7.1立足職場(chǎng)有法寶課件高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者第一框立足職場(chǎng)有法寶一、法律守護(hù)勞動(dòng)者二、勞動(dòng)也要簽合同知識(shí)框架（一）法律和國(guó)家保障1.法律保障2.國(guó)家保障①憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。☆☆②為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。①?lài)?guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。②國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。3.意義①保障公民的合法勞動(dòng)權(quán)益（提升勞動(dòng)者獲得感、幸福感、安全感）②健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制③構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系④促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（二）勞動(dòng)者與勞動(dòng)法1.勞動(dòng)者①含義：指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。②要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)相關(guān)部門(mén)審批可招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。P4

完全民事行為能力人：成年人(18周歲以上的自然人)；16周歲以上且以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的未成年人。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者有勞動(dòng)能力≠勞動(dòng)者（勞動(dòng)(能力)+收入）我國(guó)的勞動(dòng)法律、法規(guī)除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》外，還包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等。核心基礎(chǔ)輔助勞動(dòng)法律體系2.勞動(dòng)法勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系≠勞務(wù)關(guān)系一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（二）勞動(dòng)者與勞動(dòng)法1.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益①地位：勞動(dòng)法的首要原則☆；

②意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法；③內(nèi)涵：勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（三）勞動(dòng)法的基本原則☆☆2.勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)（1）內(nèi)涵

①勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。（2）要求

堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（三）勞動(dòng)法的基本原則☆☆【探究活動(dòng)一】●結(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的?應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對(duì)邱某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對(duì)其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)貼償精神據(jù)害撫慰2000元。1.（理論）①憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。②勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰等而受到歧視。2.（材料）案例中烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕邱某面試是對(duì)女性的歧視，（表態(tài)）是違法的。3.特殊勞動(dòng)保護(hù)（1）體現(xiàn)：對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)。勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者、少數(shù)民族勞動(dòng)者、退役軍人勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（2）意義：顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志?！鞠嚓P(guān)鏈接】：國(guó)家對(duì)女職工和年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)：⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（三）勞動(dòng)法的基本原則☆☆【注意】勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的保護(hù)存在偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。勞動(dòng)者處于事實(shí)上的弱勢(shì)地位，對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)，達(dá)到實(shí)質(zhì)上的平等。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益該公司侵犯了勞動(dòng)者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。某公司在國(guó)慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費(fèi)。勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，該公司侵犯了王某的平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令該公司賠償精神損害撫慰金2000元。應(yīng)屆女大學(xué)生王某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，王某向人民法院提起訴訟。特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則國(guó)家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強(qiáng)度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。因父親早逝，年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的未成年人小李和殘疾母親相依為命，他們被某民營(yíng)煤礦錄取，從事井下勞動(dòng)。分析以下三則案例，這些公司違反勞動(dòng)法的哪些原則？1.含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.作用：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護(hù)雙方的權(quán)益。（一）勞動(dòng)合同

思考：勞動(dòng)合同只維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)嗎？【補(bǔ)充】①依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。②勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。履行合同的核心是履行合同的義務(wù)二、勞動(dòng)也要簽合同3.法律依據(jù)☆☆①勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。②已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。③已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！疽族e(cuò)提醒】勞動(dòng)合同簽訂之日起，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系×二、勞動(dòng)也要簽合同（一）勞動(dòng)合同

（二）勞動(dòng)合同的條款必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款。勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等等可備條款除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款包括試用期（不得超過(guò)6個(gè)月）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等（P63相關(guān)鏈接）二、勞動(dòng)也要簽合同提示：（1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與公司大小無(wú)關(guān)。公司不簽訂勞動(dòng)合同的做法是違反勞動(dòng)法的。簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。合同期滿(mǎn)可以自由選擇是否離職，合同期經(jīng)雙方協(xié)商依然可以離職。（2）不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯時(shí)，容易發(fā)生勞動(dòng)糾紛?！咎骄炕顒?dòng)二】勞動(dòng)法施行后，我國(guó)普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問(wèn)及為什么不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點(diǎn)。觀點(diǎn)1：勞動(dòng)合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動(dòng)合同。觀點(diǎn)2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯(cuò)了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點(diǎn)3：勞動(dòng)合同沒(méi)什么用，簽了合同也不上保險(xiǎn)，簽與不簽無(wú)所謂。觀點(diǎn)4：簽了合同，想走也走不了啦。思考：⑴請(qǐng)對(duì)上述觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析。⑵不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么影響？合法公平平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿(mǎn)16周歲；②訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。舉例：①無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)（不行）；②不得扣押勞動(dòng)者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用?！颈貍錀l款】舉例：不得隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件二、勞動(dòng)也要簽合同（三）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則

☆（四）勞動(dòng)合同的約束力

勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。①用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、勞動(dòng)也要簽合同1.有效合同：勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（用人單位和勞動(dòng)者都適用）；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。注意：無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。2.無(wú)效合同：具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效二、勞動(dòng)也要簽合同【相關(guān)鏈接】：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！咎骄炕顒?dòng)三】責(zé)任自負(fù)你認(rèn)為這些情況存在什么問(wèn)題？用人單位沒(méi)有履行勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等合同必備條款。用人單位違背了《憲法》禁止破壞婚姻自由，也侵犯了民法典規(guī)定的公民享有婚姻自由的人身權(quán)利。合同中的該條款無(wú)效。用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則。該勞動(dòng)者違背了合法原則和誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者主體不合法課堂小結(jié)典例1春節(jié)過(guò)后，遠(yuǎn)在山西的李剛來(lái)到上海打工。在與廠方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛發(fā)現(xiàn)在“休息、休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個(gè)休息日”不妥，與廠方協(xié)商改為“每?jī)芍苄菹⒁惶欤溆嘈菹⑷占衅饋?lái)三個(gè)月回家探親一次”。