7.1立足職場有法寶課件高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活-1

7.1立足職場有法寶國際勞動節(jié)又稱"五一國際勞動節(jié)""國際示威游行日"(InternationalWorkers'Day或者M(jìn)ayDay)，是世界上80多個國家的全國性節(jié)日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節(jié)日。十八世紀(jì)末，美國和歐洲等許多國家，逐步由資本主義發(fā)展到帝國主義階段，為了刺激經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，榨取更多的剩余價值，以維護(hù)這個高速運(yùn)轉(zhuǎn)的資本主義機(jī)器，資本家不斷采取增加勞動時間和勞動強(qiáng)度的辦法來殘酷地剝削工人。在美國，工人們每天要勞動14至16個小時，有的甚至長達(dá)18個小時，但工資卻很低。1877年，美國歷史上第一次全國罷工開始了。工人階級走向街頭游行示威，向政府提出改善勞動與生活條件，要求縮短工時，實(shí)行八小時工作制。無果。"五一"的由來1884年10月，美國和加拿大的八個國際性和全國性工人團(tuán)體，在美國芝加哥舉行一個集會，決定于1886年5月1日舉行總罷工，迫使資本家實(shí)施八小時工作制。這一天終于來到了。5月1日，美國2萬多個企業(yè)的35萬工人停工上街，舉行了聲勢浩大的示威游行，各種膚色，各個工種的工人一齊進(jìn)行總罷工。僅芝加哥一個城市，就有4．5萬名工人涌上街頭。為紀(jì)念這次偉大的工人運(yùn)動，1889年7月，在恩格斯組織召開的第二國際成立大會上宣布將每年的五月一日定為國際勞動節(jié)，簡稱“五一”。我國中央人民政府政務(wù)院于1949年12月作出決定，將5月1日確定為勞動節(jié)。啟示我們珍惜勞動者的身份，用勞動創(chuàng)造精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富，創(chuàng)造幸福的生活。01法律守護(hù)勞動者（1）憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。（2）為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。為公民的合法權(quán)益提供了有力的法律保障。法律：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》行政法規(guī)：《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《失業(yè)保險條例》等。1、法律對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障

（1）含義：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。

（2）勞動法的基本原則：保護(hù)勞動者合法權(quán)益（首要原則）勞動者平等競爭的原則特殊勞動保護(hù)的原則2、勞動法

案例1：某公司在國慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費(fèi)。

上述案例中，上述公司侵犯了勞動法的什么原則？小結(jié)：勞動仲裁部門判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動者獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。（保護(hù)勞動者合法權(quán)益）保護(hù)勞動者合法權(quán)益:①地位：勞動法的首要原則；②意義：保護(hù)勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權(quán)益保護(hù)法；③內(nèi)涵：勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。2（2）、勞動法的基本原則

案例2:應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。

上述案例中，上述公司侵犯了勞動法的什么原則？小結(jié)：法院支持邱某的訴求，認(rèn)為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令該公司賠償精神損害撫慰金2000元。（勞動者平等競爭的原則）勞動者平等競爭的原則①內(nèi)涵：a.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；b.勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。2（2）、勞動法的基本原則

案例3：因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。上述案例中，上述公司侵犯了勞動法的什么原則？小結(jié)：相關(guān)部門發(fā)通告，告知煤礦負(fù)責(zé)人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強(qiáng)度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。（特殊勞動保護(hù)的原則）特殊勞動保護(hù)的原則①體現(xiàn)：對勞動者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)。勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護(hù)，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。②意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進(jìn)步的標(biāo)志。2（2）勞動法的基本原則【相關(guān)鏈接】國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)：⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動；⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………02勞動也要簽合同（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）意義：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。1、勞動合同的含義及意義（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時間和休息休假，勞動報(bào)酬，社會保險，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等條款。2、勞動合同的內(nèi)容（條款）3、勞動合同的簽訂【相關(guān)鏈接】《中華人民共和國勞動法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則4、訂立勞動合同的原則合法指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。誠實(shí)信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實(shí)，恪守信用。勞動合同書甲方:某某公司乙方:甲乙雙方依法簽訂本勞動合同,共同遵守本合同所列條款:一、乙方被甲方錄用后,需按時保質(zhì)保量完成工作,遵紀(jì)守法,維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益,保守商業(yè)機(jī)密。二、乙方如違反勞動紀(jì)律,甲方依章給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。乙方在生產(chǎn)中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。三、本合同期滿后,雙方可以續(xù)訂。如乙方違約,則需承擔(dān)違約責(zé)任,給予甲方賠償。四、本合同自簽訂之日起生效,有效期兩年。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期:年月日(1)說說勞動者與用工單位簽訂勞動合同的重要性。(2)假如你是一名大學(xué)生,面對這樣一份合同,你準(zhǔn)備簽嗎?為什么?提示(1)勞動者與用工單位簽訂勞動合同,勞動者維權(quán)有據(jù),可以更好保護(hù)自己的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。(2)不簽。理由:第一,合同內(nèi)容不全面。按照勞動法規(guī)定,勞動者既有義務(wù)也有權(quán)利。合同中應(yīng)包含雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),但是這份合同只規(guī)定了乙方的義務(wù),沒有相應(yīng)的權(quán)利,如勞動報(bào)酬、勞動安全保護(hù)等。第二,該合同沒有維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,如“一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)”等內(nèi)容不符合相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)視為無效合同。勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。5、勞動合同的效力【相關(guān)鏈接】勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定?！局R拓展】勞動合同違反合法原則的具體情況包括：①主體資格不合法:如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。②內(nèi)容不合法:凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。③形式不合法:法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。(1)勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力:勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。6、勞動合同的履行（約束力）案例：李某于1983年10月10日出生，并于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計(jì)件工資，若李某擅自解除勞動合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。小組討論：(1)按照勞動法的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的？(2)這份勞動合同缺少哪些必要條款？