基于人均產(chǎn)值-利潤的福利設(shè)計

基于人均產(chǎn)值/利潤的福利設(shè)計名企的福利讓人羨慕020103福利設(shè)計前提-量力而行發(fā)展中公司成熟大公司創(chuàng)業(yè)公司提升員工滿意度〉福利的核心作用有效留人保障運營三種福利模式個性化福利專屬福利基本福利最基本的福利中國特色的節(jié)日福利三八婦女節(jié)端午春節(jié)七夕中秋附加保險更讓員工覺得有保障補充醫(yī)療保險企業(yè)退休基金意外傷害企業(yè)年金A住房E出差補貼B餐補C停車/油費D購車各類補貼內(nèi)部特賣會服裝/消費品專屬內(nèi)部團購公司產(chǎn)品購買優(yōu)惠員工內(nèi)部價地產(chǎn)/汽車/各類消費品員工券游樂場/電影院等結(jié)婚生育老人去世家人重疾特殊遭遇關(guān)鍵時刻

讓員工感覺到溫暖

特殊時刻02010304團隊旅游父母接待日專屬福卡學費報銷獎勵-業(yè)績優(yōu)秀為了健康解決戶口

5年

價值1000禮品價值500禮品價值2000元禮品20年

價值5000元禮品“??”咋過的與眾不同1年10年錄入名人堂生日蛋糕終身3年看人家的員工宿舍1.

免費的食物和零食包括早中晚餐、咖啡吧、飲料吧?！粏T工表示這些免費食物不僅節(jié)省了錢還幫他跟同事建立了友好關(guān)系。另—位員工表示，總共有25家咖啡吧，

150英尺之內(nèi)就能找到食物。2.跟有偉大思想的人呆在一起在這里你看到的、聽到的、遇到的人都會給你驚喜。不管出不出名的工程師對—般人來說都是讓人欣賞的人。3.每天感覺自己活在未來這里的員工因為Google科技公司基因的緣故都是處在科技前沿的人，他們習慣用自己公司的產(chǎn)品處理事情，包括沒有發(fā)布到外面的工具?！粏T工表示在Chrome、平板、手機面市之前，他就在用了，那種感覺是活在未來的感覺。4.TechStop為員工提供24小時的技術(shù)支持公司里有—些最好的lT專家專為員工解決技術(shù)難題。不管是硬件還是軟件問題,如果忘帶筆記本電源了都不是問題。5.

山景城的提供免費接送有了接送車員工們可以住在舊金山灣區(qū)，不用擔心交通負荷。6.

可以帶自己的寵物7.

關(guān)心你的身體健康在項目里做得好的可以得到—個免費“按摩學分”獎勵，累積到—定程度可換取

—個小時的校園按摩。8.星期五的時候提供免費社交、啤酒和葡萄酒9.產(chǎn)假期給爸爸媽媽頒發(fā)獎金Google新爸爸享有6周帶薪產(chǎn)假，媽媽為18周，甚至會在寶寶出生

后給予尿布等獎勵。10.死亡福利員工死后配偶在接下來10年可得到其一半的薪水，還有每月1000美元補貼。11.免費的健身課程,健身房工作的時候能量過?？梢噪S時去健身房運動一下，累了也可以去放

松一下，保證你回來的時候精神抖擻。12.二八原則員工可以決定自己工作80%的時間，另外20%的時間用來參加激情

項目。13.提供免費的打雜服務(wù)你可以通過網(wǎng)上呼叫服務(wù)來讓Google代替你做很多雜事，比如，規(guī)劃一個宴會、準備萬圣節(jié)服裝，換機油、干洗、洗車、租DVD、ATM、修自行車、理發(fā)Google的福利有錢就是任性！

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福利與公司利潤/業(yè)績相關(guān)?

根據(jù)不同階段設(shè)計福利策略?

從基本福利/專屬福利到個性化福利