用場合：1.乙方因故無法繼續(xù)履行合同：補充條款：如乙方因健康問題、家庭原因等原因無法繼續(xù)履行合同，雙方應友好協(xié)商，根據(jù)實際情況妥善處理合同解除或終止事宜。2.甲方因客觀原因需要調整乙方工作崗位：補充條款：如甲方因業(yè)務調整、學校規(guī)劃等原因需要調整乙方工作崗位，應提前與乙方溝通，并確保乙方的工資待遇、工作條件等方面不受不利影響。3.乙方在工作期間取得優(yōu)異成績：補充條款：如乙方在工作期間取得顯著成績，甲方應給予適當?shù)莫剟詈捅碚茫⒖梢暻闆r提高乙方的工資待遇或晉升職位。4.甲方因故需要臨時調整工作時間：補充條款：如甲方因特殊原因需要