廣州市標準勞動合同樣式

合同編號：__________廣州市標準勞動合同樣式甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.本勞動合同的期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。3.乙方在合同期內(nèi)提出辭職，應提前一個月向甲方提出書面申請。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事_______崗位的工作，主要職責是_______。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周_______天，每天_______小時，如有特殊情況，甲方可適當調整。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資為_______元/月（人民幣，下同），甲方按月支付乙方工資。2.乙方的工作績效與工資掛鉤，具體績效考核辦法按甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按月支付乙方加班工資、獎金等。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和廣州市的相關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方享有住房公積金待遇，甲方按月為乙方繳納住房公積金。4.甲方在乙方生日、結婚等特殊情況下，給予一定的福利待遇。第六條保密和知識產(chǎn)權1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、技術秘密、商業(yè)秘密等予以保密。2.乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，屬于甲方所有，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。第七條解除和終止勞動合同的條件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方提出，乙方不同意調整的。2.甲方依照本合同第七條第1款規(guī)定解除勞動合同的，應提前_______天通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。3.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理手續(xù)。4.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第八條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同期限屆滿之日。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫唯一且清晰的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保甲方的名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話等信息準確無誤，以便于乙方的聯(lián)系和合同的履行。3.乙方信息：確保乙方的身份證號碼、住址和聯(lián)系電話等信息準確無誤，以便于甲方的聯(lián)系和合同的履行。4.勞動合同期限：明確勞動合同的期限，包括起始日期和終止日期，以便于雙方清楚了解合同的有效期限。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作崗位和主要職責，以便于乙方明確自己的工作內(nèi)容和預期的工作成果。6.工作時間和休息休假：明確乙方的工作時間和休息休假制度，包括每周工作天數(shù)、每天工作小時數(shù)以及各種休假的條件和待遇。7.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、加班工資、獎金等，并確保甲方按時支付工資。8.社會保險和福利待遇：明確甲方為乙方繳納的社會保險項目和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金等。9.保密和知識產(chǎn)權：明確乙方對甲方工作內(nèi)容、技術秘密、商業(yè)秘密等的保密義務，以及乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬問題。10.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方在解除和終止勞動合同的條件和程序，包括試用期內(nèi)解除、嚴重違反規(guī)章制度解除、患病或非因工負傷解除、不能勝任工作解除、客觀情況變化解除等。11.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生勞動爭議的解決方式，包括友好協(xié)商解決、勞動爭議仲裁委員會仲裁、人民法院訴訟等。解決辦法：1.對于合同中需要填寫的信息，雙方應充分溝通，確保填寫內(nèi)容的準確性和完整性。2.在簽訂合同前，雙方應仔細閱讀合同內(nèi)容，如有疑問或不同意的地方，可尋求專業(yè)法律人士的幫助和建議。3.在簽訂合同后，雙方應嚴格按照合同的約定履行各自的義務，如發(fā)生爭議，應及時溝通解決，必要時可尋求專業(yè)法律人士的介入和協(xié)助。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國勞動法律法規(guī)體系中規(guī)定勞動合同的基本法律。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動，支付勞動報酬，并承擔相應法律責任的法人、其他組織或者自然人。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，接受勞動管理，獲取勞動報酬的個人。4.試用期內(nèi)解除：指用人單位在勞動合同試用期內(nèi)，因乙方不符合錄用條件而解除勞動合同的行為。5.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。6.勞動爭議仲裁委員會：指依法設立的處理勞動爭議的仲裁機構，負責對勞動爭議進行調解和仲裁。7.人民法院：指我國的司法機關，依法行使審判權，解決各類民事、行政、刑事等案件。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的具體期限和評估標準，明確乙方在試用期的權利和義務。2.兼職工作：如果乙方同時擔任其他兼職工作，需要在合同中明確乙方的兼職工作時間和職責，以及兼職工作對甲方職責的影響。3.保密協(xié)議：如果乙方接觸到甲方的敏感信息，可以附上一份保密協(xié)議，明確乙方的保密義務和保密信息的范圍。4.技能培訓：如果甲方為乙方提供專業(yè)技能培訓，可以在合同中增加技能培訓的相關條款，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓費用等。5.出差安排：如果乙方需要頻繁出差，可以在合同中增加出差安排的相關