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文檔簡介
牛人獵聘線上訓(xùn)練營姓名:精準(zhǔn)畫像-確定你要找什么樣的人人力資源管理崗位職責(zé)1、根據(jù)各部門用人需求情況,制定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;2、負(fù)責(zé)社保公積金對接及退
休等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理,;3、協(xié)助績效考核方案及表單修訂、協(xié)助組織實(shí)施績效考核工作
;4、協(xié)助處理員工關(guān)系,協(xié)助組織開展員工培訓(xùn)、周度午餐會(huì)、年會(huì)等員工活動(dòng);5、協(xié)助博士后進(jìn)出站手續(xù)辦理及人才的相關(guān)申報(bào)工作;6、協(xié)助規(guī)章制度及相應(yīng)表單的修訂與完善;7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。崗位要求1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮;2
、企業(yè)管理、人力資源或其他相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;3.、精通人力資源管理知識,熟悉企業(yè)管理知識,有人力資源各模塊操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4、要求人品好、踏實(shí),擁有一定的文字功底
,擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、溝通能力??匆粋€(gè)招聘廣告事實(shí)上很多公司招聘需求都很模糊01020304遇到便宜的就心動(dòng)級別不明確評價(jià)很模糊目標(biāo)不明確核心崗位必須畫像精準(zhǔn)
越精準(zhǔn)越簡單
越精準(zhǔn)人越少越精準(zhǔn)越清晰?“坑”:職位?“坑”的大小招聘的核心本質(zhì)-蘿卜必須匹配坑?“蘿卜”:人?“蘿卜”的大
小0201
03人才畫像三要素任職要求關(guān)鍵目標(biāo)匹配待遇1年目標(biāo)3年目標(biāo)第一步-正確設(shè)定目標(biāo)5-8年目標(biāo)組織MTP組織現(xiàn)在業(yè)績未來兩年目標(biāo)訂立依據(jù)A公司電商團(tuán)隊(duì)1200萬6000萬/1.2億標(biāo)桿通用比例B公司重慶分公司2000萬8000萬/2億行業(yè)進(jìn)到前三C公司創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)500萬3000萬/1億投資方要求設(shè)計(jì)指數(shù)級突破目標(biāo)職位未來兩年目標(biāo)預(yù)計(jì)年薪A公司電商總監(jiān)6000萬/1.2億40-60萬B公司重慶分公司GM8000萬/2億80-150萬C公司創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)GM3000萬/1億50-100萬+股份高目標(biāo)必須匹配高激勵(lì)
1
匹配薪酬目標(biāo)
3
兌現(xiàn)規(guī)則業(yè)績
2
咋樣的結(jié)構(gòu)必須要做的行業(yè)薪酬調(diào)查總額保底固定針對牛人要不要設(shè)計(jì)保底額請到牛人
留住牛人人格匹配資源要求行業(yè)及崗位
背景要求精準(zhǔn)畫像項(xiàng)目/管理
經(jīng)驗(yàn)要求職業(yè)夢想
價(jià)值觀專業(yè)水平
專業(yè)悟性業(yè)績要求
理想目標(biāo)公司
崗位背景匹配行業(yè)/崗位背景必須匹配公司規(guī)模匹配行業(yè)匹配曾經(jīng)是牛人!”輝煌戰(zhàn)績匹配公司未來目標(biāo)要求業(yè)績要求必須匹配“項(xiàng)目/管理經(jīng)驗(yàn)要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要求在業(yè)績實(shí)現(xiàn)上具有哪些必須成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)管理經(jīng)驗(yàn)要求
帶過多大規(guī)模團(tuán)隊(duì)
535
53501
喜歡/興趣匹配
02
擅長/事半功倍
03
一眼看懂專業(yè)水平/悟性最關(guān)鍵人格必須匹配財(cái)務(wù)/審計(jì)完美型市場/編輯創(chuàng)新型管理成就/領(lǐng)袖型銷售成就型研發(fā)理智型客服助人型核心高管夢想/價(jià)值觀必須匹配到位認(rèn)同價(jià)值觀必須認(rèn)可組織的
核心主張和價(jià)值觀認(rèn)同MTP具有同樣的事業(yè)追求認(rèn)同創(chuàng)始人認(rèn)同才能追隨資源要求客戶資源渠道資源團(tuán)隊(duì)資源?
招聘前必須要明確到底找啥樣的人?
從目標(biāo)與薪酬匹配出發(fā)?
明確七項(xiàng)任職要求本節(jié)要點(diǎn)本
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